人はなぜこんなに働くのでしょうか そのわりにOLは低賃金に感じます 会社が9:00~なので8:30には着かなければなりません。皆様はいかがですか?労基に聞いたらその場合は一応仕事にかかわる前作業(掃除含む)をしているなら、会社は早くきた早業代を出さなければいけないみたいです。 私の会社は8時にいかなくてはいけない日もありました。 一時間前ですよ!?しかもただ早く来ただけでなく掃除や金庫の生理など仕事をはじめています。 これって早業代だすべきだと私は思います 30分は我慢できますが。 一時間前に来て仕事しているのですから。 私は電車通勤片道45分 他の方は自転車5分くらいです。 そのせい?なのか、はじめは8時45分までにきたらよかったのに、30分集合になりました 家が遠い人の気持ちも考えてほしいです 日本人て働きすぎだとおもいません? 私は残業をする気がわかりません さっさと帰れるように会社も調整すべきです!!!!! 意見を下さい お願いします
解決済み
10 9:00~17:40 の交代勤務だが実際、社員の方達は自主的に18時まで残ると言われました 残業が嫌ではないのですが私は、ほぼ毎日習い事(学校)があり店に18時まで居ると間に合わなくなります 17時半まで営業なので閉めがあるのは分かりますが、面接の時はその為の遅番であり小さい店なので10分程度で閉めは終わると言わていました 嫌な顔をされるのは分かっていますが事情を説明して早く帰らせてもらう事は出来るのでしょうか。 ちなみに残業代は2分単位で出るそうです。
ょうか? 求職中です。私は土日祝日に働くことや、サービス残業、始業前出社に対して凄くケチな考えを持っ ています。土日祝日ならその分の手当、もしくは振替ではなく代休を。一時間以内ならサービス残業という考えではなく分単位で刻み、月の合計に合わせて時間外手当を。始業時間の30分前から集まるならそこから始業時間とすべき...などなど。了見の狭い人物であることは重々承知しております。 なので正社員は諦めて、時給単位で計算してくださるパートを目指そうかと。しかし賞与や厚生年金など考えると不安です。結婚の予定もなく、このまま一人で生きていく覚悟です。 もし現在パートや派遣で生活していらっしゃる方おられましたらどのような条件、日々の生活の工夫、副業などお知恵お借りしたいです。お願いします。
が言うには12時間労働5日し土日休み。 次の週は8時間を6日し日曜日休みの繰り返しらしいです。 3交代で7時間30分+1時間休憩の労働時間です。 12時間の場合は11時間労働 1時間半の休憩の労働時間です。 (30分多いのは休日を増やすため毎日30分多く働くらしいです。) これが予定では3か月続くらしいです。 軽く調べてみたのですが1週間に15時間までらしいので基準内ですかね? ふと気になったので質問しました。
いましたが、ポストが空いておらず、先日たまたま見ていた転職サイトで人事職の募集をしており、応募したところ、内定をいただけました。 ですが、勤務地が現在より遠くなる事に対し、少々悩んでおります。 皆さんならどちらを選ぶか意見を聞きたいです。 ちなみに家族がおり、共働きで引っ越しは考えておりません。(妻のみだが、今後子供を予定) ①現職 在籍5年、フレックス勤務、年間休日125日、職場まで30分、(乗り換えなし)月45時間のみなし残業込み、賞与、退職金なし、現在年俸制で520万 ②内定先 10時〜19時勤務、年間休日111日、職場まで1時間、(乗り換え1回あり)残業代は1分単位で付与、賞与あり、退職金なし、想定年収550〜600前後 現在の仕事や環境に大きな不満はないのですが、仕事に対して慣れを感じており、このまま淡々と過ごすのもどうかと感じてる次第です。
時間から2時間超過勤務があります。午後10時以降は、深夜残業が発生するが どのようになるのですか?教えて下さい。
