会社に請求しようと思っています。 しかし証拠になるタイムカードの写しが1枚しかなく 会社にタイムカードの提示をお願いしましたが無視です。 どうすればいいですか?
解決済み
になるのですが、 それ以前の仕事時間に関しては残業代が請求できるのでしょうか?
? わたしは内勤です。 なのに、なぜか営業職と同等の給与を貰っています。 初めから28時間分の残業代が足されているのです。 人事に相談したところ「内緒だよ」と言われました。 しかし、不安...。 大丈夫でしょうか?
過去2年遡って残業代を請求し入金(4月上旬)されました。 H24~H26年度の再計算された源泉徴収票が3通、前の職場から手元に届いた状態です。 H26年度の確定申告はすでに終了していました。 弁護士と会社のほうで話し合いが合意したのが年が明けてだいぶ経ってからなので、H26年度の確定申告に未払い残業代の件は絡んでないです。 弁護士を通して会社とやり取りしていたのですが、源泉義務は会社にあるからという事で未払い残業代分から所得税(?)は引かれた金額での入金でした。 そこで、この後の流れが分からずに困っているのですが・・ ①会社から新たに送付された源泉徴収票を持って、税務署へ行く必要があるのか ②税務署へ行って修正申告をした場合、どういったお金の流れになるのか・・延滞料を支払うと か、税金が跳ね上がるとか・・ ③担当弁護士へ相談したところ、正直、その後に関してはこちらで介入するべき問題ではな く・・ということでお察ししてもらえれば・・との返答。という事は、修正申告すると何か不 利な事があって、中には申告しない人もいるのか ④市区町村税はどうなるのか・・? この辺りが不明な点です。 ちなみに残業代は賞与などの一時金ではなく、その年ごとの給料として支払いがあったようです。源泉徴収後の額でおよそ300万です。 昨年11月~現在は仕事をしておらず、来月から新しい職場で働きます。 新しい職場にも知られない方がいいので、就労前に色んな手続きが必要ならばやっておこうと思いまして。 どなたか詳しい方、お教え下さい。 よろしくお願いします!
りるでしょうか? ・タイムカードの写し(過去二年分ほど) ・対応する賃金台帳 ・労働契約書 ・就業規則 ・労使協定 変形の労働形態など特殊な勤務形態ははとっておりません。 労働契約書にも就業規則にもそういった記載は一切ありません。労使協定も同じくありません。 時間外は朝一時間ほど、夜二時間ほどで、毎月約二十二日間勤務です。 もうすでに退職しております。 もし可能であればどういった方法、どういった手順がよいのか、是非ご教授くださいませ。 よろしくお願いします。
は大手中古車販売店です。 実際の出勤は8時半から9時15分位の間に出勤しています。 実際の退社は早くて22時~24時です。 休憩は昼食の10、15分ほどです。 タイムカードは手書きで、定時の10時~20時30にしています。 みなし残業が30時間はなので店長としてはそれ以上にしたくないとのことです。 かといって上はきちっと申請しろといいます。 正直に申請すると上からの店長の評価が下がり、その為に店長は多すぎる残業を認めない、仕事の効率が悪いとのことで自分のボーナスが減るそうです。 これは労働基準監督署に相談する余地有りますか?
か?サービス残業で泣き寝入りになっちゃってますか?
日出勤も当たり前です。第三者(私)から労働監督署に申告することは可能でしょうか。 残業代ですが、月平均の残業時間は200時間とのこと。 彼のほうで、出勤、退勤の時間はメモしてあります。 ひどい時は徹夜もあります。これが彼が入社してからずっと未払いな状態です(7年ほど前から) 残業代は何年前まで請求することができるのでしょうか。 休日出勤ですが、年末年始も仕事でした。 会社では土日の完全週休2日制ですが、土曜は休めないのがほとんどです。もちろん、代休、有給申請もあまりできません。 会社の上司からは、「使えないやつ」や「クズ」など、ひどい言葉を言われています。(彼の後輩に対しても言っているようです) パワハラとして訴えることはできるのでしょうか。(その場合、は音声録音など、証拠が必要なのか) 申請の際、何か必要な手続き、やることはあるのでしょうか。 匿名申請は可能でしょうか。
朝は9時スタートの20時終わりです。 現在、試用期間の2ヶ月目で、事務や営業です。 日給月給で日給10000円です。 社員は社長を入れて3人。 社長と、社長と一緒に会社を始めた人と、私です。 就業時間中に1時間の休憩があるので、9時から20時までで2時間の残業代(25日出勤なので月にして6万円前後)がつくべきだと思うのですが、 いま社長に言っても今後の対応を悪くされるのが目に見えています。 (例えば、本採用のときに給料を見直されて、他の手当てを無かったことにするなどで、プラマイゼロにされそうなんです。残業代を言えばokしてもらえそうなのですが、腹黒いのが目に見える人なので怖いのです。) なので、本採用後の仕事にも慣れてきたくらいの半年後に言おうと思っているのですが、 毎日のタイムカードはないので、出勤退勤を時間を自分でノートに書いても通用するのでしょうか。
が、そのため定時後1時間は残業代の支給がありません。 あくまでも面接の時の口約束?で、勤務時間が短い変わりに1hはサービス残業でお 願いしているから理解してほしい、とのことでした。 定時後1時間を超えたら残業代は支払われているのですが、契約書類上は定時を超えた残業代は全額支給になっています。 残業自体はほぼ無く、遅くとも定時後30分で退社することが非常に多いです。 上記について、法律上の問題は無いのでしょうか? 会社内でパワハラもあり、会社都合での退職を請求したいと思っています。 助けてください。
求人の検索結果を見る
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
法律とお金
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
2024-05-07
ホワイト企業も固定残業代制を導入してる?正当性のポイントも紹介
固定残業代制度は、ホワイト企業でも導入されているのでしょうか? ブラック企業のイメージが強い理由や、制度...続きを見る
2023-01-12
仕事の持ち帰りに残業代は付く?持ち帰り残業のリスクと対処法を解説
業務時間中に所定の業務を終えられない場合や、自ら進めておきたい業務がある場合などに、自宅に仕事を持ち帰る...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です