トを週5日で働きだし、定時は9時~12時ですが毎日残業2時間は必ずあります。 雇用保険に加入していませ ん。 内務の組み立てをしていますが妊娠したら産休や育休を取ることは可能なのか教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
23/12月の2ヶ月近く診断書が出て自宅療養して仕事復帰したのですが、 3ヶ月更新の契約だったので次の契約更新をしてもらえず、12月いっぱいで契約終了となり今新しい就職先を探してもらっているのですが妊婦ですし産休が4月半ばからなのでなかなか次が見つからず1月から仕事が未定な状態です。この場合、派遣先から休業補償を1月から貰えるのでしょうか? 後、次がもし見つからない場合私は産休育休取って仕事復帰したいのですが産休育休を取る前に派遣会社をクビになる可能性もあるのでしょうか?
回答終了
女性社員がいます。会社の規定上問題ないのですが、もう妊娠!また妊娠!? とモヤモヤしてしまいます。正直、素直におめでとう!こっちは心配ないからゆっくり産休育休とって!とは言えない気持ちです。(会社が働き方改革とか、子育て支援を打ち出してる中でこんな感情を持ってしまい、自己嫌悪です…) そう言う私も入社4年目、8年目、12年目に4歳差で3人の子供を出産し、それぞれ1年産休育休を取りました。なので私も文句を言える立場ではないですが… 私はこの春で入社16年目となり、第4子の妊娠を希望しているのですが年齢的にも難しく、すぐに妊娠した社員に対して嫉妬、羨ましいという気持ちもあるのかもしれません。また、2人同時に産休に入ると職場にかなり迷惑をかけてしまうので第4子を躊躇う気持ちもあります。 話が逸れてしまいましたが、連続して産休育休をとる人、どう思いますか?やっぱりもやっとしますか?私の心が狭いでしょうか…
ちしっくりきません。 1年更新の嘱託職員です。 基本的に契約更新される、ただし勤務態度が悪かったり、会社の 業績が悪かったら更新はされない というように説明されています。 現在勤続1年半です。 これから子作りしたいです。 もちろん会社によってや、私がどれだけの重要人物かにも よるかと思いますが、 産休・育休(1年)は労働局の定めとして、もらえることになっていますか??
ました。任期が4月1日-9月31日と辞令が出ました。 管理職からも9月31日で任期満了という話がでましたが、産休からの育休へ移る可能性があるとも言われました。 育休へ移る場合は10月1日からまた常勤講師として働き続けることができるということでしょうか? また、産休から育休へ続けて常勤講師を経験された方はいますでしょうか?
休中に合わせておそらくMAX付与されます。 まだ残り20日ぐらいあるのですが、皆さんどうされましたか?
回目の育児休業給付金がいただけるはずなのに今日になっても振り込まれません。前回は12月5日でした。 育休 を取っているだけでも少し会社に申し訳ないのに、お金が入りません…と連絡しにくくてどうしたらいいかわかりません…。 前回は手紙も家に届き、署名捺印して送り返してから振り込まれましたがその手紙すら家に届きません。 これは忘れられているのでしょうか…? 2回目ですでにこれだとこれからもこれかと思うととても気が重いです…。 同じような経験された方や、詳しい方、どうすれば良いのか教えてくださると嬉しいです。 宜しくお願い致します。
か…アドバイスお願いします。 誹謗中傷はやめてください。 真剣に悩んでいるので真剣な回答お待ちしています。 私は高校卒業後、大手企業に正社員として就職しました。 福利厚生はもちろんボーナス、休みもしっかりしていて 周りからも絶対に辞めるな。と言われることが多いです。 私自身もそのつもりでした。 ですが就職して一年後、仕事内容が自分に合ってなく苦痛でしかなくて退職を考えるようになりました。 私は高校の時に資格を多く取得しており 今の仕事とは違う分野で使える資格を生かした自分の好きな仕事がしたいと強く思うようになり退職のことを上司に相談しようとしていた矢先… 妊娠が発覚し上司に妊娠のことを報告した次の日から悪阻で体調を崩し2ヶ月半入院することになりました。 それからも体調が優れず休職や有休を使い今はそのまま産休に入っています。なかなか退職のことが言い出せずずっと仕事のことを真剣に悩んでおります。 