では土日祝完成休み、GWやお盆、年末年始休暇はあります。 固定残業代込(30時間)、人数が7人程(事務員含むと10人)なので有給消化はできない。 職場体験の際、一緒になった人と話したら有給使うと仕事が回らないから使ってないそう 勤務時間、定時が9時〜17時30分ですが 繁忙期じゃない時は7時45分〜17時30分でやっとおわる感じです。 その時点で早出で1日1時間ちょいの残業になります。 繁忙期は遅くて21時までほとんどは19時〜20時には帰るらしいです。 固定残業代込なので30時間込の給与は入ります。 30時間超えた場合もその分入ります。 給与は24万スタートで中型免許、玉掛け、クレーン取得で26万になります。 昇給ありでボーナスは年2回2ヶ月の計4ヶ月でます。 給与や休みなど考えても良いのかもしれませんが、普段でも20時間の残業は当たり前で多いときで60時間以上する計算なのでやめといた方がいいのかなと思っています。 楽な仕事はありませんが、まだ24歳と若いので自分がやりたい業界にチャレンジしたほうがいいですか? またチャレンジするにあたってキャリアアップができるおすすめな業界はありますか? 資格取得など転職エージェントは使う予定です。
解決済み
? と言う事は、 今後いくら残業したくても、 もうある一定以上は出来ないという事ですか?
~17時です。お給料も残業代が60時間以上つかず、休みは第3 第5土曜日。日曜日です。 先月体調を崩し有給休暇を頂きました。 有給休暇をとっても皆勤にはならないと言われ、他の知恵袋を見ると貰えると書いてありました。 有給休暇は皆勤にはならないのでしょうか? 労働時間もこれで基準に引っ掛からないのか、とても疑問で質問させて頂きました。
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がおり、「試用期間終了後、本人が希望した場合、主任待遇とする」と話がございました。その場で、「是非、挑戦したい」と回答しました。 しかし、試用期間が終了したにもかかわらず、主任にはなっておりません。 たまたま、昇格者の資料を見てしまいました。そこには私の名前は「推薦」にも入っておりませんでした。 私的には、「面接時に挑戦したい」と答えたので、自動的に主任になるものだと思っておりましたが、会社は私が主任になるのは不適格だということでしょうか。 上司に確認したところ説明すると言ったまま、説明はありません。 役職にこだわるつもりは御座いませんが、あまり給料のいい会社ではなく、少しでも賃金を上げたいのと、さすがに40歳ですので役職の1つぐらいはあってもいいと思っております。 休みも少なく、残業も多く(50~60時間)、最近夕方近くから頭痛がします。 他の会社に転職すべきでしょうか。
回答終了
9時~24時 火 9時~24時 水 9時~27時 木 9時~28時 金 9時~24時 業務時間はこのような感じです。 残業時間は月150時間程ですが、残業代は60時間以上カット。 今は手取りで17万円程もらっています。 お給料にも納得がいきませんし、自分の時間がないことが一番の苦痛です。 会社からは、土日が休めるだけいい。仕事の効率が悪い私が悪い。というようなことを言われています。 しかし、やはり私は納得ができません。もう、辞めようと思っているのですが、一般的にみて、このような会社をみなさんはどう思われますか? みなさんの意見が聞きたいです。よろしくお願いします。 明日からまた1週間が始まるかと思うと、憂鬱な気持ちになってしまいます。
に行き、過度の残業があれば会社都合になると知り、申請を出しました。 残業は毎月60時間以上してました。 なかなか申請が通らず返事がこないので聞いたら、「未払い給与の支払いを求めて裁判中ですので、それが終わるまで確定できません」とのことでした。 そこで質問です。 未払い給与の支払いの裁判で負けた場合、退職理由の変更申請は通りませんか? 個人的には未払い給与と残業があったことは別だと思うのですが…。
