「産休 有休」を含む質問（191ページ目）

皆さんの公務員のイメージを教えて下さい。偏見とかありますか？

介護福祉士受験の実務経験証明について。 介護施設で３年間在籍しており、内、一年間のみ出勤していません。夫の仕事の都合で一年間のみ他府県に住んでいた為です。 住民

のみ出勤していません。夫の仕事の都合で一年間のみ他府県に住んでいた為です。 住民票も一年間のみ移しています。しかし、勤務日数は条件に足りています。 この介護施設のみの実務経験証明でも受験資格がありますか？

現在勤めている会社を辞めたいのですが、良い退職理由が見つからないので皆さんのお力を貸して頂ければと思います。 介護に関する小さな会社で 、約１年正社員と...

を貸して頂ければと思います。 介護に関する小さな会社で 、約１年正社員として働いていますが、不正な行為が毎日のように行われており、自分も手を染めてしまっています。罪悪感を感じますが、現場の責任者には逆らえません。 知り合いを寄せ集めて作った会社なので（私は知り合いの知り合いの紹介だったので直接の関係はありませんが）お友達感覚？で様々なことが‘なぁなぁ’ですし、 休みや有休の面で労働基準法にひっかかるような状況です… 皆、私のことを可愛がってくれてはいるので心苦しくはありますが、正直辞めたいです。 しかしその矢先、職員が数名、産休や病気で休職してしまい、ただでさえ人員ギリギリだったのに人手が足りなくなってしまい、休日出勤も増えています。 こんな状況で退職を申し出てもよほどの理由でない限り受け入れてもらえる訳はないですよね… 会社と家はとても近いので、家の事で（親が倒れたとか）というのは難しそうですし実家住まいなので実家に帰るってのも理由にはなりません。 ひとり身だという事も知られているので寿退社もダメですし… 一身上と言っても、しつこく理由を聞かれそうです。 何かいい理由はないでしょうか？ 長文乱文ですみません。よろしくお願いします。

今年の夏に海外挙式を挙げる予定です。 ですが私は4月から社員として働こうとしています。(過去質問で内容はお察しいただければと思います) そのため、それに間...

ます。(過去質問で内容はお察しいただければと思います) そのため、それに間に合うよう今から就活してるのですが…。 会社によって3ヶ月の研修がある所でもそれには被らないのですが、有給は取りにくいでしょうか？欠勤という形になってしまうのでしょうか？ そして、もう挙式の日程が決まっていれば面接時にお話した方が良いですよね。騙した形になると思い今まで受け出来たところでは話しています。 因みに場所はヨーロッパなので1週間お休みを頂ければなりません。

就職活動中で、バイトルNEXTというサイトで下記の求人があったのですが、条件が良すぎて大丈夫かなとちょっと疑っています。 株式会社エスプールロジスティクス...

すぎて大丈夫かなとちょっと疑っています。 株式会社エスプールロジスティクス(上場企業のグループ会社) 正社員募集 物流センターでの検品・仕分けなどの簡単な作業 検品：送られてくる荷物が正しく送られてきたかチェック、専用の機械でスキャン 伝票発行：送られてきた荷物を次どこに届けるか伝票の発行 扱う荷物は雑貨・アパレル・化粧品やサプリメントなどで重い荷物が少なく、女性も安心して活躍できる環境。経験不問、学歴不問。 月給28万円～35万円 昇給あり（年2回：6月、12月） 賞与あり（年2回：1月、7月） モデル年収 初年度：年収350万円～500万円 経験5年：年収450万円 勤務時間：09:00～18:00、10:00～19:00、12:00～21:00 シフト制（実働8時間/休憩1時間） 残業ゼロが目標 年間休日120日以上 完全週休2日制 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 特別休暇 リフレッシュ休暇 勤続5年、10年ごとのお疲れさま休暇 有給休暇 現在社を上げて積極的な有給消化を推奨中 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 従業員持ち株会 永年勤続賞 飲食店・施設利用割引 資格取得支援制度 キャリアカウンセリング制度 メンター制度 MVP表彰制度・社長賞 FA制度 ブーメラン制度（当社退職後も希望により復帰できる制度） 産休・育休制度

大至急ご回答願います！面接時の会社への質問事項が浮かびません。 ただいま転職中の31歳女性です。 本日、経理事務の面接に行くのですが、会社への質問事項が浮...

