持ち的なものだったり、個人差によるものなのは承知なのですが はじめての事で迷っています。 8年 勤めた会社で、来月頭から産休と その後育休を頂く事になっています。 1年程頂き、その後はまたその部署に戻る予定です。 自身のいる部署(15人未満程)には、 菓子折りを一つ買い、 個包装のものを直接配布するのですが、その他で迷っています。 私は自社ビル内の本社で勤務していて、 近隣と同じビル内に他合計4支店支店があります。 人数は10、15名程度の所もあれば 現場社員も合わせると40名程いる支店もあります。 仕事で関わりがあるのは、正直な所 各支店の支店長と副支店長のみです。 他の一般社員とは関わりがありません。 人事の仕事をしているので名前は知っているが面識がなく、顔を知らない方もいる程。 ただ、夫も同じ会社で勤務しています。 役職持ちな為、色んな方と関わりがあります。 1 自身のいる本社のみ 個包装のお菓子を手渡し配布 2 自身のいる本社+夫のいる支店のみに菓子折り 3 自身のいる本社+近隣支店全てに、菓子折りを配布 この3つで迷っています。 最初は3にしようかと思ったのですが、 やり過ぎ?なのではと思ってしまい。。 挨拶メールに関しては、全国の役職者に対して送ります。 夫のいる支店は、夫は副支店長を勤めており、そして自身も元々いた支店であり、 勤務も6年と長かった及び一般社員も含めほぼ顔見知りです。 そして私が子を産む事で、 産休中など、夫も多く休みを取る予定とかもあるので、個人的には外したくない所だという想いや考えがあります。 お菓子を配る習慣?としては、 産休育休は、女性が少ない会社なので判断難しいのですが、 退職したからといって、直接挨拶やお礼を持ってくる方はあまりいません。 かなり人によりけりです。。 以上、ご意見等頂ければと思います。 宜しくお願いします。
解決済み
年内に妊娠希望の最中、急遽辞めることになり、希望だった産休育休に頼ることができずがっかりしていましたが、 失業保険が1年?貰えると聞きました。 そこで質問です。 ①失業保険は申請から1年間は毎月貰えるのか? それとももらえるのが「あなたは◯◯日ぶんだけ」と決められてしまうのですか? (仕事を探す、働く意志がある、申請が定期的に必要なのは理解しています。) ②失業保険を1年貰えるとして、受給中 (受給2〜3ヶ月目)などで妊娠が発覚した場合はどうなるのか? ↑受給の延期ができると聞きましたが、あくまでも貰うのを先延ばしにするだけで妊娠中、産後は貰えず、落ち着いた頃また受給ができるのですか? それとも妊娠中も貰えるうえで、更に1年以上延期してもらえるという意味ですか? 私の情報としては、3年間勤務で雇用保険を支払っていました。 無知でお恥ずかしいですが、教えていただけると嬉しいです。
を控えており、現在正社員として勤めている会社から退職を考えています。というのも現在の会社の社則に産休・育休の規定があるのですが、会社としては今経営が苦しいということで「産休・育休をとらせるのは難しい」と言われました。 これ自体が法律違反なことなのは私自身、そしてもちろん会社も理解していますが、会社としてはなんとか私に穏便に退職してもらいたいと考えているようです。私としても今まで残業代や休日手当もまったく付いていないような会社で(これも違反だと認識しています)、あげくこんな事を言われているので、妊娠している中、訴えたりしてまで産休・育休をとり、残るほどの会社でもないと思っています。 前置きが長くなってしまいましたが、ここからがご相談です。 こういった経緯もあり、私のことを不憫に思った総務の方がハローワークに提出する離職届?離職表?の離職理由みたいな欄を「会社都合」での退職にすることもできると言ってくれました。また、具体的な理由として「産休・育休をとらせられないため」と書くこともできると言ってくれました。こうするとハローワークへ『この会社は産休・育休もとらせてくれない会社だ!」というアピールにもなるようです。 私も少々会社に腹が立っていることもあるので、私を退職にする以上、世間にもすべて正直に出してほしいとは思っているのですが、出産・育児が一段落したらまた何かの仕事には復帰したいと思っています。 こうした時、前の会社を退職した理由が「自主都合退職」と「会社都合」では印象は違うものでしょうか? 私としては再就職にダメージが少なく、かつ、今の会社には理由などをキチンと表に出してもらいたいと思っています。
めると絶対に次が決まらないから、非常識とかこれだから女性はとか色々後ろ指刺される可能性はあるけど、意地でも居座って産休取ったほうがいいと友人に言われました。 耐えられるか不安なのですが、辞めるタイミングは今ではないでしょうか? あまり貯金もないのでさすがに全く働かないわけにはいきません。 派遣でも何でもとりあえず働かないとなので、それだったらお給料良いし今の会社に居た方がいいのかな?と思いました。
、時短後残業なしでは厳しい環境です。 近場に親族もおらず、旦那とお互い片道1時間かけて通勤しているため(旦那は新幹線通勤です!) 保育園や幼稚園の送り迎えは私がすることになります。 それに関しては個人的に問題ありません。 会社の人事に聞いた方がいいかと思いますが、 一般的に自分から異動を希望することは非常識でしょうか…。 やる気がない人に思われると逆に会社に居場所がなくなってしまい、結局退職せざるを得ないことにならないか不安です。また、出産後の働き方など経験されたことがある方のお話も聞いてみたいです。 29歳で今の会社に転職してからは1年未満ですが、出産時には在籍1年を超えるので法律的には問題ないかと思います。採用時にはすでに既婚でした。 会社にも面接時からたくさん制度の確認はしていました。 いろいろとお叱りもあるかと思いますが、不妊治療を経ての出産となりますので、自分のことを優先したい気持ちが強いです…。 ぜひ経験者の方や専門家の方アドバイスいただけると嬉しいです!
