ボーナス)+残業代=4518000+残業代って認識で合ってますか?
解決済み
ありました。 その月は多忙で残業代がかなり支給されたのですが、その翌月に残業代の調整という名目で、取れなかった分の振休を上長から勝手に休みを取らされていたのですが、これは法的に問題無いんでしょうか?
回答終了
か? チームでの仕事なので、自分のタスクだけ終わったから帰るのは通用しません。 チームのトップにあたる人が、わざと仕事を増やしては残業をしようとします。 全員にほぼ均等に仕事が降ってきて、巻き添えみたいな感じで私も残業する羽目になります。 何度か問い詰めたこともあるのですが、あくまでも年上の上司なのではぐらかされたりすることが殆どですが、 残業代ないと(お金的に)キツいみたいなことをよく言ってますし、残業をするために仕事を増やしてるのは明らかです。 組織なのだから、上に従えといえば、それで終わりかもしれませんが、たかが残業代のために残るのがアホらしいです。 その上司から、君も残業代無いと厳しいでしょ? みたいなことを言われたことがありますが、別に普通に生活は出来る給料ではありますし、 (その上司は酒、タバコ、ギャンブルをする上に家族持ちなので、まあお金が厳しいなのも理解はできますが、それは本人のお金の使い方の問題のはず。) これは言うと妬まれたりして、不利益を被りそうなので、会社で絶対に言わないようにしてますが、 私の育った家は、ある程度裕福な家庭でして、生前贈与などで貰ったお金とかで、それなりにまとまった額の貯金(生前贈与の非課税額×年齢分)があります。 ※勿論、親の財産に頼ってスネをかじり、仕事もせずに生活するようなつもりはありません。自分の稼いだお金でやりくりしてます。 ただ、残業代のためにわざと仕事増やして残業するほど、目先のお金に困ってないということが言いたいのです。 わざと仕事を増やして、残業して、バカなんじゃ無いかと思いますが、意見を言っても誤魔化されて終わるだけなので、職場の和を乱さない程度に我慢してます。 どうにかして、この無駄な残業を減らす方法はないでしょうか? 全員が残業を減らそうとしてるのなら、みんなで協力して業務改善、効率化をすすめていくのですが、上がそれと逆行していてはお手上げ状態です。 何か良い方法はないでしょうか?
かり管理することになったのですが、今までの分は従業員本人から請求がなければ支払わないそうです。 残業代未払いであることに気づいているのに支払わないってかなり不誠実だと感じるのですが、みなさんはどう思われますか? 今後改めるからよろしくね〜で済む話なんでしょうか…。 またその旨を全従業員に通知しているわけでもないので、まあつまりこれまでの残業代は払いたくないのだと思います。 そもそも残業代未払いの状態が違法なのは承知していますので、その点のご指摘は大丈夫です。
員の方に聞きました。) しかも28歳でも手取り20万ちょいくらいだと聞きました。土日も仕事が終わらなければ2.3時間職場に行くのもザラだと、、、。 一般企業の方がお給料いいし、残業代つけられない会社って今のご時世そうそうないですよね? 一般企業の方が将来性ある気がしてきました。 どうなんでしょう。 いつまで公務員は安定していてお給料が良い。って言われる時代は続くのでしょうか。
込みで、運良く残業が多く入った時でやっと手取りで23万。当然20万にしかならない月も多いです。 先輩作業員らによると、このセンターでは昇給は無いそうです。ボーナス、退職金もありません。 そこで迷いが出て来ました。私には幼い頃から看護学校に行って准看護師になるという、諦めきれない夢がいまだにあります。准看護師なら働きながら正看護師になり、昇給も可能。正看護師になれば月給は夜勤はけっこうありますが、25万くらいにはなりますし、努力して高看になればもっと貰える事もあり得ます。 ところがこのセンターで働き続ける限り、60歳の定年まで働いても給料は300万未満のまま。安いアパートでもいいから一人暮らし、通勤の為に中古車を買う、美容院、カラオケボックスに行く、とてもムリですね。同僚みんなが休憩室の自販機すら使う者は一人もいない事、全員実家暮らしである事、全員弁当に水筒持参である事がそれを物語っています。要は低賃金肉体労働者層なんですよ。 副業でアルバイトする事もタウンワーク見て考えましたが、家族に強く止められています。何故なら前職、タイミーのやり過ぎで「仕事に気が向いていない!」と懲戒解雇された前歴があるからです。 冷凍室で素早く動くという労働内容、自分が思ってる以上に体力を消耗しているらしく、休みの日はどうしても一日中寝てないと、体持ちません。 辞めて看護学校行くべきかどうか、本当に迷っています。実は2年分の生活費(看護学校ってほぼほぼ通ってる間はアルバイト不可能ですから)、学費は貯めてあります。 本当にやりたい職業が諦め切れない、かつ生活者としてワーキングプアのままでは嫌だ、という本音、今の仕事を辞めて看護学校に行くべきかどうか、本当に悩んでいます。因みに生理的に男性嫌いの為、「結婚して暮らしのレベルアップ」は本当に嫌です(それで旦那さんと合わずにシングルマザーになり、生活カツカツの年下の同性の友達も大勢いますので)。 皆さまのご意見をお聞かせ頂ければ、と思います。宜しくお願いします。
えると不安になっております。 課長クラスになると管理職扱いになり残業代が出ません。 一応20時間程度は最初から含まれています。 しかしながら、月100時間近くまでしている方もいたり、今年度ですでに6.700時間もしてる方がいます。 管理職だからと言って青空天井のような残業をしています。 給与も一般社員で同じ残業していたら抜かれるような金額です。 権限も部下の管理が追加されるぐらいで、有休、勤務時間等も変わりません。 働き方改革が始まり多少は期待していましたが、全く変わりません。 私は違法だと思うのですが、違うのでしょうか? そうだとしても現状で当事者ではない私に出来る事がありません。 何か変えていけるような良い方法は無いでしょうか?
かりません。完全週休2日なので月の休みは8.9日程度です。残業代の計算ってどうやってるのですか?
です。 試用期間は三カ月です。 試用期間中は残業手当が付かないことを昨日初めて知りました。 初日から残業し、定時で上がれたことは一日だけです。 トータル約30時間くらいの残業時間があります。 基本給が少ない薄給の身としては、残業手当がないのは本当に辛いです。 とはいえ、一人前の仕事をこなしているわけではないことも充分に理解しております。 皆さんには良くしていただいており、人間関係は良好です。 矛盾しておりますが、波風は立てたくないです。 今後慣れていくにしたがって残業は増えていくと思います。 (今現在でも先輩方より若干先に上がらせていただいていますので) 職種は医療系です。 やはり諦めるべきなのでしょうか? アドバイスをお願いいたします。
求人の検索結果を見る
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
2024-05-07
ホワイト企業も固定残業代制を導入してる?正当性のポイントも紹介
固定残業代制度は、ホワイト企業でも導入されているのでしょうか? ブラック企業のイメージが強い理由や、制度...続きを見る
2023-01-12
仕事の持ち帰りに残業代は付く?持ち帰り残業のリスクと対処法を解説
業務時間中に所定の業務を終えられない場合や、自ら進めておきたい業務がある場合などに、自宅に仕事を持ち帰る...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です