31歳女性です。 本日、経理事務の面接に行くのですが、会社への質問事項が浮かびません。 紹介予定派遣での仕事なのですが、ある程度の会社情報・仕事内容等は派遣会社から 聞いております。 ですが、相手様は質問をいっぱい投げかけてくれるのを期待しているようです。 経験者の方で、どのような質問をしたのかアドバイスを頂けると助かります。 以下、ご参考までに。 【会社情報】 業種：アミューズメント機器メーカー 休み：土日祝 残業：5～20時間/月 制服：あり 営業所人数：11名（男性10名、女性1名） 仕事内容：請求書発行、小切手・手形処理、入金消し込み、経費精算などの経理事務 その他営業サポート業務や社員の方と分担で、庶務業務も。 また、ゆくゆくは営業事務の仕事も覚えてもらう。 その他：有休など休みがとりやすい 自由な社風 社長が女性なので、女性に優しく、産休・育休もとりやすい よろしくお願い致します。

転職先の決断に悩んでます。 30才、薬剤師、女 大学病院(1年、研修生)→20店舗程度の中小調剤チェーン薬局(約5年)の経験あり。現在、転職活動をしています

舗程度の中小調剤チェーン薬局(約5年)の経験あり。現在、転職活動をしています 前職の調剤薬局は皆モラルも高く 、やりがいもあり雰囲気も良い薬局。 しかし、通勤時間が1時間以上と負担が大きく、持病がある自分が結婚して出産しても続けられるか不安で退職。 現在、結婚を考えている彼氏がおり、結婚後は実家の近くに住みながら、無理なく仕事と結婚生活をしていきたいと思っています。 理想としては１年以内に結婚して、転職後1年を目安に出産して産休、育休なども利用しながら無理なく続けていける環境を考えています。 ☆転職活動にあたり重視してること☆ ①通勤時間は最長30分以内。異動も少ない。 ②職場の人員に余裕がある、アットホーム ③仕事は9時から19時の範囲→残業月10時間以内。残業しても20時前には帰りたい ④結婚出産に対するフォローの体制がある→産休、育休の充実 ⑤出来れば研修や勉強会、資格支援等あり ⑥雰囲気、モラル面で良い ⑦前職よりは給料アップしたい(前職は年収約420万+月10時間前後の残業代) ⑧出来れば実習生の受け入れ等にも関われる環境 ☆前職の調剤薬局時代に様々な資格修得にもチャレンジしていたので、+アルファの資格あり。 (認定薬剤師、アロマ検定、NR、心理カウンセラーその他等々) この度、人材紹介会社を通して6つほど内定をいただきました。どこも一長一短あり、非常に悩んでます ●A調剤薬局→大手チェーン薬局 年棒525万(残業込み) １日処方せん80枚、薬剤師常勤2人、パート1人、事務2人。全て女性 週40時間労働、シフト制、残業は月10時間程度 平日:9時～18時30分 土:9時～17時 (魅力) ・電車で1つ隣の駅、ドア～ドア20分程度。