他にアルバイトすれば生きて行けるでしょうか? 妻は正看護師 持家あり ローン32年程あります 子供は小6と小3です。
解決済み
看護師、救急救命士の資格を保有している24歳の者です。 医療現場での仕事がないため、医療技術の向上に 限界を感じ、退職し看護師になろうと考えています。 認定看護師、特定看護師といった、看護師としての高みを目指していきたいです。 現時点では、宮城の仙台医師会の学校(准看保有者の学校)を受験し、卒後、仕事をしつつ、学士を取得していきたいと計画しております。 また、救命についての関心が強く、救急外来、ICUへの勤務を希望しています。 学校はここでいいのか、希望通りに勤務出来るのか、卒後どのようにすれば、認定•特定看護師になれるのかと不安な点があります。 他にもっと良い方法•学校がある、 認定看護師、特定看護師について、 心構え等、アドバイスがあれば、 是非お願いいたします。
正社員の准看護師1名と正社員より1時間時短の正看護師1名と後はPTでしたが訳あって5月いっぱいで私と准看護師が退職しましたがステーションはその後も普通に運営して利用者さん宅に訪問に行っています。県からは指導されただけで他の処分は、されていません。今月中旬に新しくナースが2人採用されたらしいのですが、休止以外の処分は、されないのですか?因みに私ともう1人が退職した理由は、オーナーであるPTからのパワハラです。宜しいお願い致します。 後は、お給料も雇用契約書に記載されている金額を頂いていませんでした。
回答終了
ただいた者です。以前回答いただいた方ありがとうございます。その後の経過です。 キャリアアップのため、学生期間を含め9年務めさせていただいた私立精神科病院を退職しようと考えた28歳の看護師です。私の病院では就業規則上1か月前の退職通知が定められており、ここ数年は採用計画という名目で夏までに退職通知が言われておりました。(これは就業規則とは別に会議報告という書面で職員に通知されます。)12月29日より現在までで6回看護部長と話をした結果、答えはNO。1年待てとのことで、何度も交渉を重ね、形だけとも思い一度「退職願」を提出しましたが、受け取ってもらえませんでした。退職を先延ばしにする理由は、現在主任クラスの人間が精神病で長期休暇中で人が足りず、人材確保困難とのことです。(人が足りず、病棟長が夜勤をし、他の職員は有給を使うな!とのことです。すべては病院機能評価維持のため)しかし翌日、病棟婦長から「3月31日退職ではなく、5月31日までの2ヶ月間残ってほしい」と言われました。しかしこの2ヶ月間というのは、私にとっても新人教育の真っただ中。ましてや精神科から一般科に移るので貴重な期間と思っています。一応、内定先の看護部長に確認したら「それは難しいな。。。」とのことでした。仲の良いスタッフは「部長が勝手に決めた夏までの退職通知なんてマイルール従う必要ない、仕事で頑張りたいって気持ちを大切にしろ」って応援してくれていましたが、唯一婦長で応援してくれていた人も圧力がかかったようで「あと二カ月じゃない、それも守れないなら既に病院ルールを守れない時点で社会人失格、次は人間としての道徳や倫理としてどうなの。」と、この何年間も仲良くさせていただいたのが、嘘のような発言がでる状況。本当に辛いです。心が折れそうというか、何というか。看護部長の説得ではなく、説教を聞くのもうんざりです。(毎回、「世話になった病院に後ろ足で砂をかけるような真似をするんだな!」「みんなの給料が下がってもいいのか!」「自分勝手な人間だな」と。)どうして良いかわからない現状です。ただ辞めるにあたり、40日ある有給は使うつもりはないし、引き継ぎの相手を決めてくれればすぐにでも引き継ぎをしていきたいと思っています。 実際にこんな現状で打破された方や、同業者、または退職について知識のある方、私に力を貸してください。
程度)。 昼夜逆転が甚だしく、日勤の日の朝がとてつもなく辛いです。なのに16時頃からは目が覚めてきて、仕事から帰ってクタクタな夜中は全然眠れません……。 皆さん日勤と夜勤という不規則な勤務形態の中でどのように睡眠のバランスを取られていますか? 来月は夜専予定なので体調がとても不安です……。
き待ちをするらしいのですが、職員という事で早く入所させていただき感謝しているのですが、事情があり退職しようとしたところ上 司から辞めるならすぐに連れて帰るよう言われました。また職員だからと優遇して家族を早く入所させたのは悪いことなので、退職するならすぐに連れて帰るよう言われました。実際家に連れ帰るのは困難です。結局退職はせずにまだ働いていますが、これってパワハラに当たると思いますがいかがですか?皆様のお知恵を拝借したいです。よろしくお願いいたします。
た先生(医者)がいて退職数日前に辞めることを伝えました。 その時連絡先交換しよう(いやらしい意味じゃない)って先生の方から言われてしようとしたけど、多分スマホその時持ってなかったのかまた病棟来るからその時って言われてその時は連絡先交換しなかったんです。 でもタイミングが合わず病棟で会えないまま退職してしまいました。 一応ドクターコールの電話帳の先生の電話番号はメモして帰ったんですが連絡するのは気持ち悪いですかね、迷惑ですかね。 ずっと今までお父さんのように可愛がってくれて尊敬してた先生で、退職したあとの私のことをすごく心配していました。近況報告などでやっぱり連絡先交換したかったしこのままお別れは辛いです。連絡いれてみてもいいですかね?( ; ; )
ついていこうと思うのですが、一応職場に言うべきだと思いますか?? 3ヶ月前に退職願い出さないといけないのですが確定じゃないし、まだ結婚してないのでどうしようかと。 皆さんどうしてますか?