今の部署を異動したいが折り合いがつかず、今後の人生に悩んでいます。長くなりますが、ご相談乗って頂ければ幸いです。 以下経緯です。 最初の社会人1年目の時は、周りの人間にも恵まれ、アットホームな環境で月残業20-40時間で楽しく仕事ができました。 それから、社会人2年目になり、私は異動になりました。異動先は、国会関係の部署に異動しました。1年目に、のほほんと仕事をして、特に国会の仕事なんてした事がない奴が、いきなりぶち込まれました。 労働面では、配属されて2日目でタクシーで帰りました。退社時間は深夜3時30です。そこから地獄のような毎日が始まりました。週3.4日はタクシー帰りです。始発で帰ったこともあります。4/20時点で残業時間は60時間を超えました。それに加えお昼休み1時間も、パソコンに張り付かなければならず、あって無いようなものです。正に朝10時から深夜まで座りっぱなしでした。これが、何ヶ月も続くと考えた時に、凄く苦しくなりました。 人間関係面では、同僚との人間関係がうまく行きませんでした。彼は、29歳の役職的には私と同じ係員なのですが、配属されて2年目ということもあり、私の指導役的な立場でした。多忙が故に、常にピリピリしてます。(おそらく私に対してでは無く)パソコンに向かって、死ねよ、ふざけるななどと小声で独り言を言ってるのが聞こえます。例えば私が『これは、これであってますか?』というように聞くと含み笑いで食い気味に『そりゃそうだよね』と言われ、嘲笑された気分になります。その他にも習ったことがない仕事をいきなりやらされたり、知らない単語を多く使われ混乱してました。怒られる事は多いのに対して、褒められた事は一度もありません。自信も付くはずがなく、聞きたいけど聞けない状況になってしまいました。 こんな生活おかしいと思ってしまい、心身共にやられ、4/21から仕事に行かなくなりました。精神科に行くと適応障害と診断され、病休になりました。そこから数日休んで考えましたが、どう考えても今の部署で仕事をするのが、難しく異動をしたいと考えるようになりました。3週間しか働いてないのに、わがままを言っているのは承知です。ですが、本当に今の部署で働きたくなく、あそこに戻るくらいなら辞めたほうがマシだとまで思います。ですが、せっかく入って気にかけてくれる人も少なからずおり、会社自体は嫌いになってません。可能ならば他の部署に異動させて欲しいです。 この事を今の部署の人事に伝え、休みをとりました。2週間が経過した時に電話で人事と話す機会があったのですが、1ヶ月後の通院の診断次第だが基本現職復帰と言われました。現部署の環境のせいで、精神疾患を起こしたのに、そこに戻れと。 やはり、私の事例の場合だとわがままだと捉えられ、異動させてもらえないんでしょうか? または、もう少し長期療養をしないと、異動は考えてもらえないんでしょうか? 長くなりましたが、読んでいただきありがとうございます。ご回答頂ければ幸いです。
間を超えた場合、50%の割増賃金の支払いが必要になりますが、残業月より2月以内に新たに有給を与えた場合25%増しで良い。 と聞きました。 では、68時間の所定外労働があった場合、2時間の有給(遅出・早帰)で対応してもよろしいですか。 つまり、1時間単位の有給を与える方法でもかまわないのでしょうか? どっかの資料で、半日若しくは1日に限る とあったような気がしたので確認のため教えて下さい。
、PM職を担っていますが 以下の勤務状況です。 ブラック企業でしょうか?業界的には普通なのでしょうか? ・残業時間は月50~60時間 ・日中時間帯は常に会議が詰まっており、自身の仕事は定時後に行わざるを得ない。 ・週に2,3回は 0時過ぎまで業務をしている。 ・土日も数時間だが作業が入ることがあり、上層部との会議が入る。 (平日は対外会議で埋まるため、休日に差し込まれる) 転職の判断の参考にしようと考えています。 よろしくお願いします。
職手当もなく、ボーナスもないそうです、 1週間に労働時間60時間~65時間との事です。 是非、皆様のご意見聞かせて下さい。
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