員の都合でシフトの変更が多く勤続時間はまちまちです。 週20時間が数か月続く時や、週15時間が数か月と いう時もあります。 賞与は夏が2万円冬が3万円、これは9年間変わりません。 職場には正社員と契約社員的な人もいます。 その人達は当然ながら有給休暇を利用していますし、消化するために休みを取るくらいです。 先日、院長の都合で休診にするのでその日は有給扱いになります。となったので、私も資格があるのか?と聞いたところ驚いた顔をされました。 届け出用紙を出せば有給にするとの返事だったので、提出して受理してもらいました。 そんなに驚く事でしょうか?本来なら当然の権利ではないのでしょうか? 同僚のパートたちは、波風立ててクビになったら年齢的にも困るとか、賞与を減らされるんじゃないかとか、院長夫人(経理担当)に遠慮して何も言いません。先方もそれを良いことにパートに有給を与えなかったんだと思います。 パート勤務の有給休暇は実際どうなってるのか、現状を知りたいです。
解決済み
末日)で各3日ずつ、計最大6日分の希望休が取得できます。 会社にて、”有給休日は希望休に含まれます。 ”と言われました。 もうすぐ5日分の有給が時効を迎えるので、有給消化をしようと思っています。 ”希望休・年休・年休・年休・年休・年休・希望休” っていう取り方は7日間の休みになるので、できないのでしょうか。 そもそも、有給は希望休に含まれるものなのでしょうか。
暇10日付与と記載されているのですが、5日しか付与されていません。当然10日付与されていると思っていたので、会社に問い合わせをすると「後日説明します。」…と。どんな説明が考えられますか?不信感でいっぱいですが、法律に詳しくないので会社側の適当な説明に丸め込まれてしまいそうです。契約違反ではないですか?そもそも労働基準法に反してはいませんか?会社にはどんな質問をしたら良いのでしょうか?
りました。 雇用形態は変わっても勤務時間や日数は変わってません。(週5日の1日8時間勤務です) 一応半年経ってるのですが、有給休暇は付与されるのでしょうか? アルバイト期間はカウントされますか? 無知な私に教えてください! よろしくお願いします!
回答終了
17時半まで勤務して週2日は2~17時半まで勤務しています。 この場合、有給休暇はつかないのでしょうか? 祝日や土曜日も9~16時くらいまで勤務する事もあります。
退職したいと思っているのですが、有給休暇についてお伺いしたいことがあります。 派遣元の話によると、 有給休暇は出勤としてみなされるとの事で、週5日出勤内として有給休暇をつかおうとすると、7末までに3日しか消化できないです。 シフトは確定しているので変更してもらうのは派遣先の会社に迷惑をかけますので避けたいのですが、権利を得た10日分まるまる使用できる方法はありませんか?
が気にいらないみたいで、仕事が嫌やからズル休みしてるだろうと複数の同僚の前で 発言されました。休む理由や許可は上席に了解はいただいています。有給休暇は労働基準法39条で認めている法律とAに反論すると、それは屁理屈だと逆切れされます。 Aは有給休暇は5日以上は取得しないタイプのなので私の事が気にいらないみたいです。 このズル休み発言に対して法的対処はできますでしょうか?民事でも刑事告訴でも。
る協定を行って、年次有給休暇が10日以上の労働者について夏季連続3日の期間を計画的年次有給休暇取得日 とした。 答え→○ ーーーーーーーーー と、あるのですが、 「年次有給休暇が○日以上の労働者は、連続○日間まで計画的年次有給休暇に出来る」など、そういう規定があるのでしょうか?
.11〜2019.12)は正職員で、二年目すぎて(2020.1)から夜勤専属パートで勤務しています。 夜勤は週3回、週30時間勤務です。ごく稀に早く仕事を終え、週30時間を切ることもありますが、逆に残業となることもあり、 平均して月に13日、130時間以上は確実に勤務しています。 先日、この場合の有給はフルタイムの方と同じ日数になると友人に言われました。パートの週3日の有給数と思っていたので、有給をほとんどもらっていませんでした。 調べ方が悪いのかネットで調べても、はっきりわかるまでに至っておりません。 私の勤務状態の場合、どちらが正しいですか? また正職員からパートに切り替わった時点で、繰越しされるのかも教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
発生します。21年8月に5日/22年8月に5日/23年3月に5日/23年5月に1日有給を利用してます。39日有給残りという計算で良いでしょうか?
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