完全徒歩なら25分 ・残業が本当に10時間程度なら収入は他に比べて魅力 ・大手なので研修、教育はしっかりしている ・産休育休、育休後の時短100% ・異動について→ 通勤30分圏内でも店舗いくつかあるし大丈夫、と面接で人事に言ってもらえた ・比較的、落ち浮いた雰囲気 ・業務中、座って薬歴等書けるスペースあり ・近隣に数店舗、同じグループの店舗がありヘルプ体制あり ・店舗が多く、ポストがあるので管理薬剤師の経験はすぐ出来そう (不安) ・本当に残業10時間程度ですむのか？ (ネット情報だと店舗によっては残業多そうな印象)。年棒だと残業代が出ないので不安 ・管理薬剤師になった時もこの年棒のままの様子。 ・年棒だし、昇給があっても少なさそう ・「異動や出張が多い会社」と友人や紹介会社からの情報あり ・紹介会社によってはここの企業に対する印象は賛否両論。面接時と入社後で話が違くトラブルになったケースありという情報あり ・管理薬剤師とも会えず、雰囲気はよく分からなかった。事務、一部の薬剤師と軽く会釈程度 ●B調剤薬局→30店舗程度の中小のチェーン薬局 年収476万+残業代(30分毎) 残業はほとんどない 平日:9時～18時30分または19時 休日:9時～13時 整形、皮膚科、眼科 １日100枚。薬剤師常勤4人、事務2人。全て女性 一人辞める為、補充の募集 週40時間労働、シフト制 (魅力) ・電車で2つ隣の駅。ドア～ドア20分程度 ・店舗見学時の雰囲気が結構良かった。 ・まったりしてそう(何となく) ・産休、育休、育休後の時短100%、有休も取りやすいとのこと ・eラーニングの費用、会社負担あり ・残業ほぼなし ・昇給年5000～10000円 ・業務中座れるスペースあり ・メインの科目が整形、眼科、皮膚科と軽そうな処方が多いので、業務的に楽そう。→妊娠中の薬剤の影響の不安は少なさそう。 (不安) ・残業がつくのが30分毎 ・研修、教育体制が弱い ・実習生の受け入れなし ・ヘルプ体制は不明。近隣に1店舗だけ同じ企業の店舗あり。 ・整形、眼科、皮膚科と経験に偏りが出る？ ●C調剤薬局→20店舗程度の中小チェーン薬局 年収460万+残業代(1分毎、月10h程度)週40時間のシフト制 平日9時～19時 水曜のみ9時～13時 土9時～17時30分 内科、整形、耳鼻科 処方せん1日100枚、薬剤師常勤3人、パート2人、事務2人 管理薬剤師が男性、その他女性 (魅力) ・バスにのればドア～ドア20分 徒歩のみで行くなら25分 ・残業が1分毎につく ・産休、育休、育休後の時短取りやすい。結婚休暇などあり ・従業員の在籍期間がかなり長い ・女性だけの職場ではないのでバランスが良い？ ・社内学会、実習生受け入れあり。 ・お食事会や旅行など、社員を大切にすることに力を入れているらしい ・原則異動なし。 ・バランスよくいろんな科目の処方せんが来る ・昇給5000円程度 (不安) ・バス通勤だとAやBに比べて何となく不便そう。結婚後の住まいの選択肢が狭まる？ ・B薬局に比べて、粉の処方が多いからか、少し忙しそう。座れるスペースがあまりなさそう。 ・管理薬剤師は感じ良い人。それ以外の雰囲気はよく分からなかった。 ・後々、管理薬剤師を経験する機会はなさそう。(皆同一店舗で、スタッフの定着率が良いため)

