0日締めなので21日から末まで7日働いたのですが二万しか振り込みされてませんでした… その二万の明細は深夜手当てだけで日勤の分と通勤手当、その他の手当がついてませんでした。 月給の分は日割りで払われないのでしょうか? 通勤手当やその他の手当てもつかないのでしょうか? これでは生活できません。 明日会社に問い合わせますが 納得できない場合はどこに行けばいいのですか? 困ってるので誰か教えて下さい。
解決済み
に疑問を感じています。 例えば、午後4時から次の日の朝8時まで勤務した場合、(15時間労働、1時間休憩)これは、法的にO Kなんですか? また、このケース、深夜手当や時間外手当が出ず、夜勤手当を支払って解決していることが、多いようですが、問題ないのでしょうか? 初歩的な質問かもしれませんが、ご教授願います。
がいれば教えてください。 現在パートタイム従業員として勤務しています。 時給制なのですが、深夜手当ても超過手当てもありません。 10連勤の時も、1日12時間働いた時も、いつもと同じ時給で支払いでした。 これは合法なのでしょうか? また、今月で退職予定なのですが通勤手当が今月だけありませんでした。 通勤手当は特に前倒しでもらっているわけではないので、 1ヶ月分、自腹で通勤する事になります。 通勤手当は必ず支給しなければならないものではないので、泣き寝入りするしかないのでしょうか?
で働くことになりました。 当初、月給制27万で残業代別途支給と聞いていたのですが、 残業代は月の労働時間 が180時間超えないと出ない、160時間を超えたあとの20時間は「みなし残業」とし月給制27万に最初から含まれてる、とされました。夜勤時の深夜手当も含めもう最初から27万だそうです。 今まで他社で夜勤などの経験はありますが、基本給にちゃんと深夜手当が支給されてました。 派遣で、変則シフト制とはいえ、深夜手当と残業20時間を最初から加え一括で27万は、もともとの基本給はいくらなんだ?一括ってできるの?深夜手当出さないなんてあるの?? と疑問に思い、今回投稿しました。 ちなみに職種はネットワーク監視です。 労働時間とか給与に詳しい方に相談に乗って欲しいです。m(_ _)m (つまり、私は月給27万+深夜手当 が妥当だと思ってるわけです) 駄文で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
1時間アルバイトしています。 疑問に思ったのですが、八時間越えると時給が上がると聞いたことがあります。私のバイト場は深夜値段があがります。 この場合八時間越えの手当てはもらえないのでしょうか? 深夜手当てと、時間越え手当て?は併用して利用はできないのでしょうか? ご回答お願い致します。
ようです。一般的に22時以降は深夜時間で 深夜手当が支給されると思いますが、 そこの会社の求人には一言も記載ありません。 ブラック企業かもしれません。 第三者からの通報で、勤務や賃金を 調査してくれる機関や団体はありますか?
8時から24か25時まで働いています。 僕は当たり前のように深夜手当がつくものだと思っていたんですが明 細をみたらついていませんでした。 違法ですよね? あとどうしたらいいですか?
00時間(多い時には330時間程度)で深夜勤務あり(私の場合、シフト上ほぼ全て深夜勤務)。 これで基本給が約14万、固定残業手当、固定深夜手当を含め、総支給で20万程度、手取りで18万程度。 (ちなみに月180時間でも同じ) これは違法にはなりませんか?
、全額請求するのは当然でしょうか。 私は、全額請求したいとは思いますけど、職場が大赤字の場合は全額請求したら非常に気の毒に思います。職場が破産して仕事がなくなれば、従業員が全員路頭に迷う事になります。私はそこまでして1分単位で請求しようとは思いません。私は現在の職場では15分単位での給料計算なんで、5分位ならば無給でも働いています。
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