ださい。 両方での勤務経験がある(元)看護師さん(の知人や家族)が 都合よく居てくれて、ここで回答してもらえたりなんかしたら 助かるんですがw 【質問1】 公立病院に就職する人は、つまり公務員になるということですか? 例えば「○○市立病院」に採用された場合は 「その○○市の正規職員になる」ということ? 【質問2】 公立と民間では、収入はどちらの方が良いのでしょうか? 一般的に給与面では「民間企業>公務員」だと思います。 けど公務員は年齢を重ねるごとに確実に昇給できて 企業は何だかんだで実力が無ければ大して昇給できない印象あります。 退職後の補償的なものも公務員の方が断然上? それと、なにより安定面では断然公務員ですよね。 一流上場企業でも不安定な今の不景気の世の中ですから。 もっとも看護師の場合は ◆医療という業種は100%絶対に廃れる心配がない ◆人手不足なので、普通に真面目に勤務してればクビの心配なし ◆勤務先の病院が社会的信用を失い潰れたとしても、再就職は余裕 なので、もしも公立病院の給与が安いとしたら あえて公立を選ぶのは馬鹿げていると思えてしまいます。 個人的には(というよりも大抵の人は) 給与などの雇用条件よりも職場環境の方を重要視すると思いますが そんなの実際に勤務してみなければ分かりませんしね。 なので、公立病院を選ぶかどうかの判断基準として最重要なのは 給与ってことになるかなと思いまして。
す。 私は現在23歳で循環器内科の医院(CCU含み21床の有床医院)で働いています。 看護学生の時から居るので5年程勤務しています。 看護師の免許を取得し、一時外来勤務でした。患者さんも多く1日200人前後来院され、忙しく休憩もない時もありましたが、人間関係も良くて居心地が良かったです。 今年の2月から人手不足のため病棟勤務になりました。循環器はとても勉強になります。 夜勤も4月から始め、独身ってことで夜勤も1番多く月に7回しています。 ここからが問題なのですが。 師長が2年程前に変わり、病棟看護師が6人程辞めてしまいました。 人手不足です。新しく病棟へ入職した方も4人程来ましたが、1ヶ月以内で退職してしまいました。 定期の休み以外無く、有給がついても0.5〜1日です。 正直夜勤ばかり、休みが少なく身体がきついです(T_T) 1番は人間関係です。 先輩看護師は40〜50歳台 20台は私だけ 未婚の方も多く、常に勤めて間もない人の粗探しというか悪口です。勤めて間もないのは私を含め3人程居ます。 「〜も出来ていなかった」「〜が抜けていた」など本人に言わず、先輩看護師だけで永遠と話しています。 希望休を書き入れたら、「〜が希望休入れたから出るはめになった」 など聞いている私は嫌な気分になってしまいます(T_T) 私は言い返したり、言い訳したり、希望休を入れたりしないので、そこまで言われていないようですが。(先輩看護師が言ってました) 仕事も遅く、抜けもあるので言われてると思います。 本日は、子供がおり夜勤が月2回で日勤が多い先輩看護師が来月5日連続で日勤が入ってる事に不満を言い。 来月私に0.5日有給が入っていたのでそれをあげて連勤が続かないようになりました。 少し不満に感じましたが少しでも先輩が楽になるならと言いました。 新しい人が入職しても、その人の悪口で続く人もいません。 看護師免許を取得し、夜勤も初めいい勉強になっています。しかし、悪口ばかりで早く結婚して子供作って外来に戻りたいという気持ちでいっぱいです(T_T) 来年結婚予定です。 悪口以外話すことないのかな? と思ってしまいます(T_T) 私の病院はまだいい方なんでしょうか?? もっと激務されている方はたくさんおられると思います。 将来他の病院を、、とか思いますが、経験も浅いので思い留まっています。 どなたかアドバイスお願いします。
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