額28万円となっていますので、育児のための時短で働いている 今の給料で計算しなおすと、20~24万円くらいになると思います。 もちろん、減額してもらったほうが、社会保険料が下がる上、将来の厚生年金の計算は 月額28万円とみなして計算してもらえるので、お得なのはわかっています・・・・が、 今年中に第二子を授かりたい計画があります。予定通りうまくいけば 来年の5~7月には産休に入っていることになります。 そのときに、もらえる出産手当金が少なくなるのでは・・・と、今回減額処置をしてもらうか どうか迷っています。 今妊娠しているならともかく、第二子をそう予定通りに授かれるというわけではなく なんだか、会社には聞きにくく・・・。 やっぱり、社会保険料を減額してもらっておいたほうが、お得でしょうか・・・・?
解決済み
すが・・・ こんにちは。 初めて知恵袋に相談させていただきます。 お詳しい方、経験された方、ご教示下さい。 8月31付で会社都合 により退職しました。 (これまで会社都合での退職はなく 自己都合で次の職場を見つけてからの退職のみだったので 今回が初めてです。) 以下、過程を箇条書きでご説明させていただきます。 ・9月19日 この時点で離職票が届かなかったので、いくら何でも遅いと思い ハローワークに問い合わせたところ 「普通なら届いているはずなので、まずは会社に確認して下さい」と 回答されました。 ↓ ・9月19日 会社に確認したところ、必要書類は10日頃に 委託先の社会保険労務士事務所に送ったとの事でした。 更に会社がその委託先に確認したところ、 委託先もすぐにハローワークへ郵送したとの事で、 19日時点でもまだハローワークから委託先に返送されないため 私に送付できない、という状況でした。 ↓ ・9月20日 失業保険の手続きができないまま 次の職場に面接に行き、先ほど採用の通知をもらいました。 10月1日から就業予定です。 前置きが長くなりすみません、質問はここからです。 もしも19日までに失業保険の手続きが済んでいた場合、 待機期間の7日はクリアできているので 再就職手当は給付されるはずだったと思うのですが、 上記の通り手続きがまだなので 給付対象外になってしまうようです。 悪質な会社がわざと遅らせるというのは 聞いたことがありますが、まさかハローワークで 止まっているとは・・・びっくりしました。 ハローワークも繁忙期はあるのかもしれませんが こんな大事な事を遅らせるなんてと、 なんだかとても悔しいです。 まして、揚げ足を取るつもりではありませんが ハローワークの担当者も「普通なら届いているはず」と 認めている位なので、 ハローワークにも責任はあるのでは・・・と 思わずにはいられません。 ちなみにもらえるはずだった給付金をざっと計算してみたところ 4、50万にはなりそうです。 1人暮らしの独身なのでこの金額は大変大きいのですが、 手続きが遅れたため1円ももらえないどころか 1ヶ月分の支払いはなけなしの貯金を切り崩す事に なってしまいました。 このような場合、おそらく無理だとは思いますが、 ハローワークで説明すれば 手続きの日を前倒しにするといった特別処置は してもらえるのでしょうか。 それとも次が早く決まった事に感謝し 給付金はもうさっぱり諦めるべきでしょうか。 こういった手続きに詳しい方、似たような経験をされた方、 いらっしゃいましたら 今現在で私ができる事、持つべき考え方等 お教えいただると幸いです。 長文お読みいただきありがとうございました。 よろしくお願いいたします。 尚、 「そもそも解雇される方が悪い」 「貯金もなけなし位にしかできないアタマだから解雇されて当然」 「お金にがめついから独身のままだ」 「税金泥棒」 といった批判的な意見はご遠慮下さい。
ネットでいろいろ計算式を調べましたが、調べるほどに頭がパンクしそうになり、こちらで助言を頂けたらと思います。 現在パートで時給850円です。だいたいの月額総支給額が15万ほどです。 育休中、10日以内もしくは80時間以内なら育児給付金は支給されるというのは理解できます。 ここからがピン来なくてわからなくなって来てる部分です。 以外引用文 (2)休業開始前の給与の80%以下の賃金であること 育休中の各1ヶ月ごとに、休業開始前1ヶ月当たりの給与の80%以上の賃金が支払われると育児給付金は受け取れなくなります。 80%以内であれば、育児給付金を受け取ることができます。 育休給付が減額される場合もあるみたいなので、注意です。 各支給対象期間中(1か月)の賃金の額と「賃金日額×支給日数(上記(1)又は(2))」の67%(育児休業の開始から6か月経過後は50%)相当額との合計額が「賃金日額×支給日数(上記(1)又は(2))」の80%を超えるときには、当該超えた額が減額されて支給され、当該賃金の額のみで「賃金日額×支給日数(上記(1)又は(2))」の80%に相当する額以上となるときは不支給となります。 1.支払われた賃金が、休業開始時賃金月額の30%以下 支給額=休業開始時賃金日額×支給日数30日×50%(育児休業開始日から通算180日までは67%) 2.支払われた賃金が、休業開始時賃金月額の30%超~80%未満 支給額=休業開始時賃金日額×支給日数の80%相当額と賃金の差額を支給 3.支払われた賃金が、休業開始時賃金月額の80%以上 支給額=不支給 以上の文章で、80%やら30%やらいろいろ出て来て、どの金額とどの金額を出したり割ったりするかがもうさっぱり理解出来ません・・・。 月に8日ほど、時給850円で7時間(休憩のぞく)働く場合、育児給付金が減額される事はありますか? 一番分かりやすい条件の10日以内っていうのだけ見てたら駄目なのでしょうか? 長々と申し訳ないですが、計算お願いします。