社員になる予定でしたが 結婚間近に控えているのですが 入ってみて1人でもかけると厳しいほど 人員不足で産休がほぼ確実に取りにくいことが分かったり、 恋人が給料が安定しているのもあり扶養内で働ける目処が着いてきたのと 人手不足の分一人一人の責任が重いので 引き継ぎやまだ私への責任が少ないうちに 退職したいと思っています。 雇用契約書を20日まで出して欲しいと言われていますがまだ提出はしていません。 ちなみに雇用契約書には退職する2ヶ月前に申し出する事と書いてありました。 即日退職は可能でしょうか? 又医療関係の専門的な仕事なので上司の方が走り回るほど忙しい中 いつも仕事を沢山教えてくださってるので 退職する事を私なりに本人を目の前に大変伝えにくい状況です。 半分失礼承知なのは分かっていますが 出来ればLINEで伝えたいのですが LINEで退職を伝えることについては辞めた方がいいでしょうか? あとその場合給料は振り込んでいただけるのでしょうか?
:30〜17:30勤務 ・土日祝休み (・退職金、賞与あり) の条件で事務業で探しております。 職歴は短大を卒業してから 6年間幼稚園教諭のみで事務経験なしです。 求人を見ている限り、この条件では やはり正社員は難しく、、。 ☆2年ほど紹介予定派遣と無期雇用派遣(未経験の研修などあるため)で事務の経験を積んでから 正社員になるため転職した方が良いのか。 (2.3年後には子どもも欲しいと思っているので そこまでには育休産休がとりたい) ☆今は残業可だけど、子どもができたら17:30には終業したい。 など色々考えていると パートしかないのかな、、とか 就活の仕方が分からなくなってしまいました。 主婦の方やこういった条件で働いている方や 知識や体験がある方の良い働き方などが あれば教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。
回答終了
伝えました。本当は去年の夏に辞める予定だったのですが、同じ部署の後輩が妊娠し産休に入ることになったのでどうしても退職を延期してほしいと頼まれ延期することになりました。 もともと私が退職を希望した理由が、その産休に入った後輩にたくさん悩まされ迷惑をかけられたからです。 後輩は私や色んな人が何度指導しても仕事ができずミスばかりします。お客様に迷惑だけかけあとは自分で処理しきれず尻拭いはいつも私の仕事でした。 ミスをするとなぜかいつも「◯◯さん(私)からそう教わったので」と私のせいにされます。 挙げ句の果てには「自分は妊婦だから出勤率を減らしてほしい」と上司に言い、代わりに部署のメンバーの在宅勤務や時差出勤を減らされました。 赤ちゃんが大事なのはわかりますが、周りに迷惑をかけておいて申し訳なさそうにもしていません。 そんな後輩の態度や仕事に対する姿勢が気に入らず耐えきれず退職を選びました。 以前上司に後輩を異動させてほしいと頼みましたが異動する部署がないから無理だと言われました。 そうなったらもう私が辞めるしかないと1年前は思いました。 しかし退職まであと2ヶ月となり、本当にこれでよかったのか?こんなことで退職するなんて勿体なくないか?と思い始めてしまいました。 後輩も産休に入っているので今は平和に過ごせているのでそう思ってるだけなのかもしれません。 もう退職は決まっているので今更どうこうできませんが、こんな意思が弱い私に前に進めるような喝をどなたか入れて欲しいです。 宜しくお願い致します。
019年3月 産休育休後復帰 2020年4月より2023年5月中頃 2、3人目の産休育休 2023年5月中頃 社員からアルバイトへ変更し復帰 この時から夫の扶養に入っております。 2024年3月末 自己都合にて退職 この場合、失業手当はいただけるものなのでしょうか?
が、入園が早まったため9月から復帰したい旨を伝えに6月に会社に行きました。 小さい会社なので、人事部はなく、人事系の手続きをしてくれる事務員に復帰時期を伝え、同僚に伝え挨拶していたところ、チームリーダーに「ちょっとこっちきて」と呼ばれ行ってみると ・いま、会社の業績が悪い ・今後はパートだからといって休んだりはできない ・人が少なくなった分、色々なことをしてもらう必要があり、すっごく頑張る気がないならこの先務められないと思う ・復帰せずに育休一年もらって辞めればいいじゃん ・退職願に解雇って書いたら迷惑かかるから、依願退職って書いてね ・どうしても帰ってくるなら死ぬ気でやって ・社長に頼まれて代理で伝えてるから と言われました。 その後、会社からチームリーダーが先走ったことを伝え申し訳ないと謝罪を受け、結局、戻る気にもなれず依願退職扱いにして他の会社でのパートを9月からするつもりでいたのですが。 先日、同僚に「こんな時期に産休なんて常識がない」とか「辞める方向になるよう、話してみる」と計画していたことや、「やる気がない、仕事しない」と根拠のない誹謗中傷を受けていたことを知りました。 一旦は和解しましたが、どうしても許せなくなりハローワークか労基に相談に行きたいです。もちろん罰金も払わせたいです。 不当な退職勧奨として伝えようと思うのですが、どのように話せば労基に動いてもらえますか? 賠償金は請求する気はありませんが、名誉回復と会社からの正式な謝罪を希望しようと思っています。 お金が絡まないと、労基は動かないでしょうか?ハローワークと労基のどちらにどのように相談すればいいか、アドバイスおねがいします
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