歳以上は上限5年は除く) 派遣でなく契約社員の契約期間の上限は原則 3 年でしょうか? 過去Q&Aも調べたのですが、今ひとつピンときません。 契約社員で同じ会社に 3 年以上継続して勤務している方もいるようです。 クーリング期間を設けず、契約社員で 3 年以上雇用される事はあるのでしょうか? 本人の勤務態度などにもよるとは思いますが・・・ 6ヶ月更新と1年更新の契約社員では、上限の期間が違いますか?
解決済み
ん。 入社当時は高収入という評判の人気案件でした。 たまたま人員空きが出て採用されたんです。 でもこの6月に新工場が出来て会社全体の仕事を2工場でシェアするような形で収入激減しています。 新工場稼働開始から1ヶ月もすれば受注増えて今まで通り稼げるようになると言われましたが もう3ヶ月経ってます。 収入減で貯金切り崩す始末です。 この稼働状態のまま派遣できる期限がきてしまいその頃には貯金も出し尽くす計算です。 あと1,2ヶ月で生産増になれば いいのですが 生産減のままだと貴重な残り一年をワーキングプアで過ごすことに。 工場の社員さんは 「本当は各人の負担削減のための新工場だったらしい」 「犠牲になる必要はないよ」 「収入増えるかは危険な賭けだ」 「俺だったら他所を探す」 って(オフレコで)言ってます。 まあ他所を探してはいますが 50代後半で仕事なんてほとんどないでしょうね。 あと一年、好転するか賭けに出るか? 採用になるなら現状ドッコイドッコイとか別の有期派遣の3年とか とにかく先が近いこの職場を去ることを優先すべきか? どっちがいいでしょうか? ※ここに在籍しながら探しても ここの全盛期以上稼げる仕事は ないと思います。 他の求人は生活トントンなものばかりなんです。 今より若干ましな他所に甘んじるか、 好転を期待してあと一年過ごすか、です。
あり相談しました。下記3点は普通のことなのか、教えて頂けないでしょうか。 ①契約社員の求人募集を見て応募したにもかかわらず、 派遣社員として登録された。先方の担当者は働く場所の違い、と主張。(派遣先は法人系) ②ボーナス支給の場合有、との募集文だったが今まで1度も支払われたことがない。 ③上記のこともあり、契約を更新するかどうか悩んでいたところ、 「"更新出来ない"場合のみ 〇月〇日までに御返信ください」とのメールが来たのみ、しかも期限は2営業日と短く、 担当者と面談を希望するも、詳細な説明はなく、そうこうしているうちに期限切れで契約を自動更新された。 以上3点、よろしくお願いいたします。
です。 入社当初、8コ上の女性社員に気に入られ、プライベートで飲みに連れてってもらったりしていました。 仕事上でも、センター内ではナンバー3ぐらいの位置にいる彼女は、仕事もそれなりにでき、私にも派遣社員のまとめ役的な位置(社員と変わらない権限など)をくれた人でもありました。が、どんどん彼女の本性が見えてきてから私のストレスの種です。 彼女は社内でダブル不倫の上、現在他部署に旦那がいますが、旦那以外にも不倫相手が常に数人いました。 「人の男が欲しくなるんだよね~」と言ってたほど、性悪女・・・。旦那と夜の生活は無いのに、不倫相手と子宮外妊娠してしまったり、別部署の男性社員がセンターに来ると、猫なで声でクネクネ。お気に入りの男子が来ると、決まって次の日は同じ服で出勤・・・。 私の友達との仲を引き裂こうとしたり(私に内緒で飲みに行こうと誘ったり)、その子に毎夜、「何してんの?」「ちゃんと家に帰ってる?」など、干渉するような迷惑メール。彼女はその子に対して、若くて可愛いからなのか物凄い対抗心がるようです。 その友達は極度のストレスでメニエール病になってしまいました。(それまでもよく胃痛に悩まされてましたが) 仕事に関しても、好きな子嫌いな子で態度はまったく違うし、友達の病状を別の派遣社員の子に話してしまったり・・・。 とにかく上司としてあり得ない事をするんです。 ストレスを溜めなかった私も、さすがに胃痛に悩まされるようになり、お休みの電話をした際に症状を話すと、終始笑いながら「えっ?なになに?なんか嫌な事でもあんの?ねぇねぇ?もしかしてあたしの隣(席)が嫌だったり?ねぇねぇ?」と、完全にバカにしたような言い方・・・。「そうだよ原因はアンタだよ」とは言えず、常に胃薬持参で出勤してます。 会社の仲間内はみんな少なからず精神的な被害を受けている状態です。内容が内容なだけに、第三者に伝えずらく、センター長も話はわかる人ですが、彼女の能力は買ってますし、相談もしずらく、社内のコンプライアンスのヘルプデスク的なものがあるので、いつか彼女の素行の悪さを暴露して、ストレスのない職場になればいいなと思ってます。 その為にやるべき事、注意点、その他なんでもアドバイス頂けますでしょうか。長くなってすみません。書ききれませんでしたが(汗)
遣会社A社が設立した物流会社に派遣社員として就労しているのですが、この場合3年間しか働けないのでしょうか?
