の前同期の人と話したんですが、その人今月はまだ20時間ぐらいしか残業してないって言っていました。 その理由が、納期がまだ先で余裕があるし、残業あんまりやりたくないってことらしいです。 だけど、20時間って一日1時間ぐらいしか残業してないってことですよね。 これはあまりにも少なすぎると思いませんか? それに、納期がまだ先って言っているんですけど、前倒しでさっさと仕事を終わらせるべきですよね? 仕事なんてたくさんあるんだからって思います。 私は、ほぼ毎日22時まで仕事をして、今の残業時間は60時間ぐらいです。 1年目は22時までしか残業を許可されてないのでしかたなく帰ってます。 2年目以降はその縛りがなくなるので、もっと仕事ができると思ってます。 納期がかなり先でも、さっさと終わらせてます。 どうせ家に帰ってもろくなことしないですし、早く帰っても時間が余るのでそれだったら仕事をしてたほうがいいと思いませんか? お金ももらえるし、絶対に得だと思うんですけど・・ まぁ、人によるとは思うんですが、さすがに20時間は少なすぎで最低50時間ぐらいはしたほうがいいですよね?
解決済み
で、最初の3ヶ月は時給制で残業10〜20時間とのことです。正社員切替後は下記の通りです。 印刷会社でのDTPオペレーター 月給20〜24万円(見込残業代40時間込み) 印刷会社ってどこもこんなものでしょうか。 ちなみに地方の会社です。
万でその内に 固定残業代が20時間分ついていて、 その残業時間を越えたら、その分支払われる のですが、深夜残業5時間に対して、 1189円しかつきません。 そもそも時給換算じゃないから、 違法にはならないということでしょうか? 給料計算や支払いの法律?に詳しい方、 分かりやすく教えてください。
管理志望で入社しました。通信制の専門学校に通いながら週4日仕事しています。将来的には設計職に就きたいと考えています。 給与は手取りで18万程で残業代が20時間分ついていますが、毎日7:30-18:30ぐらいで働いています。募集要項には基本定時退社(信じていませんでしたが)、週休完全2日と書いてありましたが、週休1日が月に2回ほどあります。 未経験で社会人経験もない状態で入社して8ヶ月目ですが、入社してからこれまで施工管理の仕事に触れたことがありません。仕事内容は毎日階段やエントランス、室内の清掃やゴミ出し、タイル洗い、カーテンレール付け、ポストとゴミストッカー設置などです。会社の制度として、なるべく自分たちで出来そうなことはやるという感じなので他の企業に比べると施工管理っぽくはないのかもしれません。社員教育も全くない状態で、研修もマニュアルもなく入社初日から現場での作業でした。入社して2ヶ月ぐらいはずっと誰かについてるだけになるかもしれない、と言われ8ヶ月目もずっとついているだけです。 最近は先輩にここ掃除しといてと言われ丸一日掃除し続け、先輩は別の現場を巡回している日がほぼ毎日、2ヶ月続いています。 1年経ったら現場少しずつ見てもらうかもしれないと皆さんに言われますが、何一つとしてわからないし、現時点で先輩の仕事の手伝いも何も任されていないためその言葉が本当なのか疑念が晴れません。 入社してから今までわからないことはすぐ聞く、調べる、施工管理技士の取得を目指して独学で勉強、会社のやり方や現場を見れるまでに何をすればいいのかを先輩に教えてもらう、考える、意欲を伝えるなど続けてきました。これが新入社員の仕事だ、続けていれば任されるようになると思い続けて耐えてきましたが、いいように使われているようで、精神的にも少し辛くなってきてしまいました。 そのため、この状況が変わらなければ1年で退職しようか悩んでいます。 1年で区切りをつけた理由は ①最低限続けるべきだと思うから②宅建士と施工管理技士の取得③自分の中での目標としてモチベーションを高めるため④睡眠障害の改善⑤転職のメリットデメリットや転職先を調べるため です。残りの5ヶ月間でこのまま辞めていいのか考え、資格取得などで転職準備をしようと思っています。 1年で辞めることは良くないのでしょうか。 社会人なら普通のことであり、私に忍耐力がないのでしょうか。 施工管理の仕事はこれが普通なのでしょうか。 転職しても同じような感じなのでしょうか。 社会人経験が全くないため、教えていただけると幸いです。
回答終了
す。 しかし、会社としてはできれば残業をしてほしくない月に1人あたり20時間に収めるようにと通達されています。 こうなると100の仕事を定時に終わる人と残業1時間で終わる人を比べると残業した人のほうが給料が多くなります。 なので仕事が早い人にはインセンティブを与えるべきということが昔からずっと言われているみたいなのですが、結果的に同じ100の仕事を産み出すならば同じ給料でいい、同じ成果物なら同じ給料しか出せない(金が無い)という会社みたいです。 そうなると当然仕事が早い人でも段々と定時までゆっくりやるようになるし、生活残業マンは規定ギリギリまで残業します。 そして報告に上がる生産性という数値はもちろん悪いです。一人あたりの作業効率が悪いという結果みたいです。 これを改善するにはインセンティブ報酬を与える以外に無いと思うのですが、それ以外で解決方法ってあると思いますか?
るんですが、残業はしない方がいいですよね? 後々、3ヶ月間の給与を見られたときに超えてたらまずいってことですか?
ら夜の1時すぎまでのかなりの長時間労働です。休憩は店の混み具合によってある日とない日があります。 店の売り上げがよければその分仕込みをたくさんしなければいけないのもわかりますし、鍋をふって料理を提供できるのはアルバイトにはできないので人手が足りていないのもわかります。 ですが、これだけ長い時間働いても残業代もボーナスも退職金もありません。 我が家は毎月赤字です。残業代がほしいです。 そこで質問です。 ○この残業代の請求は弁護士に相談したらいいのでしょうか?? ○もし、結果残業代が出るとしたら、それはうちだけなのでしょうか??店全体が見直されて他の社員にも残業代が出るようになりますか?? ○旦那は今の店を辞める気がないのですが、残業代を請求してもこれからも普通に働いていけるでしょうか??気まずくなるものでしょうか??(これは人の価値観もあるかもしれませんが) 詳しい方、経験のある方がいらっしゃいましたらご回答お願いします。
事で支店に帰ってきてからみなし残業が発生します。 支店にいない時は一切残業代はでないと言われました 一日2時間以内、月40時間以内にするように上司に強要されます 毎日、21時まで働いていて定時から計算したら3時間15分の残業だと 思うのですが、みなし残業があるから請求はできないのですか?
2日 残業時間月10~15時間 残業代込給与総額23万 保険料等を差し引いて手取り18万~19万 350円で昼は仕出し弁当 交通費月16000円 通勤時間電車1回乗り換えあり2本利用+徒歩=1時間程度 流石に底辺過ぎますか?この歳で派遣やってるようじゃ人生終わりでしょうか
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