人間関係がきつかったようで(いじめなど)辞めてしまいました。 やはり福祉系は人間関係が難しいものですか?
解決済み
受けています。 今の職場でのスタッフ間でのトラブルはほとんどなく信用も貰っていますし、利用客のみなさまからも信頼を頂いているのですが、職場の上長だけが全く噛み合いません。最初の半年は新人ということもあり沈黙して仕事をしていましたが、あまりに理不尽な事や、上長の管理不足やずさんなやり方に意見を言ってしまったことにより嫌がらせされるようになりました。上長は女性で歳は60過ぎなんですが、全て自分の好き嫌いだけで仕事の割り振りをしたり、中途半端なやり方でスタッフに負担をかけます。利用客管理もずさんで利用日を把握しておらず、スタッフが送迎に行くと利用客から今日は休みだ!と叱られたり、逆に利用客からお叱りの電話で1時間待っても迎えに来ないなどのミスを連発しています。それに対してスタッフが頭を下げていますが、上長は知らん顔のままです。また自分のやり方が絶対だと信じて、スタッフの意見や新しいアイデアを全く受け付けません。 自分に従って自分に同調して自分を持ち上げるスタッフは可愛がりますが、これは違うと思いますと意見しようものなら手のひらを返すように嫌がらせが始まります。 上長なので、会社の本部には都合の良い話しかしませんし、嫌なスタッフには嫌な仕事をさせたり、下手すると違う遠い施設へと有る事無い事を報告し飛ばしてしまいます。 そんな愚行ばかりなぜまかり通るのか不思議なくらいで本部もまともではないなと感じます。 結局私もあからさまに理不尽な点を申し出たことにより、面倒な仕事を連日やらされたり、無視されたりが続き、とうとう遠い施設に移動させられることになりました。 他のスタッフもあまりにも醜いやり方だと陰では非難しています。 会社の中身が体育会系の昭和な感じがして辞めたいです。 介護職はそんなものと言われたらそうでしょうが、正直これは引きました。早く辞めた方が良いですよね?
ている社会人2年目の もうすぐ二十歳になる男です。 新人社員の頃から肉体的、精神的な不調もあり 遅刻が多くよくリーダーから注意を受けてました。 小さい頃からよく遅刻をしていたので 人としてあるまじき行為だということは 痛いほど理解しておりそれを無くそうと努力もしてきました。 しかし遅刻癖は無くなることなく3ヶ月前に 遅刻をすると終業後1時間 施設内外の清掃活動をするようにとペナルティを課せられました。 もちろん時間外はつきません。 それから遅刻をしなかったのですが 昨日祖父の容態が急変し祖父の入院している病院に行って 話を聞いたりして30分ほど遅刻をしてしまいました。 そして今日、あまりに遅刻が酷いとの事で 早急に始末書を書くようにと統括リーダーに言い渡されました。 確かに理由がどうあれ遅刻をしてしまいこれまでの遅刻の数も踏まえると仕方が無いと思い納得できました。 しかし終業間際に直属の上司から 「遅刻が多いし『そんな人が希望休なんていいのか?』との苦情も多数来ている為に来月の希望休は聞き受けない」と言われ 事前に連絡していた来月の希望休を無くされました。 その日は父と父方の祖母の命日で父方、母方の親戚が全員集まる日であり どうしても休みたかったのですが休めなくなりました。 どうしてもと掛け合ったのですが 「遅刻する方が悪い」と一蹴され聞き受けてくれませんでした。 仕事態度すら悪くてその上遅刻までするのならまだわかりますが 仕事態度はいい方で利用者様からの信頼も厚く 私が以前に施設内移動になった際は利用者様から 「なぜ彼が移動しなくてはならないのか」と多数の苦情が出た事もありました。 更に無断欠勤ゼロはもちろん欠勤も 新人の入りたての時に2、3回あったくらいで それ以降しておりません。 にも関わらずここまでされるのは流石に腑に落ちません。 遅刻という行為はここまでされる程に 悪いことなのでしょうか?