いは残業時間内)に入っていますか? 私の会社でも毎日デジタル日報を書きますが、業務時間内に書くことは禁止とされています。なのに提出期限と文字数下限があります。毎日帰宅してからの時間が30分以上これの記入で潰れています。内容が薄かったり遅刻をするとかなり怒られ、日報を書く意味について説明されます。意味は分かりますが、それが仕事のためと言うのであれば、何故持ち帰りにするのでしょうか?勤務時間8時間のうちの最後の30分程度を日報の為に使わせてくれれば良いだけなのに。月21日働いたら、それだけでプライベートが最低でも10時間以上持っていかれますし、「書かなきゃ…」という憂鬱感を感じる時間も長いです。 持ち帰りは無いと聞いていて入社を決めたにも関わらず入社してから日報の存在を知らされ、最初はそういうものだと割り切ってなんとなくこなしていたのですが、ふと会社から指定された義務なのに勤務時間外にこなさなければいけないとは…?と疑問に感じました。 おかしいですよね? また、この作業(退勤後も仕事に縛られること)があまりにも苦痛で、それを大きな理由の1つとして転職を考えています。本気です。この文化は昔から続いているもので、正直自分は仕事が出来る方でもなくただの冴えない新入社員、非力なので相談ぐらいはできても、文化を覆すことは現実的には難しいと感じます。実際は相談する勇気もありませんが(あまりに常態化しているので)。 大袈裟すぎ、早まり過ぎ、甘すぎだと思われるでしょうが、他の内定を蹴ってまで入社した理由の1つだったこともあって、これを退職まで毎日続けるなんてことはどうしても許せないのです。勿論嘘を見破れず入社前にしっかり確認もしなかった自分が悪いのですが。 なので宜しければ、転職された経験のある方に、転職活動で参考になったサイトやエージェント等も教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
私は接客業に就き20年が経ち、ある程度のお店でも一定の評価を頂きました。 しかし、家庭の事情などで身軽な勤務を求めて週に3~4日のバイトとして勤務しています。 最近発覚したのですが、勤務して半年が経ちましたが、勤務開始からの昇級は、研修期間が過ぎて募集規程の金額になったきりで今後もなさそうです。 募集要項には昇給ありとあったにもかかわらず、先輩スタッフに聞くと全くないそうです。 とてもがっかりしました。 そればかりか、シフト終了間近に勤務の延長を求められ、一通りの仕事が片付くまで勤務してタイムカードを打刻したところ、労働時間数が○時間28分とでました。個人経営の小さな店ですので、オーナーからの時間延長を言われたのだから2分くらいはオマケしてくれるだろうと給料日の時間合計を見たところ、その分も含めて全て30分に満たないタイムカードの勤務時間は削除されていました。 このような事は最近の職場で当たり前のように行われる物なのでしょうか… 残業を求められて勤務をしたのにバイトの賃金をカットするなどと言うことは、不当に思えて仕方がありませんし、全くもって悔しいばかりです。 悔しいので時間カットについて経理を扱う方に聞くと、『ウチは30分単位で給料を計算している。面接で言わなかったので申し訳ない』とただ一言。職務規程違反ではでしょうか。 今、自分の環境的にも年齢的にもすぐに転職とはいけないので勤務体系を見直して貰えるのならば直訴してみようかとも思いますが、実際にはこういった場合は諦めるしかないのでしょうか。。。
間(場合により30分) 16時30分帰社→帰宅 ①現場なので場所により30分~1時間早出、残業あり 早期帰社でも16時30分までは拘束 この場合残業手当は発生するのでしょうか? ②早期帰社した場合、夜勤がある場合あり 例→13時帰社で、16時30分までの間、私用外出とされて家、もしくは会社にで仮眠 18時からの夜勤で私用外出とした分の3時間30分は相殺されます その後の時間から残業、夜勤手当発生 しんどいですが、これは妥当と考えて間違いないでしょうか? ③休日出勤(日曜日)により次の日曜日まで振替休日がもらえない場合の賃金計算方法(規定週労働時間を越えたと前提) ④残業、夜勤などは会社都合での残業なのに、逐一、会社(社長)に報告しないと一切支払われないとの事です また、代表者ではなく個人的に作業日報を入力しないとその日は欠勤扱い規定でも忘れたら請求権利は無いのでしょうか よろしくお願いします
タイムカードを22時に切ります。) ②10分の残業で時給は発生しないのが当たり前なのか(30分区切りで計算してるみたいです。) ③850円は 静岡市の最低賃金を超えているのか
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