たら首になった理由教えてください
解決済み
に給与に関することを直接聞いてくるのはトラブルにもなりかねないと思うのですが…派遣会社を通さずに聞いてくるのは問題ないのでしょうか? 聞かれたのは派遣先の上司ではなく、チームのチーフ社員からです。 私が入った当初から人手が足りないのと、 10月から産休に入る社員さんも公休に加えて週の半ばと体調によりお休みが増えていて、 作業も滞るようになり納期に間に合わないので、ほぼ毎日残業してます。 最初の頃は残業の時間を明確に指示されなかった事(何時まで、この案件が終わるまで等)や、言われた時間間際でもう30分やってください等、めちゃくちゃに感じたので、1度派遣会社の担当に相談しました。 私は今の派遣先で働き初めてから先方からは仕事ぶりを評価されているのか、ありがたいことに10月の契約更新から時給をあげて頂けることとなりました。 上司とチーフよく席で話をしている中で、 チーフは出産で退職された方が戻ってこないか、これから産休にはいられる方とてもあてにされてる発言を多くされており、余程今までのメンバーを信頼されてたとお見受けしましたが、募集をかけても応募がないこと、人が来たとしても教える時間が無いからという理由もあるようです。 なんとかなる、と余裕の更になくなる状況になるまで対策何もしない会社もどうかと思いますが… 私もチーフの機嫌が損なわれないようにというか自分が勤務中に働きにくくなるのはやだなと感じて、残念引き受けてたりしてたのも良くなかったのでしょうが、チーフとも仲良くなってきただけに給与に関して聞かれてモヤモヤしてます。
。 それとも派遣先の会社でしょうか。 私は派遣社員です。 雇い止めとなるのですが、更新をしないと言っているのは派遣先の会社です。 しかし、雇い止め理由証明書の使用者欄は派遣会社となるのでしょうか。 その場合、理由には派遣先会社から派遣会社に伝えられた内容がそのまま記載されるのでしょうか。 納得のいく理由が得られるまで、何度も請求しなおすことはできるものでしょうか。
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た。 ですが、早上がりが多かったので実働時間分は保証してくださいと、当たり前のことを派遣元にいいました。 勿論派遣元もそんなことになってるとはしらず驚きすぐに派遣先に交渉してくださり、法の下、派遣先はNOとはいえないので了承したそうです。ほっとしていたところ、更新大丈夫ですと言われた翌日にまたでんわがあり、 すいません、派遣先からうちの派遣会社全員更新しないといわれてしまいました。といわれ、理由を聞いたら 今までこの様な請求はなかった。知識がある人がいると 他の従業員にまで広められたら困るというのが回答だそうです。は?としかいえません。 会社都合で早上がりさせた場合は補償するのなんて基本中の基本だし、ましてやわざわざ他人にそんなこと教えないし、他人の給料なんてしったこっちゃないですから。勝手に妄想してあたかも悪者扱いですよ。 なんて馬鹿な会社なんだと思いました。無能にも程かあります。で、質問なんですが、私は10月31日まで派遣元と契約を交わしてます。しかし未だに新しい仕事を紹介してきません。随分のんびりでイライラします。 探してると言いますがなんとなく、どうでもいいという雰囲気を感じました。必死にさがしてる感じか伝わりません。このまま10月になってもこの派遣元で仕事が決まらなければ、ほしょうされますでしょうか?また、全額ですか?それとも6割ですか?宜しく御願いします。
業 ↓ 何かの理由で契約終了 ↓ 同じ派遣会社から別の会社を紹介してもらって又派遣就業 派遣友達結構いるんですけど上記のような円満なパターンの人に 会ったことがありません。 ものすごく勤怠が悪かったとか喫煙所ばかり行っていたとか そういう重篤な方が二度と紹介してもらえないのは分かります。 でも、ちょっと上司とウマがあわずに・・・ とか、会社が移転して遠くなるので終了にしてもらったとか その程度の理由で二度目の紹介を積極的にしてくれないのは 有給休暇を発生させたくないとか、そういうセコい理由ですか? 二回目の職探しも親身に接してくれた派遣会社 ご存知の方いらっしゃったら教えてください!
遣で働いています。 契約を更新しており来年の2月までが 期間となっています。 人数も確保されており 今の職場も人が足りており 正社員だけで賄えるため 正社員からも 派遣いるかな?と聞かれました。 例えばですが、 いろんな人が辞める理由に自分が 原因だったり人間関係、信頼関係に問題があった場合はそれも派遣先からしたら 切る理由にならないのでしょうか? 人数が確保できた場合も契約期間内で 切ることはあるのでしょうか?
回答終了
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らい、そのまま退職にながれになりそうなのですが 現在、派遣先が決まっているが休んでいる状態です。 10月末の契約更新はなく、そのまま派遣先なしになりそうなのですが、そのまま在籍したいです。(傷病手当金の関係で) その場合、派遣会社が私を解雇できるのは、最短で12月頭になるんでしょうか? 10月末契約終了、その後11月中は仕事が見つからないことを理由に、12月頭で解雇可能、と認識しております。あっていますでしょうか
派遣で最初の一ヶ月で切られたという方いらっしゃいますか? また理由はなんでしたか?
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9月末までの契約なのですが、9月から週1日での派遣になる、と派遣会社から連絡が来ました。 こちらとしては、週1日しか来られないのであれば意味がないので、8月末で解約してほしいとお願いしたのですが、9月末までの契約なので無理だと言われました。 今の契約の期間でも当日欠勤や早退があるスタッフで、もともと更新する予定はありませんでした。 契約通りに出勤が出来ない派遣スタッフを、契約満了日前に契約解除することはできないのでしょうか。 週1日に減らす理由はご家族に重篤な疾患が見つかり…との事です。 派遣スタッフ本人からの解約申し出なら、契約満了前でも派遣終了が可能だと聞いたのですが、それは本当でしょうか。 申し訳ありませんが2点、お答えをお願いいたします。
合 (例えば契約書に2018年4月1日~2018年6月30日の雇用、とするなど) 更新(上記の例でいうと、2018年7月1日~2018年9月30日の雇用)を するしないは、すべて派遣先のご意向によるものですか。 ご意向の中には、自社の業務状況に基づく人員見直しとか、 あるいは派遣社員の評価とか、いろいろでしょうか。 あるいは、派遣先のご意向なんか全く関係なく 派遣会社側として実は最初から更新意志は無し!ということもあるものですか。 もし最初から更新意志が無いなら、どういう理由があるものですか。 建前上は「更新の可能性はあります」などと派遣社員に申し上げるけど、 実際は初めから更新の意志が無いことをひた隠しにして 「派遣先のご意向です」などと嘯くことも派遣会社の営業担当の暗黙の了解! というものですか。 つまり派遣期間=三か月の雇用しかしない!というものですか。
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