働いています。 利用者さんの送迎ですが、通常は社用車が使えるので問題はないのですが、たまに社用車の台数が足りなくて私用車での送迎を頼まれます。(その際は会社から手当として数百円 もらえます) 少し不安に思ったのですが、私用車で送迎中に物損事故があった場合、修理費って自分の車両保険を使わなければいけないのでしょうか?事故により利用者さんにケガがあった場合は、会社の保険で対応できると聞きました。また自分がケガした場合でも、仕事中なので労災保険が使えるそうです。でも私用車の修理費って、自分で負担しないといけないものなのでしょうか?だとしたら、ちょっと損だなって思いました・・・。 よろしくお願いします。
解決済み
行中、居眠りをしてしまい事故を起こしてトラックを廃車にしてしまいました。 社長に連絡し、保険は対物対 人は入って居たのですが、車両保険は10日前ほどに外したと事故を起こしてから知らされ、弁償しろ、病院行くなら自腹でと言われました。 居眠りは警察に言うなと。 弁償額は毎月5万ずつの支払いで75万。 でも仕事を辞めるなら一括で150万な、と言われました。 なぜ150万か聞くとこのトラック買い手決まってたんだよ150万で 仕事を続けるなら俺も折半してやると言われました。 ですがここ一週間、仕事の勤務時間は20:30〜約15:30でした。平均は20:30〜13:00ほど 保険を抜いてた事を始めて言われ、売れてた金額を全額弁償しろと言われる意味がわかりません。 会社の業務形態は入る時に社長から、 自分が個人でやってるって形で社長がトラックを貸してるという風にするから保険は自分で入ってくれとしか言われずどういう業務形態なのかもわかりません。 今調べてて知ったのですがトラックも白ナンバーです。 この場合全額払わないといけないのでしょうか? 正直この会社に入る時に トラックの車両保険は入ってると言われましたし、 持病を持ってるので毎月1日は休ませて頂く話になったのですが、休みを貰おうとするとキレられ人が居ないからと言われ休みをもらず すぐ怒鳴られ、文句を言われ怖いです。 だから辞めたくても言えない状況でした。 鬱にもなりました。 こういう場合は誰に相談すればいいかもわからず知恵袋にて相談させていただきました。 ご親切な方お応えお願いします。
ばさんが4人くらい居て、おまけに仕事内容はキツく、腰が痛くて足はパンパンやっていけそうもないです。雇用保険に入ったのです がこれ辞めたいときは期間まで辞められないのでしょうか…?因みに、昨日から6月9日までの雇用期間です。その期間が過ぎたら自動的にまた契約されてしまうのですか??どのタイミングで辞められるのでしょうか? 期間までに辞めたい場合、損害賠償やら請求されるのですか? 派遣を期間待たずに辞めた方いましたら教えていただきたいです。
をかけたとしたら、従業員に不都合はありますか?
友達の車から大麻が出てきて、勾留されてました。 実際大麻もやってないし釈放?されたみたいですが、 こういう事があった場合、警察は会社に連絡も入れさせてくれないのでしょうか? 一報もらえていれば対策出来たのに、会社としてはこのせいで大損害を被ったのですが。
て破損させたことがありました。 結局は保険で修理となりましたが、そのせいか不明ですが昇給は0で春夏の賞与は1/3となってました。しかもそれに対する説明も全く無くありませんでした。 こういうのってあまり前なのでしょうか?
険を使って現在も通院しています。 2週間前ぐらいから仕事に復帰したのですが、重たい物をもつ仕事や中 腰姿勢の仕事で2週間目くらいから腰痛がひどくなり、また仕事を休ませて頂いたり仕事にでたりしていますが、全く良くなる気配がなく仕事を辞めようと考えています。 そこで相手方の保険会社に連絡した所労災保険が使えなくなるので仕事をやめるのわ待ってくれと言われました。 しかし労災に詳しい方に聞くと労災は仕事を辞めても使えるとの事でした。 一体どちらが、正しいのでしょうか。 腰を使う作業ができないだけなので、労災の休業保証も受けられないと聞きましたので早めの転職をしたいのですが踏み切れません。 よろしければ詳しい方教えて下さいませんか?
緒に仕事をしています。 アルバイトさんを雇っているのですが、一ヶ月契約で仕事があれば来月も継続 という契約をしていて、この場合、雇用保険は加入要件を満たさないという事で、今までは入ってませんでした。 父が担当していて、私もそれでいいと思っていたのですが、最近私が調べた所、それでも一ヶ月の契約が更新された時点で雇用保険に加入しないといけない という事がわかりました。 父に話した所、それならちゃんとしないとな と言ってまして、本当に間違いだったようなのですが(労災保険などはちゃんと加入してます。) この事を、ハローワークに言いにいった場合、過去にさかのぼって保険金を収める事になりますか? 今後加入してきちんと払う、という事ではダメでしょうか? というのも、ギリギリの所で経営しておりまして、まとまった支出があれば資金ぐりがかなり厳しいのです。 今まで一度も働いてた人とこの件でもめた事もなく、基本は短期間なのでもうやめた人もたくさんいるし、さかのぼって徴収 という事になれば、嫌がる方が多いとも思います。 かといってこのままでも良くないと思うのですが、ハローワークに話してみないと決定的な答えはでないのもわかるのですが、場合によっては会社がたちゆかなくなる可能性もあり、踏ん切りがつかない状況です。 これから加入します という事でも大丈夫でしょうか?
る。正直交通費は基準通りに公共交通機関の料金を支払っている。自転車やバイクで通勤して、もし事故にあったら通勤災害だと 思いますが・・・自転車で来ていることは暗黙の了解で自己責任で気を付けて出勤することになっています。 しかしバイクともなると事故の時のリスクは大きくなると思います。 また、このように言い出している職員は時間ぎりぎりにしか動かない職員。今まで幾度も自転車で独り相撲やトラブルだらけ こういった職員に断念させる労働基準の決まりごとはないのでしょうか? もしなければ、どのようなことが予測できて、会社に多大な損害となる可能性があるのかご存知の方は教えてください。 また、対処の仕方も詳しくご指導いただけませんか?
した。 入社から五年三ヶ月が経過した今、業務縮小による解雇となりました。 本当なら法人で正社員を雇用するならば社会保険への加入が必要だと思うのですが、この四ヶ月間の未加入に対する損害は請求することができるのでしょうか? また、できるとしたら、どのような形でできますか?
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