め8月31日で退社することを伝え8月28日~30日まで有給休暇申請したのですが却下されました! 健康保険などは 31日まで使えるのに有給休暇は使えないとか法律的にどうなんでしょうか?
解決済み
る反面、その下に「夏季休暇は有給休暇を活用して取得していただきます」と説明された求人を見ました。 有給を活用して取得する休暇は、休日欄に明記できる「夏季休暇」と言えるのでしょうか? 私はそれはただの有休消化であって、夏季休暇が休暇制度としてあるものとは言えないと考えています。 詳しい方、教えてください。
回答終了
ょうか? 時季変更権はあくまで変更する権利ですよね? たとえば、有給休暇が20日あり、急に従業員 がもう退職したい、今日の勤務を最後にあと一ヶ月は有給休暇取得に使うとなった時はどうなのですか? 法律的には退職の意志は2週間前で問題ないようですが、退職のケースだと時季変更権も使用できず、会社にとって迷惑なのは間違いないですが、それでも有給休暇は与えなければなりませんか? 逆に従業員の有給休暇が認められずそのまま退職させられた場合、会社に違法性はありますか?
なりましたが、これは体調不良で使用した有給や忌引なども含まれるのでしょうか?
退職するのですが、 最後に有休を消化して辞めるのって、 社員の権利として認められているものなのでしょうか?? ただでさえ人員不足の状態なのに、 最後に有休を消化したい、 などと言ってしまって良いものなのでしょうか。。
うメモ書きみたいのを何年か前にもらいました。 これって法律上どうなんですか? 正式な雇用契約書 はありません。 就労規則もありません。 どなたか、法律的に詳しい方、教えてください。
年後の1月に有給を頂きました。 次の年の1月にまた有給を貰えなかったのでその会社は4月に契約更新がある のでその時に貰えると思ったのですが貰えませんでした。 調べてもらうも委託して色々してもらっている会社なのでわからない分からないで全く納得できる回答が貰えず半年して言われたのが年次を貰う為の出勤日数不足と言われました。 しかし当時私は1度も仕事を休んだこともなく逆に残業、他の曜日も出勤していました。 さらに調べると 入社当時週4契約 2ヶ月週3勤務に変更していました。 本来ならこの時に契約変更しないといけないのですがせずにその当時の店舗責任者が変更手続きをせず結果年次が貰えませんでした。 ここで、質問なのですが会社側のミスなのですが年次はもらえないのでしょうか? 真面目に休まず仕事をしていたのに全く納得できません。 この度この方のやり方が気に入らないので辞めよう思うのですが謝罪、補償はしてもらえると思いますか? 詳しい方教えて頂けたら幸いです。
日目以降からは傷病手当てが適用されると書いてありますが、本人の希望により傷病手当てより有給休暇を消化したい場合、 会社はそれを断る事はできないのでしょうか? 法律的にとか詳しく分かる方、回答宜しくお願いいたします。
が勝手に有給休暇で消化するのは違反ですか?
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