。 でも、派遣の仕事ととアルバイトを掛け持ちしていましたら支給してもらえないですか?
解決済み
員として雇用してくれるとなり、働いています。 30歳の女です。 勤務先は製造業工場で、精密機械の検査をしています。 社員が6人程度の小さな会社ではありますが、工場を建てかえたばかりの新築で、取り扱い製品も独占的なものもあり、業績として何の心配もない会社のようです。 人間関係としても何も問題ない、というか全て50代くらいの歳上でもありますし、ただもくもくと仕事を進めていく人ばかりなので、会話も一切ないし関わりがありません。 しかし、その中で40代の男性で私より1年ほど前に中途採用された人がいて、その人はなんか雰囲気的な明るいというか、チャラい?それはちょっと表現が合ってないですが、若いというか、 要は私と仲良くしてくれていて、優しいです。 彼は製造で私は検査なので、業務が違うのですが、たまに教えてもらうこともあるのでその時は身体を近くして話をすることもあります。 これまでは何もなかったのに、最近そういう場面で、彼が私の胸を凝視しているのを感じます。 私はどちらかと言えば胸が大きい方で、会社は私服なので作業しやすいTシャツなどをきています。 ブラジャーだと下着の線がみえてしまうので、タンクトップを着ていてあまり刺激というか、私としても気をつけていたのですが、やはり男性ってそんな感じなのかな?と…。 私としては、その人はあまりそういうイメージ、要はいやらしいオジさん的な雰囲気を感じなかったのですが、やっぱり男は同じなんですかね?笑。 ま、見てるくらいなら仕方ないと思ってますけど、目線が気になります。 我慢するしかないですよね?
が具体策が全くない
…何ヵ月前に伝えるべきでしょうか? いま事務を派遣で一年やっている25歳のOLです。 始めて派遣で働きましたが給料が安くやっていけないので3月一杯で辞めて正社員または他の派遣で探したいと思ってます。この不景気なときだから、簡単には仕事は見つからないと思いますが… この場合、派遣会社の規定では退職時は一ヶ月前に申し出となっています。 今からでも常識として大丈夫ですか? それとも、もう少し頑張って転職時を変えるか迷っています
で職場がコロコロ変わるような場合は 雇用保険(失業保険)はどうなるんでしょうか? 条件は「1週間の所定労働時間が20時間以上」 で、かつ「31日以上の継続した雇用が見込まれること」 職場がコロコロ変わってる場合は 31日以上見込みないですよね? それとも雇ってる派遣会社が同じなら 職場が変わっても継続されるんでしょうか? 自分はそうじゃないんですが 気になったんで教えて下さい。
にその職場に挨拶回りとか? 制服を返しにいく…とかはあってその会社に辞めたあとに行くとかはあったりするんでしょうけど…。 家族にその話をしたら【そんなことする必要ない。それなら最初から辞めなければ良かったのでは?】とおこられてしまいました。 いろんな想いがあって辞めたくはなかったんだけど…とかはあるんだけどね。 訳アリの途中解約でした。派遣先としても自身の仕事ぶりというか頑張りは認めてくれていたようで相手方としては派遣切りとかてまはなく…。 こちら側からの要望でしたから用無しで辞めさせられた…とかではない…はずです。 …とはいえ、途中解約によるシフト変更で迷惑かけたかとは思いますが…。 家族からは【お前が思うほどよく思ってないかもよ?】とは言われました。 お世話になった特定の利用者様に会いたくて会いに行く…会いたい…とかいうのはおかしいですか? いまはこちらの地域では面会が緩くなったので会おうと思えば身内でも、友達でも気軽に会いに行けるはずです。ちなみに、介護派遣です。 途中解約で辞めてしまったもののその施設自体が嫌で辞めたわけでなく、特定の利用者様に対して…で。もし、働くことがあったらその人と…とはあるかもしれないけど…。 でも、またそこでいつか働きたいかも?とは思うんですけどね。 おかしいでしょうか?
回答終了
で入社5年目ですが上手く行っているようでリストラにも関係なく働いています。このように真面目に勉強し運動していた人には派遣 切りやリストラは関係ないようです。派遣切りなどで収入の無くなった人は気の毒ですが、若い頃の不摂生が災いして溢れたと思います。これは自己責任の内で自業自得なのです。若い時真面目に勉強し鍛錬した人には派遣切り等は無縁だと思いますが如何でしょうか
なりました! で有給が32日あるらしいのですが! 会社が買い取りすると言う事ですが! この場合退職まで有給を使うべきか末まで仕事行った方が良いのか悩んでます! 私からは有給はと言ったら担当が32日ある会社で買取と言われただけ! 有給の買取は今は違法と聞きました! 例外があり買取もあるとか無いとか? この場合どうした方が特だと思いますか? 派遣会社は辞めてもう別の派遣会社に就職は決まってます! 詳しく分かる方回答お願いします!
契約で某大手企業で派遣勤務を開始しました。初回契約は1月末までの1ヶ月、その後5ヶ月を派遣、その後に正社員にという流れを当初派遣会社より説明されました。 前職の会社は会社からの嫌がらせがあり退職し、50社近くを落ちた後に決まった話でしたので、正社員で探していたので派遣という不安定な身分でいいのだろうかと迷いましたが、紹介予定でゆくゆくは社員登用が前提であることが魅力で、受けることにしました。この時点(去年末)で就職活動を終了し、お世話になった方(人材紹介会社のコンサルタントさん)にはお礼と、就職活動が終ったので自分の情報を削除してくださいという旨、連絡しました。 手元の契約書には「紹介予定派遣 1月4日〜31日 更新する場合もありうる」と書かれています。 1月28日になって派遣先から突然初回契約以降更新しない、1月末で終了です、と伝えられました。理由は、優秀なのは分かるが、教えづらいから。と伝えられました。仕事を覚えようと頑張っていた矢先にこのような結果になり、ショックでした。 質問は、 ①紹介予定派遣でも前職照会するでしょうか?前の会社の人事は辞める際に揉めた経緯があり、もし照会されたらいいことは言わないだろうと思っています。ちなみに派遣先は大手金融系です。 ②紹介予定派遣とはいえ、基本は派遣なので、頭では分かります。が、契約期間中に更新しないというケースは多いのでしょうか?
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