解決済み
職業は検事ですか? また、そうであったら普通の検事と何が違うのか教えてください。
ムチウチ診断されました。 上司は建設会社の現場代理人で私は作業員でその日の昼間は国道でのはみ出し竹を伐 採作業をgマンつけて行っていました。画像参照で一般車両同士の小さい事故が起きました。会社に戻り作業責任者の私が現場代理人の方からお前が看板を3枚しか立ててないから事故が起きたと、その後上記のようにされました。現在警察に傷害届けをだしました。 仕事はもうやめるつもりです。慰謝料等請求したいですが、弁護士等雇うべきですか? いくらくらいとれますか?
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しょうか? 詳しい方よろしくお願いします。
間皆勤しています。 一身上の都合を理由に11月20日をもって退職とし残りの有給を消化させて欲しいと11月1日に伝えました。 ところが会社では月に1日有給を買い上げを行っていて、買い上げは月に1日のみだから残りの有給消化はできないと断られ有給日数も6日しか有給はないと言われました。 納得がいかず法律では雇用者に時期変更はあっても拒否権はなく他に消化をする日がない場合は与えなければいけない、という話と週4日以上出勤をし30時間(?)以上働き80パーセント以上の出勤率なら10日間与えなければいけないという話をした所、うちの会社では就業規則でそう決まっているし入社した以上あなたはこれを認めているはずだと言われ、会話が成り立たちません。 就業規則の開示を求めましたが保管場所が分からないと断られ、労基に行けばあるから勝手に行けと言われたので労基にいった所10年以上前に作られた就業規則は保管がなく、現在会社には7人の従業員しか居ない為就業規則がない可能性もあります。 労基では有給休暇請求書を提出し了承がなくても休みに入り有給分の給与が支払われなかったら、未払いで請求したらどうか?と言われました。 残業代に関しては入社時に契約書や就業規則についての説明がなく、求人票通りの内容で良いのかと確認もして求人票には確かに残業手当て有りとありました。実際は毎月70時間以上の残業ですが支払われるのは平均して1万程度です。タイムカードのコピーや求人票はとってあります。 賃金未払いの請求をしても支払われなかった場合、労基の勧告というのはどれ程の威力がありますか?訴訟になった場合はどれ程の費用がかかり勝てる見込みはあるか?詳しい方いたら回答お願いします!
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ら委託されて家庭から出るゴミを収集して焼却場に運搬して、焼却場でゴミの焼却を行っています。 事業用のゴミについては社長個人が経営する別会社で事業用のごみ収集の許可を取得し運営しています。 委託された家庭から出るゴミの中に事業用ごみを不正混入して、手数料の支払いを免れることを日常的に行って社長個人が儲けています。 ちなみに、私の働いている会社は事業用のごみ収集の許可は持っていないので間違って混入するはずは、ありません。 従業員の中には不正混入だと、噂する者もいて1度、社長の耳に入り、会社の全体会議が開かれ(従業員全員)事業用ごみの不正混入について内部告発しても私の力なら2度や3度、簡単に握りつぶせると言われました。事実、役場や市役所にはものすごく顔が利き,年間委託料金の入札価格も入手して99パーセント以上の落札価格で落としていると言っています。このように役場や市役所にコネを持っている場合はどこに不正混入を訴えたら言いのでしょうか?
なんら違法行為は行っていません。 政治活動と認められるものの範囲が問題になっているのです。 何が政治 活動なのかは、当該政治家本人にしかわかりません。 さらに付言すれば、民主主義とは清濁併せ呑んで代表を選出するものです。 マスコミでは「疑惑」という言葉を使っていますが、要するに何の証拠も握っていないからこそ「疑惑」と表現しているのです。 なぜ、優秀な政治家が表舞台を去らなければならないのでしょうか?
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などの裁判に携わる役職には他にどんなものがあるのでしょうか?
す。1日13時間も働かされてることもあります。上司に相談してみたのですが、「このお給料でやってもらっ てるから」と言われました。労働基準法違反ではないのですか?この生活が2年以上続いていて夫も睡眠不足で見ていてとても可哀想です。 風邪ひいても高熱がでても休みをとれません。 結婚式は海外で旅行も兼ねてしたのですが、その休みも月4日の休みからひかれました・・ こんな不当な扱いを受けているのですが、なにかいい方法はないでしょうか? 教えてくださいm(__)m
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