一般の会社とどこが違いますか? 休日は平日になっていますが、土日(たまに)は休むと仕事に支障がでるものでしょうか? そろそろ、子供が欲しいのですが、妊娠中、子育て中の勤務は大変ですか? 質問ばかりで、すみません。
は飽和状態というのをネットでたくさん見たのですが、実際はどうなのでしょうか? 卒業後の進路の参考にしたいので、将来性のある医療系のお仕事を教えてください 医師と介護福祉士以外でお願いします
従わないのが見つかった場合指導という攻撃が待っています。
35才です。今まで事務の正社員で働いてきましたが、上司や同僚のいじめに遭い、辞めました。 今、再就職先を探していますが、事務の求人自体少なく、また、子供がいるため(事情により親は頼れません ・・。)、送り迎えの時間もあり、近隣で残業少なめの求人に絞られてしまい、全く就職のメドがたっていません。 訪問介護やデイサービスは夜勤もないので、ホームヘルパーをとって、介護で正社員を目指しています。 ハローワークの方は、「介護は人手不足だから、未経験でも正社員ですぐ決まる」とおっしゃっていますが、にわかには信じがたいです。 また、日曜祝日は子供も預かってもらえないため、休ませていただくことはできるものなのでしょうか。 介護の事情に詳しい方、教えていただけたら幸いです。
した後にその会社を調べてみると、悪い噂が目立ちます。 会社をやめた人の信ぴょう性のない嫌がらせ的な書 き込み、おそらく職員の方の真面目な書き込みがあります。 特に「上の立場の人が介護員の方を罵倒しているのが日常茶飯事」という書き込みが気になりました。私は介護員ではないにしろ、そういう職場で働くのはやはり不安だし嫌です。 家族には呆れられそうだし、私が気にしすぎなのかもしれません。深刻に考えすぎてしまって、かなり気が滅入っています。 内定承諾しましたが、まだ就活を続けるべきでしょうか?
に乗って下さい) パートととして、週1〜2回のパート契約で今年から初めて介護業界に足を踏み入れました。勤務してから4月中旬で3ヶ月になります。 きっかけは義父が極々初期の認知症と診断された事です。(一緒には住んでいません。義母と電車で40分位の場所に住んでいます。主人には姉がいますが独身で近くに1人暮らしです) 極々初期なので身内もあまりピンと来ないのか、義母も義理姉も主人も先々進行した時の事まで具体的に頭にないようです。 とりあえず自分だけでも認知症を理解する為に介護職員初任者研修を取得し、なにかの勉強になれば…と近くのグループホームにパート勤務したという経緯です。 私には手に職があり、それを活かした仕事をするのが夢でした。しかし、現状は子育てもあり(小学生低学年2人)専業主婦で趣味程度でお小遣い稼ぎをしていました。全くもって介護業界に自分が携わるとは思っていませんでした。 そんな中で不安だらけで初めた仕事でした。 グループホームの管理者からは、お昼休み(1時間)は自宅に帰っていいと言って頂き(更にその上の施設長も了解してくれています)、早番として7:00から16:30の勤務で働き始めました。昼休みを入れて9時間半拘束です。朝は15分前に来るよう言われ6:30には家を出ます。登校の時間は主人が居るので登校の送り出しだけしてくれています。私は昼休みに帰宅し、洗濯をして出来るだけの夕飯準備をして(慌ただしいですが)仕事に戻っています。なんとかこれで、3ヶ月弱過ごして来ました。低学年の子が居るので、春休みもお昼に様子見に帰れるのはありがたい話でした。これで夏休みも安心して働けると思っていました。 しかし先月より人が減り、常時2名体制となりました。そして先日、先輩スタッフの1人から 「お昼に帰宅されると自分1人になるから困る、お昼休みも何かあったらお昼を中断して対応できるように休憩所で昼休みをとってほしい」と言われました。別に悪気はないと思いますが、その方は前々から昼休みに帰宅する事を快くは思っていなかったようです。 他のスタッフもそうなのか分かりませんが、一気に肩身が狭く心苦しい気持ちになりました。管理者からお昼帰宅okを貰っていた為、それでいいと思っていたのでそんな風に思われていたと知り少しショックでした。入ってから知りましたが、子育て中のスタッフは私だけです。そんな中、私の都合はスタッフにとっては単なるワガママなのかもしれません。 ただ、お昼帰れないとなると子供の長期休みの見守りも出来なくなるので、不安もあります。勤務に慣れて来ると当たり前のように30分位のサービス残業があり、帰宅は17時をまわります。6:30から17:00過ぎまで子供を放置になります。とにかく私にとって昼休み帰宅できる事は貴重な事だったので、一気に先々仕事を続けていけるかすら不安になりました。 昼休み帰宅許可を出してくれた施設管理者や施設長は、現場に張り付いている訳ではないので現場を完全に理解している訳ではないと思います。なので、管理者が許可したことも、そのスタッフにとっては勝手な許可を出して…という感じなのかもしれません。 週2日(平日)の契約ですが、週2に加え土日勤務することも時々あります。自分では前向きに頑張っているつもりでしたが、この件ですごく憂鬱になりました。 誰かに相談したいのですが、相談した事で告げ口みたいになり人間関係が崩れるのも不安です。フロアの責任者も居ますが、その方からもお昼帰宅について何かを言われたことはありません…その方に相談しようかと思いましたが、サバサバした方なのでズバっとそのスタッフ本人に聞きそうでそれも不安です。 実際、私がお昼帰宅する事はワガママな事なのでしょうか?また、もし相談するとしたら誰にどのように相談するべきでしょうか? (長文をお読み頂き、ありがとうございます)
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