0代後半の女です。 転職活動中でして、できれば最後の転職にしたいな....と考えております。 冒頭で 申し上げた通り、派遣社員か正社員かどちらで働くか迷ってます。 私がやりたい仕事は企業受付でして、その仕事だと派遣社員での募集ばかりです。 派遣社員が嫌とかではないのですが、私は彼氏と別れたばかりで、現在、結婚などの予定もありませんし、いつまで仕事し続けるかわからないため、長く働ける場所の方がいいかなと思ったりしてます。派遣社員だと最長3年と聞きまして、そうなるとまた3年後に転職しなきゃいけないのかと思うと正社員の方が長く腰を据えて働けると思いました。 ただ、正社員となると、自分のやりたい仕事ではなく、条件面で選ぶことになります。 生活のためだけに働くことになります。やりがいも感じれずストレスが半端ないかなと想像してしまいます。 やりたい仕事の企業受付を派遣社員でやっていくか、やりたい仕事ではない他の仕事を正社員としてやっていくか、、 どちらがいいと思いますか?? あと、派遣社員の方が大手に入社できるので、そういう面も個人的に魅力的です。 ただ、長く勤められるとなるとやっぱり正社員の方がいいか。。。 すごく悩んでしまいます。 ご意見よろしくお願いします。
月更新です。 次の更新日は3月末になります。 満期まではあと1年残っており、それまでは頑張るつもりで4月以降のことも派遣元の上司と話したりしているところでした。 つい最近、たまたま掛け持ちのバイトを探そうと求人を眺めていると 今の仕事と似たような募集を見つけました。 それは契約社員の募集です。 私の仕事が少し特殊なので、そうそう求人を見つける機会はありません。 今の職場に入れたのも本当に偶然で、空きがありました。 書類選考に通り、次は面接です。 もしこのまま上手く進んだ場合、3月の契約を終えて更新しません。 今の派遣元の人たちに物凄く迷惑をかけてしまうのかと思うと心が痛いです。 ですが、あと1年で去るという現実は変えることもできないし、私の人生がかかっているのでずっと派遣で生きていくのか?というのも常に考えていました。 派遣で転職活動をされた方のお話が聞きたいです。 派遣元との関係性や派遣先とどうやって話し合ったかなど教えてください。 ちなみに今の派遣先は、当初コーディネートしてくださった方が産休に入られて、別の担当者になりました。担当が変わってからは定期的にあった面談も全くない状態です。 小さい不満が結構ある派遣会社です。
きで支払っています。 3月29日出産予定日ですが、法律規定の場合2月14日は通常産休に入れるですが、体がも たなかったため、仕事は一月末まで続いて、2月1日からもう早めに休みに入った。産休の報告は去年10月末すでに担当者に報告済みです。なのに手続きは一切してくれなかった。規程より2週間早めに入ったので、この場合、産休とかもらえるでしょうか?出産手当とかまだ対象ですか? 詳しい方いれば、教えていただければ大助かります。 よろしくお願いします。
回答終了
しをし、その時から派遣で勤めて1年ほどになります。 そして、夢のマイホームを購入しました。 こんなにも早くいい物件が見つかると思ってもいなかったです。 そして、夫に全部負担をかけたくないので、私も支払い関係に加担したいと思っています。 そこで質問です。派遣元の営業さんには ・今よりも時給が高い派遣先に応募するか ・同じ時給でも勤務時間が少し伸びても良いところ で、今の派遣を辞めたいと考えています。 (ちなみに、3〜4ヶ月前に時給は上がりました。)と伝えようかと思っています。 ですが、今勤めている派遣先企業では 私含め現在二名の派遣が事務処理をしています。そのうちの1人が満期(3年)で来月辞めます。引き継ぐ方は1週間の猶予がありますが、まだ後任は決まっていません。 そして、1週間の引き継ぎでは覚えられない業務量だと思っています。 それなのに、私も立て続けに辞めるとなれば 派遣先企業に迷惑をかけてしまいます。 とりあえず相談はしてみようとおもうのですが、、、不安です。
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