健康組合から支給される給付金があります。 職場の福利厚生担当には医者の診断書、サイン等が揃った申請用紙と共に提出しました。 しかし二ヶ月経過しても振込まれないので健康組合に確認をするとまだ申請すらされていませんでした。 申請期間はあと残り一ヶ月しかありません。 何度も担当者には申請してくれるように話しをしましたが、無視をされます。 まるで忘れたように振る舞い給付金を受け取れなくなくしている感じです。 別の社員には保険証を作る申請を忘れていたり、給付金関係で揉めたりしていました。 上司に相談をすると担当者に逆恨みされそうです。 組合に確認をして担当者から担当者の悪口を言ったと逆ギレされています。 産後手当は正当な給付金なので受け取りたいのですが、どうお願いしたら良いのでしょうか?
解決済み
けません。 主人の会社の福利厚生がしっかりしていて、私の健康診断も保養所も、割引で色んなサービスも、たくさん使っています。 扶養を外れる働き方は魅力的ですが、私の会社は福利厚生で使えるものが少なく、健康診断も必要最低限のもので、プラスで払わないとしっかりした検査をしてもらえません。 扶養を外れても、主人の福利厚生を使う方法はないのでしょうか?
回答終了
福利厚生、離職率、 給料面では企業側からは良い事しか言いません実質どうでしょうか?
ですか? また人間関係なども教えて頂けたら幸いです。
? また、仮に他の企業に内定を頂いたとしたら、どのくらいの企業のレベルからそちらを選びますか? 職業は比べるものではなく、人によって違うということは重々承知なのですが、日本年金機構が就職先としてどのくらいのレベルにあるのか知りたいのです。ちなみに、当方は関関同立生です。 ご意見の方よろしくお願いします。。
違いがあります。 求人票との違いはよくあることだとは思 うのですがまず、就業時間が9時から5時間程度との記載だったのに蓋を開けてみると毎日残業として8時間は就業しなければいけないとのこと。 なので雇用保険の加入条件は満たしているので加入しなければいけないとは思いますが、加入はなしとのことです。 面接時にいろいろなことを聞かなかった彼女もいけなかったと思いますが、言わなかった会社側もどうかと思います。 そして本題ですが、私としては記載事項との差がありすぎるため、信用できないので辞めるように勧めたのですが、頑として聞かず辞めようとしません。 私は間違っているのでしょうか? 損をするのは彼女なので心配です。 拙い文章ですがお願いします。
社は退職金が出ないって事でいいんでしょうか? それと、 初任給が大学卒 :本俸 204,000円 諸手当等 :時間外勤務手当 等。 公的資格取得奨励金。 昇 給 年1回 (評価による) 賞 与 年2回 (5月、11月) 休 日 完全週休二日制、祝祭日、年末年始(12/31~1/3) 休 暇 年次有給休暇 初年度14日(以後最高20日まで)、誕生日休暇、慶弔特別休暇 未使用年次有給休暇の積立制度あり 出産休暇、育児休業・介護休業制度、子の看護休暇 福利厚生 各種保険(厚年・健保・基金・雇用・労災保険)、財形貯蓄、持株会、確定拠出年金 定期健康診断、人間ドック制度、健康相談室等 この条件って今の時代だと中の下くらいでしょうか? よろしくお願いします。
い会社 と 2.事業内容は興味があるが、福利厚生や給料がやや劣る会社 の2社に内定をもらったら、どっちに行きますか?
締めの当月25日払いと書かれています。 もし10月10日に初日を迎えた場合、 10月25日に支払いがあるのでしょうか?
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