います。 週3日の総時間は40時間には満たずに32〜33時間ほどになります。 各日11時間程(休憩除く)働いていて、終わる時間は23時や23:30頃になります。 この場合、各日8時間を超えた分は残業手当として1.25倍になりますでしょうか?また22時以降の分は深夜手当が出ますでしょうか? ネットで色々調べましたが、週40時間以上と1日8時間以上にて残業代が発生するのか、そのどちらか(私の場合1日8時間以上には値します。)に当たれば良いのかが分かりやすく書かれておらずで質問をさせて頂きました。 上記きちんと教えて頂ける方宜しくお願い致します。
解決済み
1日10時間、週4でアルバイトをしています。 そこで質問なのですが、1日10時間、週40時間アルバイトをし た場合、1日8時間以上アルバイトをしているので1日当たり2時間分の残業手当はもらえますか? それとも週40時間なのでもらえませんか? 詳しい方回答お願いします。
で、給料に含まれているとだけ説明を受けましたので、 おかしいと思い、何時間の部分で、何万円ですか? と質問したところ、 後日回答がありました。 試用期間中は28万で、 基本給20万、 固定残業代6万(40時間分) 皆勤手当て2万 試用期間が終わり、本採用になると34万とのことです。 他の会社より給料が良いので、行こうかと思っていますが、 タイムカードもない、社員60名(その部署は5名のみ)の設立10年の株式会社です。 さて、固定残業代(みなし残業代)は残業代を支払わない口実とするために悪用している 会社が多い問題のある制度です。 この会社も、入社したって労働契約書、労働条件通知書すら出さないのは予想がつきます。 しかし、ローン返済などの働かざるを得ない事情があるので、ここに行こうかと思っています。 後日、裁判になった場合のために、 面接、電話での条件説明などの音声は全て録音しており、文字起こしすることが可能です。 労働条件通知書や雇用契約書は特に求めないで黙って働いておこうと考えています。 1)もし、録音が裁判時に労働条件通知書の代わりになるなら、求めて私の印象をこれ以上悪く する必要はないと考えるからです。 もし、代わりにならないなら、入社後に提出を求めますが、この点はどうなんでしょうか? 2)また、タイムカードもない職場で、固定残業代の給与支払いをしても良いのでしょうか? 後日、労基署に行ったり、最悪裁判になった時、会社がタイムカードで記録していないと、 固定残業代を適用できないから、残業代は週40時間以上の部分は全て支払う必要が出てくる のではないですか? それなら、試用期間中の28万と残業代を請求できるので、残業代を請求したら美味しいことに なるのではないかと考えています。 どうなんでしょうか?
られているだけで時間制限はないですか?
いるのですが、 残業が毎日あり、これって残業代出るのかな…と不安に思ったので、質問させて頂きました。 下が今の私の状況です。 箇条書きで失礼しますm(__)m ・お歳暮のシーズンでとても忙しい。 短期で入ったのは私ともう一人の二人だけ。 ・決まっている時間は5~8時です。 ですが、ほとんど残業します。 ・場所は愛知県です。 ・時給は850円です。 ・休みは周に一度。 経験者の方のご回答をお待ちしております。 よろしくお願い致しますm(__)m
取り19万程度 社長は優しい人なので嫌いではないのですが、世間的にはやはりブラック企業でしょうか?
4.5時間の勤務の場合、合計を足しても40時間は越えないので残業代はつかないですよね? 1日8時間以上勤務した場 合は残業代が出るということですよね。そして7.5~8時間の間の残業は出ないと‥。残業してるのに残業代出てないと思ってしまいます。法律違反ではないですよね‥?常勤、パートどちらにも通用することなんでしょうか? 詳しい方お願いいたします。
事なんて可能なのでしょうか? ちなみに職業は役員付き運転手です、待機時間が長いのが、その理由の様です、これでは残業代が一ヶ月で40時間は減る事になります。
時間を教えてください それから家に帰ってご飯、風呂、洗濯、ダラダラする時間がどのくらいか、そして就寝時間も教えてください このくらい残業してると、家に帰ってからプライベートの時間ほとんどなくないですか? 何故毎日このような生活で身体が持つのでしょうか?
回答終了
業代支給は「みなし」で40時間分。実際は200時間以上なので未払い残業代がある。 会社は「みなし」で支払っているので、越えた分は支払いませんとの事。 ・年間公休105日が、現実は月に1日休めるか休めないか。 このような状態で退職を考えており、労働基準監督署に現在相談をしています。 監督署の話では、 1、「残業代は、会社側が「指示していない(勝手に残業している)」と言われてしまうと、いくらタイムカードを押していても未払い分を払ってもらうのは難しい」 と言われましたが、どうにか未払い分を支払ってもらう術はないのでしょうか? 2、公休がほとんどとれていないのですが、監督署の話では、「105日に足りない分は全て「休日出勤」になるので、休みとして消化できないのであれば15%割増しの賃金を支払ってもらえる」と言われました。 会社の話では、 公休に関しては賃金には替えられないので、休みとして取ってもらうしかない。 そしてさかのぼれるのは三ヶ月前まで。 と言われました。 公休未消化分は賃金としともらえるんですか? 三ヶ月前までしかさかのぼれないなんてありえますか? 二年前までさかのぼれると思ってましたが。
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