ットって何なのでしょうか? 若い人はこれから先、昇給が殆ど見込めないとも聞きます それなのに、友人の多くが公務員を目指しています 狭き門だし激務だと聞くのに、やりがい以外に何かメリットがあるのでしょうか? 最近の公務員事情(特に地方)に詳しい方、ぜひ教えてください。
解決済み
入職。 病気になり2016年11月26日〜2017年3月31日傷病手当金を受給。 職場の過酷な環境で復帰は困難と判断し3 月31日退職。 2017年4月1日から現在の職場に勤め始め、今月妊娠が発覚し、2018年2月初旬に出産予定です。 そこで質問があります。 ①出産手当金 前職も現職も 協会けんぽなのですが 計算方法はどうなるのか? 2016年から計算方法が変わっているため、よく理解できません。 ②育児休業、手当金 入社一年未満のため、育児休業は2018年4月1日に申請し、2018年5月1日から可能〔労働局に確認済〕で、 産後休業8週間終了後約1ヶ月は就労の義務があり、時短勤務週3日勤務と有給休暇で乗り越える予定です。 育児休業手当金は開始までの過去2年間に雇用保険に入っており11日以上働いた月が12ヶ月以上あるので受給資格はあると思うのですが、その計算方法について知りたいです。 お忙しいところ、すみません。
・営業3人で地方都市にありますが、本社は東京です。 このたび先輩の事務の女性より妊娠の報告がありました 。 彼女は出産後も復職を希望しているとのことでした。 まだ彼女はつわりでひどいため、落ち着いてから本社へ報告するとのことでまだ本社には報告していないのですが、2月に出産予定だそうです。 今のとこ嘱託の私一人で彼女がいないあいだは仕事をしてくれと営業担当のボスより依頼をされました。 妊娠はおめでたいことですし、それを否定するつもりはないのですが、そこで個人的に不愉快なことがあります。 嘱託社員の私は現在独身で結婚の予定もありませんので、会社に必要とされるうちは働いていようとは思います。 しかし、嘱託なのでボーナスもなく、昇給もありませんし、有休もほとんど取れません。 私はそこまで有力な人間とは言い難いかもしれませんが、彼女が仕事に復帰するまでボーナスとは言わないけど、ちょっとした手当というか報酬はないの!?と思ってしまいました…。 産休のことや育休のことがよくわからなかったのでいろいろネットで調べてみましたが、育休は生まれた子供が1歳になるまで使えるとか…。 1年以上も嘱託の私だけでボーナスもなく事務作業をやらなきゃならないのかと思うと、ストレスが溜まりそうです。 いやっ、すでに溜まりつつあり、やけ食いしてしまってるのてすが…。 だからといって、ボスや会社に楯突くようなことは言えず、体調崩したり、身内に不幸があったときは休みますからと小さな反抗しかできませんでした。 私と似たような経験をされた方、もしくはみなさんの回りにこのような方がいらっしゃいましたら、この先どう対処すればいいかアドバイスいただけたらうれしいです。 恐れ入りますが、よろしくお願いします。
まず今の生活サイクルから… 朝7時過ぎに起床→お弁当作り→ 支度して8時40分に出発→自転車と電車合わせて通 勤30分ほど→ 仕事はシフト制なので日によって時間数変動あり 早くて18時、遅くて20時半まで。 内容は立ち仕事(接客業)、去年の夏から副店長になりました。 仕事内容はそこまで苦痛ではありません。しかし家事との両立がうまくできないことや私生活の悩みがストレスになっています。 帰宅時間が遅い日は朝から動いて帰ってからもずっと動きっぱなしです。 夫は私よりも早く出て帰って来るのも遅いので、家事をお願いするのも申し訳なく思いますし辛そうです。 (お願いしたらやってくれます) そして3ヶ月前、この生活が辛くなり上司にパートへの変更もしくは退職を考えていると相談しました 私のお給料は基本給16.4万、アパレルなので服の社販が1万前後(必須)、ボーナス無し。手取りが12万 パートに切り替えるとしたら社会保険の扶養内でと考えているので月に10万程?