職場の皆さまには高卒で就職してたった一年ですぐ妊娠して急に何ヶ月ものお休みを頂いて本当に申し訳ないと思っておりできることなら頑張って仕事を続けたいですがやはりどうしても仕事が合わなくて育児をしながらこの仕事をするとなるととてもきついのです。 今の仕事は専門的な知識がたくさん必要なのでまた一から勉強や資格取得に励むとなるときついです。 今までお休みしていた間も給料を頂いており本当に申し訳なくなるばかりです。 育休中も給料は出るのですがやめようと思っているのに頂くのは気が引けるし育休後にすぐ退職するのはもっと気がひけるので早めに上司に相談しようとは思うのですが退職したいと伝える勇気が出ず周りも私が復帰するのを待っていますし家族も私が大手企業の正社員ということを誇りにしててとても言いづらいです。 もし退職するとして伝え方はどのような伝え方がいいと思いますか?アドバイスお願いします。 そして、私は昔から専業主婦に憧れており子供がとっても大好きなので小さいうちは子育てに専念したいですし離れたくなくて一生懸命子育てを頑張りたいと思ってます。 子供が落ち着いたら私もパートなどに入り家族3人で頑張っていきたいと思っています。 ですが、、この私の考えはやはり甘いでしょうか? どんなに仕事が辛くても大手企業の正社員は 簡単になれるものではないし手放さないほうがいいでしょうか? いま、仕事を辞めて子持ちでまた仕事を探すとなると職探しは大変ですよね。 分かってはいるんですがやはり今の仕事を辞めたいという気持ちが強いです。 どうしたらいいのかずっと悩んでいます。アドバイス頂けたら嬉しいです。
ください。 私は中小企業で正社員として働いている1児の母です。勤続10年以上で現在育休中です。 9月から保育園が決まり、仕事に復帰することになりました。復帰日は9月16日です。 1年に5日の有給休暇取得義務があるけど育休明けはどうなるのかと思い調べたところ、 ①産休育休中でも有給休暇は付与される ②育休明けに労働日が5日以上ある場合は取得義務が発生する ということを知りました。 私の有給休暇付与日は10月1日ですので、9月16日〜9月30日で5日有休を取らないといけないと思い会社の担当者に連絡したところ「ずっと休んでたから取らなくていいですよ〜」と言われました。 疑問に思いましたが「そうなんですか」と言いこの時は終わりました。 しかしやはり納得できなかったので、労働基準監督署に問い合わせたところ取得義務が発生する、取得しないと労働基準法違反になると言われました。 その旨を担当者に伝えると「まあ労基に聞いたらそう言いますよね〜」と言われました。 私が会社的には大丈夫なのか尋ねると「まあ…そうですね〜…」と濁されました。 そして「そこまで言うなら…取りますか?(苦笑)」という感じで言われたので「取らせてください」と言って結果的には有給休暇を5日取ることになりました。 会社の担当者の方は、育休明け早々に有休でたくさん休まなければいけないのは私にとってマイナスなことだと考えて、取らなくていいと言ってくださったのかもしれません。しかし私個人の考えとしては、法律で決まっていることなので労働者の取りたい取りたくないに関わらず有休取得させなければいけないと思うんです。 ただ担当者の方の反応を考えると「労基にまで聞いてすることではなかったのか」「最初のやり取りの時点で終わらせておけばよかったのか」など色々と考えてしまいます。 元々ヒトの反応を気にしすぎたり、ああしておけば良かったかな、言い方変だったかな、など後から考えてしばらく落ち込む性格で今も頭の中でグルグルモヤモヤしています。 とてつもなく長く読みにくい文章になってしまったのですが、要は何が聞きたいのかといいますと、 ①私の対応は間違っていたのか、他に良い対応があったのか ②こういう場合、普通会社側が有休5日取らないといけないことを教えてくれるものではないのか ということです。 どうか皆様のご意見お聞かせください。 よろしくお願いします。
今年の5月から仕事復帰予定なのですが、 妊娠が発覚し、出産予定日 が2024年11月になります。 この場合、育休手当の計算はどの給与が対象になるのでしょうか? 仮に育休前の年収を400万円としたら。大体の目安で教えていただけますでしょうか? 時短勤務の場合は手当金も減るのでしょうか? また。こういった相談は会社や保育園以外に相談できるところってあるのでしょうか?
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