万くらいで(夜勤、残業月30時間ほど)2年目の夏のボーナスは35万でした。 これは平均的な高卒20歳の収入より多い のか少ないのかそれとも平均的なのか知りたいです。 文がめちゃくちゃですが心優しい方回答お願いします。
解決済み
ナーで月の平均残業時間は20~30時間というのをよく聞くのですが、あれは信じてよろしいでしょうか?
17万程度+月20時間程度残業で約5万で残業代込み手取り22万と言うことでしょうか?
0万にさがってます。ちなみに残業は月30時間程度で管理職です。 これって、やっぱり恵まれた環境ですか?
す。 残業も少なからず有りみんなで残業をしたりするのですが、その内の一人が半端ないくらい残業をしてまして月に80時間程残業をしています。 しかもその人はやる事もないのに会社に居残る空残業みたいな感じです。 他の人は20~30時間程度でその人だけが80時間です。 これは労働基準法には反しないのでしょうか? 他の人も残業したいみたいなのですが独り占めされて困っています。 労働基準法に反しているのであれば対策も考えられるのですが詳しい方、ご教授お願いします。
で4社勤めてきました。 子供が産まれてからはパートで9年そこはコロナで店が無くなり、その後は、フルタイムパートここは求人掲載に正社員登用制度とあり子供2人が受験の年だったので、受験が終わって落ち着いたら正社員になれる様に頑張ろうと思って、働いていましたが私が勤めていた1年で正社員が9人も辞める様な悲惨な所でした。正社員でも昇給なし、賞与もなし。正社員が1人だけが残りパートの私にかなりの仕事量がくる様になりここに居ても正社員じゃとても無理だと思い退職。その後は、仕事中に不良の機械に指を挟まれて開放骨折して、包帯グルグル巻きでも仕事はあるからと言われ休めず、労災にもしてくれず、いつもくわえタバコの社長に辞めたいと言って散々酷いことを言われてやっと辞めれました... その後は扶養で外れてフルタイムパート勤めをしたのですが、繁忙期と閑散期の差が激しく、閑散期だとその日の夕方に明日休みで、1週間は休みでっと言われ収入が安定しない。正社員の話もあったのですが、今時タイムカードもない、雇用契約書もない、残業も30分単位の所で8ヶ月で退職しました。小さな会社はやはり良くないと思い、大きめな会社の正社員で3社受け、第一希望は最終面接まで行けたのに不採用、あと2社は求人掲載とは全く条件が違い、転勤がある、残業も40時間ある様な所で辞退しました。無職が1ヶ月続き、とりあえず主人の扶養に入ったのでパートをしつつ諦めず正社員の仕事を探していこうと思い、週3の扶養内と思い面接受け採用となったのですが、面接で正社員も目指していけますよって言われたのですがここの正社員は残業代40時間込みで22万5千円だそうです。平均残業が30時間と記載はあったのですが、残業40時間込みでこの月収は友人も今どきありえないんじゃないかと言われました...とりあえず扶養内で週3回なのでパートで働くのでいいのですが、正社員を目指して頑張っても待遇は良くないなと思ってしまいました。年齢的にも正社員はもちろんもう厳しいのは分かっています。なかなか思う様な求人ってないんですね。 何で私は変な会社ばかりしか勤めれないのか...スキルなし、学歴なし、無能はやはりこういう所でしか働けないんでしょうか...私が我慢が足らないのでしょうか。 自分が情けないです。
回答終了
の勤務先は定時以降も働いても上司の許可がなければ残業代を申請出来ません。。。 定時以降にタイムカードを切っても、申請しない限り、残業代が付かないシステムです。 どこの職場も同じようなシステムですか?
17万+残業代 早番無し 残業月に3時間 他の条件が同じ場合、どちらが良いですか? 理由も教えて下さい! 26才、女、事務で考えてみて下さい!
コンがないと仕事にならない仕事内容です。そこで管理職用PCに移動させられます。 今日は少し忙しかったので自分のパソコンを長くつけていたらこう言われました。PCつけてたらどうなるかわかる?シャットダウンした履歴とられて労基は入るし、会社は赤字だし、君だけの問題じゃないんだからね。わかっての行動か?と。そこで明日からは5時になったら残業概念のなり管理職PCに移動します。月に30時間以上残業しますが5時間しかつけてはいけません。これって明らかにおかしいですよね?でも不景気の時は仕方ないと諦めるしかないのでしょうか?!
時間 Bさんは要領が悪くて残業月に30時間 この場合仕事の出来る従業員より 仕事の出来ない従業員が給料が多くなります あなたが経営者ならこの矛盾をどうやって解決しますか?
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