かりました。 日給は1万なので、2日で給料と交通費合わせて27800円くらいだ思いますが 私は27000円分も売り上 げに貢献していません。 明らかに派遣会社はマイナスだと思うのですが、わざわざ遠くの配属先に私が働きに行く必要があると思いますか? こういった派遣会社はどのようにして利益をあげているのでしょうか。 気になって質問しました。 よろしくお願いします。
解決済み
前に卒業し、今は独学で新司を目指して勉強中の者です。 会社法に対して全然興味関心を持てません。 だから勉強が進みません。 それは、会社法で扱ってる事象や論点の実践的(実務的)な意味が理解できていない→興味関心がわかない→結局本当の意味で理解できない…という悪循環におちいってる気がします。 どんなに「会社法入門」や「会社法の基礎」のたぐいを読んでも、たしかに基本的な事の説明はしてありますが、いくらわかりやすくとはいえ「株式とは」や「機関の構造」などの説明を延々と抽象的にされただけでは、問題に対処するレベルに近づくことすらできない気がしてます。 事例演習するまでの取り組みとして(事例問題は、私にはまだ抽象的で理解に達しないので)… 会社法にからむ実践的・実務的な具体例を使ってあり、そしてそれがたとえば中学生や高校生でも理解できて興味がわくような題材って何かないものでしょうか? ちなみに ☆ 会社法 Visual Materials は、私にとっては説明のレベルが高いです。 ☆ 小説で読む会社法(菅原貴与志) よりかは、ほんのちょい講学的なのがありがたいです(笑)
質問させて下さい。 ◯貴方の回答◯ まず地熱については、いままで、いろんな規制があってほとんど普及 してきませんでした。規制緩和の動きが活発化していますが、それでも計画~調査~施工に至るまでに10年は要します。施工については、大手の下請けに入るしかないでしょう。 ですが、ほとんど機械設備なので、電気屋としての技術は発揮できないと思います。 風力発電については、比較的早い段階で普及が活発化すると思います。しかしこれも産業用に限った話で、家庭用は普及しません。場所が限られている上、音がうるさく、近隣からの苦情の懸念があり敬遠されるでしょう。 産業用風力も、基本的には機械設備であり、電気屋としてはキュービクルや変圧器等の設置、配線業務が中心となります。どこか大手の下請けになるしかありません。 Q.大手下請けに入るにはどうすればよろしいでしょうか? ◯貴方の回答◯ 小水力については規制緩和が進むことで、各自治体からの需要が高まる可能性があります。設計から施工まで4,5年程度です。 Q.小水力を始めるには、まず何から始めればよろしいでしょうか? ◯貴方の回答◯ あとは、スマートグリッドです。これは近々に進む方策です。スマートメーター、スマートハウス、EV充電技術などは需要が高まると思います。 なので、「小水力」「スマートグリッド」を勉強されてはいかがでしょうか? スマートグリッドなどは、まず全世帯のメーターをスマートメーターに交換する計画を各電気事業者が発表しています。 これは大変な作業になります。普通、各電力会社お抱えの会社(東京電力なら関電工)が行いますが、量が膨大であり、しかもお抱えの会社(関電工など)の作業費は高いです。各電力会社がコストカットに必死になっているので、メーター交換も協力企業に分散させることも考えられます。(私が電力会社の社長ならそうします。)なので、所轄の電力会社の協力会社になっておくほうがいいでしょう。 Q.所轄の電力会社の協力業者になるにはどうすればよろしいでしょうか? 又、弊社は元々建設業で従業員に電気の資格者はいません。なので太陽光の工事も電気に関しては協力業者に外注していました。 今後のことを考え今年第2種を取得予定です。 太陽光発電工事だと年収何千万、エンドユーザーからの直接受注でメガクラスだと年収何億も可能ですが、小水力やスマートグリッド等でも同じくらいの利益が出せますでしょうか? また今後エンドユーザーから直接工事を受注していくには、どのように営業していけばいいのでしょうか? 集客専門のネットサイト等もあるようですが、それだけで年間通して工事を受注できるとは思えません。 お忙しいところ恐縮ですがご意見お待ちしています。
たニュースというお題で小論文を出されました。原発の再稼働をめぐるニュースを書こうと思うのですが・・・ 構成ってどんな感じにしたらいいでしょうか? 今自分が考えているのは、 賛成か反対か→ニュースの報道内容→原発のメリット、デメリット→めとめ、結論 小論文ってこういう構成でいいんでしょうか?もっといい構成があったら教えてください。 あと、過去の原発のニュースなどが見れるところってありませんか?参考にしたいので・・・
み書かれた5年前の雇用の時にいただいた文書があります。 雇用期間はその年の3月30日となっています。 その後新しいものはありません。 ここ数年有給をパートの比例付与を参考にもらっていたのですが、今年変わった上司が、1年契約なら昇給も有給も必要ないのではといっています。 小さな職場で、就業規則もありません。土日や夜の出勤 4時間契約が1日中になったりすることもあります。 また、先日上司の意思で時給を100円下げられました。 このままでは有給もなくなりそうですが、これってよいのでしょうか。
しかないのでしょうか?
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