社会保険に入りました。 コロナの影響もあり11月から週5から週3に減らしますと告げられ、私を含めオープニングから一緒に働いていた人達はみんな今月で辞める事になりました。 私も来月いっぱいで辞める事にしたのですが 有給を使い最後は辞めようと思うのですが知識不足な為どのタイミングが1番効率よくボーナスなど貰える物は貰って辞めるべきなのか分かりません。 勉強不足で悪いのですがアドバイスなどありましたらお願いします。
日から再就職した為雇用保険の手続きをしませんでした。ですが、再就職先が合わず10月8日に退職しました。この会社 では雇用保険や社会保険などの手続きをしていません。すぐ就職する為、ハローワークで再再就職先を探し10月11日に就職し雇用保険等の手続きをしてもらいました。この場合、再就職手当はもらえるのでしょうか?15年勤めた会社の退職金があまりに少なく、出ると助かります。よろしくお願い致します。
た職場を退職して2ヶ月ほど経ちます。 何の資格ももっていないので、何か資格を取って正社員を目指したいと考えました。 職業訓練を受けたい思っているのですが、数日前に単発の派遣バイトで働いてしまいました。 この場合、もう職業訓練を受けに行く事は不可能なのでしょうか? また、職業訓練を受けている間ってバイト等できないのですよね?その間の生活費とかは皆さんどうしてらっしゃるのでしょう…
を更新してもらえれば、産休と育休の対象になるとおもうのですが、例えば体調不良で週の労働時間が30時間に満たない場合、もしくは突如入院となってしまった場合、契約は4/23まであっても、社会保険や雇用保険の労働対象時間に満たないと思うのですが、それでも産休、育休はとれるものなのでしょうか?
うつ病」と「パニック障害」と診断されて 会社は一旦は休職という扱いにしてもらったんですが 休職をして2ヶ月が経ち 会社のほうから今月づけで解雇をするという通知が届きました。 それで会社からは休職中の給料は払えないということなので 健康保険傷病手当金を貰おうと思い 俺が自分で全国保険協会に電話をして申請書を郵送で送って貰いました。 その申請書には傷病手当金を貰う本人の記入欄と、事業主が記入する欄と、療養担当者が記入する欄があり 全国保険協会に電話したときには「この3つを埋めて提出してください」ということを言われたので まずは心療内科の医師に必要事項を記入してもらい 次に事業主の記入欄を記入してもらおうと思って会社に申請書を郵送したら 会社の事務の性格の悪い嫌なクソババアが 「傷病給付金の申請は会社の方でしますので、本人の記入欄に記入して会社に郵送してください。その歳、金融機関は記入しないでください。社会保険料などの、本人負担分を差し引いてから○○さん(←俺の名前)の口座に振り込むようにします」 という内容の通知と一緒に申請書には何も記入をしないままで自宅まで送り返してきました。 何で会社側から申請書を提出すると言い出したのか分からないけど あの性格の悪いババアのすることだから何か俺に対してマイナスになるようなことをたくらんでるに違いないと思います。 なので俺は会社から提出させるんじゃなくて、会社に必要事項を記入してもらってから自宅へ返送してもらい 自分で提出したいんですがどうすればいいでしょう? 会社が傷病手当金の申請書を提出しなくてはいけない権利なんてないはずですよね?
ストレスにより体調を崩してしまったため、契約満了の12月いっぱいで退職したい旨、相談したところ派遣先から、やめて欲しくないから一旦は休職して様子見てほしい。と言われたため、休職することとなりました。 メンクリへ通い、診断書も出され 1月いっぱいは休職することが正式に決まった中で12月中頃に職場で泣いて過呼吸になってしまい、その日から休職させていただくこととなりました。 上司は、とりあえず休んで体調良くなったら戻ってきてね。と優しい言葉をかけてくれました。 派遣会社の担当から傷病手当の申請書を頂いたので傷病手当の手続きをしようと思っていたのですが、本日、派遣会社から退職証明書などの書類が届き、頭の中がハテナ??です。 休職ではなく、退職だったの…? それと社会保険が令和4年1月1日で資格喪失したとの書類もあり、1/6と1/13にメンクリにて保険証を出してしまいました。 仮に退職だとしたら、国保に切り替えなきゃいけないのですが退職後14日以内に切り替えないと切替日から加入となり、あとから負担されていた7割の請求が来ますよね、、 私の認識は退職ではなく、休職でしたので 2月から復帰しようと考えていたのですがそれも不可能になりますし、この先どうしようと一気に不安になって涙が止まりません。 1月分の傷病手当を申請しようと思ってましたが12月31日で退職となれば、申請できない気もしています。 何かの手違いで、退職ではなく休職でしたね。となってももうここの派遣会社とは縁を切りたいです。 この場合、国保に切替は令和4年1月1日からにしてもらいたいのと、失業手当を申請する場合に自己都合ではなく会社都合にすることって出来るのでしょうか?? 乱文で申し訳ないです。 御意見よろしくお願いします。
すぐに妊娠した場合は育休手当ては貰えないのでしょうか? 前の職場から次の職場の社会保険が1日もあかないので ,1年経っていなくても手当ては出るのでしょうか? (すぐに妊娠することに関しては新しい職場もそれでも良いとのことなのでそこについては批判なしでお願いします)
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