先輩看護師さん達に質問です！ 今度初めて転職で 小さな子供のいる自分には 良い条件だと思ってるのですが先輩看護師さん達の意見を聞きたいです。 女26歳

件だと思ってるのですが先輩看護師さん達の意見を聞きたいです。 女26歳 准看 3歳、1歳の子ども持ち 。 日勤のみのクリニック 8時半から17時半。 資格手当含め給料19万8千円〜22万 （給料昇格あるが院長次第で上がっていく） 日曜、祝日休み 水曜、金曜は午後休診で半日勤務。 賞与二回 約三ヶ月分。 交通費や保険など再雇用などもあり。 産休育休あるとの事ですが 実績はないので ないと思っていいかもしれません。 駐車場無料。 退職金は院長の気持ち次第。 正直、面接時も緊張しすぎて 予想外の質問をされ めちゃくちゃな回答ばかりしてしまったのと（院長も何回か？マークが出ていた） クリニックなのでスタッフも限られてるのもあり、小さな子供のいる自分は休むリスクが高く 絶対落ちたと思ってたのに 採用され驚いてます。 皆様からみてこの条件はどう思いますか？ あと看護師転職で不採用って滅多にないんですか？ こんな好条件？に自分が採用され本当なぜか不思議です。 たぶんタイミングもあったのでしょうか、、？

妊娠中・育児中の仕事と周りへの影響・迷惑について 妊娠中も育児中も、働く権利はあるし会社ごとに規定もあるし 本人の希望があれば、周りの協力を得て仕事を続け...

るし会社ごとに規定もあるし 本人の希望があれば、周りの協力を得て仕事を続けるべきだし、経済的に仕事を続けざるを得ない場合があるのは承知の上です ただ、ちょっと思うのが・・ しわ寄せを食う？周りの人間にはどう映るのか？正直に知りたいです というのも、以前の友人の話なのですが、その友人の言う所によると 営業事務の仕事内容を女性3人で回していた。 3人とも同じ内容・同じ量の仕事を分担し、交代で、毎日一人ずつ定時上がり、残りの二人は残業（途中までと最後まで）するようにしていた。 3人の給料はほぼ同じ（と思われる） そのうち一人が妊娠し、体調不良や予定外受診などで休みを取るよになった（有給範囲内） 有給だから文句は言えないが、当然仕事がふだんより忙しくなり、残業頻度も多くなる。 そして、産休・育休・・・その間派遣社員が来たが、派遣さんは慣れていないし残業もしないのでやっぱり大変。 仕事復帰・・・子供を保育園に預けている関係で、毎日定時で帰りたいとの要望。会社からは３人で話し合って決めるように、と言われて、結局基本給は変わらないまま、残業のみ増える 友人の言い分としては、仕事内容が増えることにより（または減る事により）基本給に差が出来てくるならそれも納得できるが、給料が同じで、休みを急に取られたり、残業が多くなるのは不公平だといっていました もちろん、その妊娠した方の態度？対応？にもよるとは思うのですが・・・・ 妊娠出産と、仕事ってどう思いますか？ ちなみに、妊娠・育児中の仕事を否定している訳ではありません 私も妊婦です、今後の参考に知りたいと思いました。 正直なところを教えてください。

ただの愚痴にはなりますが。。。 以前働いていた会社の経営状態がよろしくなく、上司の転職先に他の何名かと一緒についてきました。 雇用条件としては、給料やそ...

の転職先に他の何名かと一緒についてきました。 雇用条件としては、給料やその他、前の会社と条件を変えない。 との事でしたので、、、 いざ仕事を始め、２回目の給料が入りました。 ①なぜか前回（１回目）より低い。。。しかも給料明細よこさない。。。。 ②以前は土日完全休みだったのに、移動する前の日に土曜日出勤を告げられる。。。 ③一緒に来た事務員はすぐ産休に入った（上司の愛人と後で知った） ③に関しては、人員が足りなくなるから私も連れてこられたんだなぁｗｗ位にしか思ってませんがｗ 本題に入りますが、今まで何社か大きい会社や小さい会社に居ましたが、子供の学校行事で早退した時や熱でお迎えに行かなきゃなくなり早退した時でも、給料の減額はありませんでした。 普通は減額されるものなのでしょうか？？ 入社する際、特に雇用契約書などの提出はありませんでした。 どうせ減らされるなら、早退じゃなくて１日まるっと休めばよかった！！！！！ 子供に無理させてまで出勤した日だってあったのに！！！ なんだかモヤモヤしたので、投稿してしまいました。。。