制なんですが。食っていけるほど仕事はあるんでしょうか?
解決済み
はないです今の仕事はチラシ配布ポスティングの仕事で給料制ではなく報酬制歩合制です1万から2万ぐらいです
回答終了
給与体系の変更 固定給から歩合給に変更するには、何日前に労働者に伝えなければ行けませんか
社員ではなく個人の営業マンを歩合給で営業業務を委託する場合(業界内ではソリスターと一般にいいます)、業務委託契約を交わせばよいのでしょうか?また、その内容は?(ひな形があればなおわかりやすいのですが) 会社としては名刺を作成し、対外的には会社の営業として仕事をしてもらう事になるかと思いますが問題点などありましたら、 詳しい方の助言をお願いします。
上売り上げた場合、その差し引き10万から10パーセントで、10000円が入るんですが、これってきつくないですか? 80万売り上げて、次10万だとダメってことですよね?ブラック??
教えてください。 メーカーから代理店へ2年まえ転職した57才男性です。メーカー時代のお得意先をもって転職しました。現在の会社は社員10名程度年商4億の販売店です。私が行って年商5億になり会社への貢献度大だと思っています。周囲の薦めもあり給料制〜歩合への希望を検討中です。アドバイスお願い致します。
歩合の高い職業は何でしょう?女です。
営業をしています。 入社時は事務だったのですがいつしか営業になってしまいました。 勤め始めて3年が経ちましたがモチベーションが上がりません。朝礼なし、終礼なし、月末ミーティング無し。 以前は仕事を覚える事で必死になっていましたが今になると何の為にやってるのか、適当に仕事しても給料が変わらないならその方が良いんじゃないかと思うようになってきてしまいました。 昔はこの業界はパワハラ当たり前の時代があったようですが、ケツを叩かれないと走れない理由が今となってはわかる気がします。 自分の中で目標決めて頑張ったりもしましたが、もう限界に近付いてきています。 先輩方を見ても仕事に対する姿勢の見本にならない方も沢山います。(なる方もいますがグレーな報酬を貰ったりしてるようです…) 私のようにノルマ歩合何も無い方はどのようにして毎日頑張っているのですか?
た生徒のレッスン料の何割かを賃金とするというふうにしているのは違法ですか? 生徒が少なければ当然給料は少なくなります。 雇用契約 なのに完全歩合制は違法だと言うのは知っています。 営業職のように、働いたけど契約が取れなかったからお金が貰えないという訳ではなく教える時間しか働いていません。 年に数回の講師会議は参加しても賃金は発生しない。 生徒募集などの業務は会社が行っております。 こういった場合有給はどうなるのでしょうか? 業務委託だと有給がないのは分かりますが雇用契約なので発生するのかなと。 特殊すぎて調べてもなかなか引っかかりませんでした。 よろしくお願いします。
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