求人情報で正社員登用制度有り、と記載されている場合、いずれは全てが正社員になれるという事では無いと思いますが、正社員を希望している場合は一般的にどのような段階を踏んで正社員になれますか? 会社により異なるとは思いますが、例えばこうだった(どのくらいの期間雇用された後に、試験があった、条件が有り結局なれなかった、等)というのがありましたら教えてください。
解決済み
いましたが。嘘で塗り固められたブラック企業のような場所でした。 結局2年ほどで仕事を辞めしばらくバイトをしながら資格を取って、設計士もしくは技術者として働きたいと思っていました。 現在二十歳になり、魚屋で1ヶ月程バイトしているのですが店長から「お前は手が器用だから正社員になって働かないか?」と誘われました。 大手百貨店の中にある魚屋なので決して変な職場ではなく。給料も環境も待遇も良いのですが。とても悩んでいます。 魚屋として働くと言うことは、製造系の職を捨てると言うことになります。 しかも、中途採用で次また採用してくれる企業があるかどうかも怪しいです。次の職場で採用されたとしてもまた、ブラック企業である可能性もあります。 皆さんはどう思いますか?
ポンと話が進み、おそらく内定になるかと思います。 ただ、1つ懸念点があります。募集要項の中で、 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 雇用形態:正社員、契約社員 ※正社員登用について、入社後6ヶ月間は契約社員となります。(期間中の給与・待遇に差異はなし) 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 とありました。※の部分が引っ掛かります。 ①一般的にみて当たり前に仕事をこなした場合、半年後には確実に正社員になれますか? ②半年間の契約社員期間満了時、仮に正社員登用される場合、給与等の条件変更(悪化)はあり得ますか?※部分はあくまでも契約社員中の話と捉える事ができるかなと思いました。 ③上記の件を、次の最終面接(役員)時に聞くのは、失礼にあたりますか?また合否に関係しそうで少し怖いです。 ④上記の件を内定承諾後に人事担当へ確認し雇用形態が契約社員だった場合、「内定承諾書」や「雇用条件通知書」に半年後正社員登用する旨書いてもらうことはできますか?(口約束は怖いので) 本当は一次面接時に聞けば良かったな、とも思いましたが、条件ばかり気にする人、となるよりは仕事への意欲を見せたくて聞けずにいました…初めての転職でかなり慎重になっているのでみなさんの知恵を貸してください(T ^ T)
回答終了
派遣会社で正社員登用制度がありますが、どれ位勤務すれば本当に正社員になれるのでしょうか?
延長、正社員登用有りとあります。 そこで皆さんにお聞きしたいのですが、名古屋工場で正社員になることは 難しいのでしょうか?また3年で契約社員は解雇になるということなのでしょうか? ご回答お願い致します。
員になれるチャンスがあるか教えて下さい。
更新しました。 正社員としての登用を望んでおり、自分の1年先輩まではこの4月で全て正社員登用されました。 自分も恐らくはこのまま頑張れば正社員として採用されると思いますし、部長も採用されるように推薦すると言ってくれてます。 ただし、「必ず正社員として登用する」と書面でもらっている訳ではないので、安心はできません。 部長も、「推薦はするが確約はしない」と言ってます。 このご時勢、何があるか分からないので不安で不安でしょうがありません。 (一応某業界最大手の子会社ではありますが、今後人件費の削減をしていくと社長は言ってます) また、全く同じ日に入った同期は1年で正社員登用されました。何故、その子だけなのか、具体的に理由を教えて欲しいと言ってもきちんとした回答は人事からはありません。評価はその子より劣っているわけでは決してありません。それは上司が言ってくれてます。 (その子は管理系の部署、自分は営業系の部署です。自分を含め2名はまだ契約社員です) ちなみに、正社員と全く同じ勤務条件で働いています。時間・職務内容・場所・残業等も同じです。 にも関わらず、年収は正社員のほうが上です。 不公平感が募りすぎて、どうすればいいでしょうか? 雇用の不安定や非正規労働が問題とされていますが、何か自分を援護してくれるような法律はありますか? また、もし相談するとしたら、どのような機関が最適でしょうか?
無印良品がないからバイトから始めて正社員登用で正社員になる。と言っています。確かに正社員登用はあるみたいなんですが本当に 大丈夫でしょうか?フリーターにはなってほしくないです。
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