する病院 ◇オンコールについて労働規約に記載なし ◇休日は基本的に土日 ◇夜間勤務は緊急時のみ発生し基本 的には8時半から17時半 ◇オンコールのルール ・当番制で呼び出し用の携帯を持たされる ・休日(週休、長期休暇)にも当番制で持され出勤対応しても、しなくても休日扱いで振り返え休日等は支給されない。 ・出勤して勤務した場合は残業扱い ・夜間でも、休日でも電話を受けたら30分以内出勤しなければならない ・通勤が30分以上かかる人は宿直室に泊まらないといけない ・緊急時は下記の三名で構成され、呼ぶかどうかは宿直及びその時の担当医の判断 ①宿直、②最初に呼ばれる人、③次に呼ばれる人 ・手当については③次に呼ばれる人は支給されない宿直は5千円 最初に呼ばる人は3千円 ・当番電話の交代周期 土日の場所朝8時半〜次の日8時半 平日は定時後17時半〜次の日8時半 ・勤務のシフトと同様に当番が振り分けられ 週に2回当番が回ってくる。土日は月に2回程度 ・病院側の指定さる時期には希望(当番を外して欲しい日)を申告することができない。 ・希望が重なった場合は従業員同士で交渉する ・呼び出される頻度は人や月によってまちまちです ・呼び出され8時頃まで勤務した場合でも人の出勤状況や現場の状況によっては11時に出勤しなければならない ◇質問内容 上記勤務体制は労働基準法に違反してないんでしょうか? また、違反しているようであればどのように対応するのが良いでしょうか? 他の病院関係に勤務はされている方も似たような状況なのでしょうか?? 医師の方がどうにかしようと該当部署の上長にクレーム入れましたが、もみ消されてしまいました。なんとかならないでしょうか? このルールのせいで休日がかなり減らされています。また、当番の時は時は飲酒できず、遠出等もできません。映画も見れません。 これが休日と言えるのでしょうか?? 希望を入れられない時は休日がいつなのかもわからず、予定が一切立てれません。 また、同じ職種でも他の部署はこのような制度はありません。 特別手当は支給されていますが、シフトで夜勤を行なっている部署の方が給料はかなりいいです。 緊急時に人が必要なのはわかりますが、宿直と残業で対応すべきだと思います。それが嫌で自分は退職しましたが、元同僚たちが不憫でなりません。なんとならないでしょうか??
解決済み
会人です。退職後に教員を目指します。 中学校英語1種は持っており、教員を目指しています。 以前から中学校教員になりたいと考えていました。 今回、高校英語1種を取得することを検討中しています。 中高一貫なども視野にいれれば、採用の幅も広がると考えているからです。 教育実習以外の単位はすべてあり、実習に行けば、高校の免許も取得できます。 そこで質問なのですが、 教育実習に行くことなく高校免許を取得できる制度はありますか? (例えば、特別支援のように、数年間、教員として勤務し、必要単位を通信で取得すれば良い) このような制度があれば、 数か月前かけて教育実習の準備をするより、 教員採用試験に対応した専門学校に通い、 教員を目指すことができると考えています。 実習に行くことが正しい道かもしれませんが、 年齢的に若干の焦りがあり、このような質問をさせていただきました。 回答よろしくお願いします。
会社を退職する22歳女、高卒です。 両親はおらず働けない祖母との生活費を賄う為高校も定時制に通い夢よりお金を優先してきました。 今回退職する会社はコールセンターで時給制の為福利厚生ついて残業次第で手取り20〜25万程頂いていました。 ただ、コールセンターをしてから約2年で体調を崩した事と、対面接客でない事の物足りなさ、将来への不安(これが1番大きいです)を感じ、退職を決めました。 希望としては、やはり正社員です。 しかしやはり高卒だと給料が低く祖母と2人生活していく事が出来ないのではないかと不安を感じます。 実際高卒後すぐに正社員で働いていた会社は手取り12.3万でした。 今回は新卒ではなく中途で探すので企業によって扱いは違うかと期待していますが。 大卒の方でも手取り15〜18万などよく耳にしますので自分でも厚かましい事を言っているのはわかります。 今後を考えると、給料が多少安くても安定やボーナスを期待し正社員で狙うのか。それとも派遣社員で一生過ごすのか。 また、高卒で正社員を目指すならどういった業種、会社が1番希望があるか。 アドバイス頂けたら幸いです。