という感覚です。 ただし交通費や社販のことを考えると手取り8万前後。 上司は私が妊娠を希望しているのを知っているため、産休や育休の制度を使わずに変更するのはもったいないし、辞めるなどと考えて欲しくないと言われました。 確かに制度のこともそうですし、今の職場でパートへ切り替えるメリットがお給料面に関してはありません。家から近く社販など経費のかからない仕事の方がいいと思います。 そこで上司からの提案はしばらく有休を月に3日使って勤務時間を減らし、17時上がりの日を作るというものです。 実はもう少し職場に近い場所に引越しを予定(早くて年明けか春頃)しているので、それまでという期限付きです。 しかし来月から人事異動があり正社員の方の代わりにパートさんが入ってきます。彼女は16時まで、土日はお休みです。 そうなると現実的に私の勤務時間は元に戻ります。仕方ないことですし来月は特に忙しいので無理です。 しかし私が悩んでいるのは仕事だけではありません。過去の投稿を読んで頂くとわかると思いますが父がうつ病で休職中、母は乳がんです。休みの日は実家に通ったり病院に付き添っています。 両親がこれからどうなってしまうのかへの不安と両立できない事へのストレスが重なってこの先を考えるととても憂鬱です… 長々と申し訳ございません… 皆様からのご意見伺いたいです。
? パート・アルバイト・契約・正社員なんでも構いません。 その理由も教えてください。 ちなみに私は大嫌いです。 割と大きめの会社の関連会社契約社員です。 連結で従業員1万人以上いる会社で、TVCMも目にしますが 中身を見てみれば、 ********** ・業務時間中に『くすぐりエルモ』のような キャラクターおもちゃで遊ぶ正社員。 ・もちろん電話は一切取りません。 ・役職のある人間も非正社員(外部派遣もいます)も 同一の会費での飲み会。 ・うんと年上で役職も上なのに非正規社員よりも仕事をしない正社員。 ・職務中無駄話で話しかけてくる正社員(しかも話が面白くない)。 ・正社員は有給でも非正規社員は無給休暇が多くある(産休・結婚休暇・弔事休暇) ・近所のスーパーに行くような服装で正社員は会社にきます(ノーメイク) ・ちなみに前にいた営業所ではあまりにやることがないのか ペットボトルの蓋収集委員会がありました。 ・営業マンが外出時にPC画面の電源切ってるかチェック委員会もありました。 ・ちなみにお給料は手取りで20万円に全然届きません。 (社員は余裕で30万を越えてます) ********** 正直自分でもなんでここで今も働いているのか 判りません・・・。(7年目です) 子供ができたらすっぱり辞めるつもりです。 皆さんは自分が働く会社好きですか?
妊娠休暇と育児休暇を取りたいと会社に先日相談しました。 数日後、相談した上司の上司から呼び出しがあって、11月末で会社を辞めてくれと言われてしまったようです。 どうやら前々から事務員を一人減らそうという案が会社であり、この際ちょうどいいんじゃないかという感じで退職を迫られているようです。 これってどうなんでしょう? 女の子的にはそういうことをいうような会社では結局産休後もうまく働けないだろうというのもあり、11月末でやめる方向ではうごいているようですが、その際、こちら側の権利を最大限使ってから辞めたいとのことです。 無知な自分が本人に教えてあげられるので、有給が10日あるはずだから、すべて消化したほうがいいよ。くらいしかわかりません。 ほかの、保障や、雇用保険についてはどうでしょうか? どこまで、権利を主張していいものなのでしょうか? ちなみに働きはじめて、一年と少しが経っています。 健康保険、雇用保険等も加入しております。 結構大きい会社です。
か? やはり会社によりますでしょうか? 具体的な質問ではなく本当に申し訳ないのですが、もし誰か、経験をされている方がおられたら、うかがいたくて質問させてもらいました。
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