逼迫もしているし義務ではないのでまだ保健所などには連絡せず自宅療養しているのですが陽性になったことを疑っているのか、 派遣元会社から何度も申請したのか?などの連絡が来ます。 療養開始証明が必要だからなのでしょうか? 会社によるかと思いますが、コロナ陽性になった方はどのように報告して、休業に入ったか、必要な書類があるのか、これは義務になるのかなど教えて頂ければと思います。 宜しくお願い致します。
解決済み
査が厳しいのでしょうか!? 一方、契約社員や派遣社員、嘱託の方が契約期間内に自首退社してしまうと、バイトやパートが契約期間中に辞めるよりも罰則が大きいのでしょうか!?
8ヶ月目です。正社員を目指して転職活動して3ヶ月経ちましたが、上手くいきません。理由は明らかで勤続年数が短いことだと自覚しています。 今の職場で勤続年数を重ねて、後々正社員に転職しようと思っていましたが、理不尽なことが多く(改善の見込みはなく一旦は我慢するしかない)、精神的に落ち込んでいて続けられそうにないです。給料以外に続ける理由がありません。 また、結婚前提にお付き合いして3年半の彼氏がおり、現在同棲中です。結婚、子どもについて積極的に話し合っていて、関係も順調だと思います。結婚して子どもを育てる場合、派遣の方が身動き取りやすいイメージがあります。デメリットは産休、育休がないことですが、正社員でも産休、育休が取れる環境なのかは分からないですし、入社して1〜2年で産休に入るのは気が引けます。 1度派遣で働いたら正社員採用は難しいとも聞くので、派遣が今の自分には合っていると感じつつも、踏み切れない状況です。 実際に正社員または派遣で働いて結婚、出産を経験された方のご意見を頂ければとても嬉しいです!
います。それまで正社員として働いており、資格取得の勉強時間確保の為に派遣となりました。 仕事内容としては、経理事務と言われてはいましたが、所謂大企業の一般事務(庶務)であり、何かのスキルがあがったと言った実感はなく、暇なことも多いです。(暇で発狂しそうなこともたまにあります) 派遣なのでこんなものか、長くて3年だし、と考えて帰宅後の学習を軸として過ごしておりましたが、最近派遣先より直接雇用(正社員)の打診がありました。 大きい会社の正社員なので、喜ばしく有難いお話ではあるのですが、前述のとおりスキルが身につくようなことは期待できず、また年収も前職より40万ほど落ちます。(現在の月収も数万円減ります) 抵触日までまだ時間があるので悩む時間はあるのですが、色々悩んでいます。正社員の打診を受けるべきでしょうか。
ず、 毎日動悸やめまいがある状態でお仕事をしています。 働き始めてちょうど7ヶ月目になります。 職場の先輩と話す時も声が震えてしまったりして普通に話せません。 電話対応も声が出なくなってしまうときがあり困っています。 今いる部署が忙しいというのもあり、周りから仕事を教えてもらうことも少なく、ほっとかれています。 去年の10月に働き始め今年の9月で丸1年になります。 これを機に違う場所に派遣してもらったほうがいいのか、またこのままずーといるべきなのか。 派遣先を変えたとして、新しい派遣先の人には『この人1年しか働いていないのか』と思われるのでしょうか? 回答してもらえるとうれしいです。 よろしくお願いします。
にくい雰囲気の派遣先や派遣元が今でも多いですか? 派遣社員は1年に1回は休みすぎレベルな感じですか?
場合)は 派遣会社からB社を紹介されるのですか?
なくて、正直にないと伝えたら分かってもらえるでしょうか?
回答終了
る気がするし、お給料も落ちる気がするのですが、そういうものなのでしょうか? それとも会社によって変わるものなのでしょうか?
のかも知りたいです
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