精密部品の鍍金の仕事をしてたのですが、 去年の10月から仕事が減り今となっては大量リストラもあり会社の経営不振により3月末で退職しました。 辞める前から仕事を探してたのですが決まらず、そのまま退職を迎えてしまいました。 仕事が決まるまでということで親戚から派遣社員を勧められたのですが ただ、派遣切りとかあってるのと派遣会社に登録してもすぐに紹介してもらえるのか?あと就職先が決まったとしたらすぐにでも辞めていいのか?そのところが心配でなかなか決断出来ないでいます。 自分の両親は派遣社員は正社員とは違いいつ切られるかわからないから正社員がいいと反対されました。
正社員でした。 保育園関係の書類の相談で会社に連絡をし、復帰後の就業をいろいろ相談しました。 ・保育園の迎えがあるので6時には帰りたい ・日曜日は休みたい すると回答は 『育児休暇を取ってるので正社員からパートに変更』 『就業時間の変更はあり得ない』 と。 これは違法ではないのですか? この会社は今まで産休、育児休暇を出した事がなく、私が初の取得者です。 今まで出産した従業員は産休を申請しても相手にされず、退職してから出産されました。 それもあり得ない話だと思います。 近々、私と上司と役員との話し合いがあります。 私は育児短時間勤務制度を強く言っても大丈夫でしょうか? ちなみに育児短時間勤務制度とは何時間まで短縮していいのでしょうか? 私の希望は7.5時間労働です。 ご回答お願いします。
上がたちます。就職活動をしていますが、内定はまだいただけておりません。 一般事務への就職を希望していますので、今回求職者支援訓練で簿記のコースの申し込みをしました。 しかし、訓練給付金の対象者に該当すると思っていたのですが、確認してみると1項目該当しないことが本日わかりました。 退職してから実家に戻らせてもらい生活しておりますが、貯金も底をつき、給付金なしで職業訓練に通うのは経済的に苦しいです。 (アルバイト等も以前から探しているのですが、就活中ということで応募したところは不採用になっています。) そういった不安定な中で訓練に通うより、 求職者支援訓練を選考結果前に辞退して(もしも合格していた場合、不合格の人に申し訳ないので)、 派遣等の仕事をしながら就職活動をしたほうが良いのではないかとも思い始め(その場合個人で簿記の学校に通って資格はとりたいと思っています)、 どうするべきか悩んでおります。 また、そのような場合で訓練を辞退する場合、HWにどのように伝えるのが一番よいでしょうか。 長く、かつ分かりにくい文章で申し訳ないのですが、 皆様のアドバイスをお願い致します。
いたのですが(内科)、退職しました。 再就職希望なのですが、 意志疎通がはかれる患者さんが苦手です。 スタッフとの人間関係も苦手ですが、こればかりは必ずあるので乗りきろうと思います。 自分の中では、精神科、脳外科、オペ室はどうだろうと考えていますが こんな私でも働けそうな職場がありましたら教えて下さい。 また、現在29歳なのですが、看護師以外でも正社員で働く事ができそうな職種もありましたらアドバイス下さい。
は貰うまでの1~2ヶ月を待つのみなのですが、その1~2ヶ月の間に別の会社の内定を貰い(ハローワークとは別経由)、再就職手当てを貰ってから今の会社を辞めようと思うのですが、この場合再就職手当ては貰えますか?
望なのですが、親としては自衛隊の事務職をと思っています。まだ職業の需要など将来の社会情勢などもよくわかるはずのない子供に任せるのはいけない、と高校の先生方は言われます。好きなものを希望するのはいいと思うのですが、やはり将来性なども考慮して親がある程度は助言して決めてやらなければと。 自衛隊の職員(採用担当)の方が主人の知り合いにいて、自衛隊募集の話があるのですが、具体的なことはまだ聞いてはいません。 部活はテニス部ですが、特に部活で活躍などはしていませんし、成績も中少し以下位です。理数系は上位で、情報関係の科目も勉強していて、ワープロ2級はもっています。パソコン関係は上級レベルだと思います。しかし、専門学校に進んでも就職は厳しいと思いますし、大学もです。公務員試験3種を受けなければいけないのでしょうか?受かる率は厳しいですよね?需要についても教えて下さい。
仕事内容・給料・休みはどんな感じなのでしょうか? 残業は多いですか? また賞与年2回とありますが本当にあるのでしょうか?ある場合いくら位貰えるのでしょうか? 佐川急便はキツいとネット上で沢山目にします…。 勤務していた方している方良ければご回答お願いします!
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