ます。 家に要介護3の母がいるので、残業少なめ・正社員・事務を希望しています。 17社応募9社目の面 接で、今回の会社は自分の適性に合う業務内容で、口下手な私なりに今まで一番頑張ってアピール出来ました。 即戦力急募らしくて、直近の職歴などしか聞かれませんでした(好きなスポーツとか余計な質問なし。) 面接者は、男性役職者・総務女性・一緒に仕事をすることになる女性の3人。 スキル等をチェックしていた総務女性に「いつから出社出来ますか?」と聞かれた時に「すぐ出社できます。ハローワークに失業手続きしているので1日お時間頂けたら幸いです」と言ったら、 「失業手当てもらえないうちに、になるかもしれないですね」と言われました。自己都合退職と同じに会社都合退職も、3ケ月の失業手当て給付制限もあるかと思ったみたいです。 すぐに会社都合と気付いて「じゃあ再就職手当もらえるかもしれませんね」と。 「今日の結果は来週(月)にします。それまでお待ち下さい」とのことでした。 60人中、20人書類選考通過、採用は1人だから難関だと思いますが、これは結構いい線いってると思って良いでしょうか?? 冷静な第3者様の見解をお聞かせ下さい。宜しくお願い致します。
解決済み
では【3ヶ月前に退職の意思表示をすること】とありましたが 有給休暇が40日残っており全て消化したい意向を伝え 4ヶ月前に上司に申し出ました。(申し出は2月末、退職希望は6月末) 会社側からは特に何も言われず後任の求人募集をかけておりましたが 思うように見つからず後任者が入社したのは有給取得予定の2日前 (5月1日)でした。 上司の指示で後任者ではなく在籍している代わりの人に4月から1ヶ月かけて 引継ぎをした上で後任者のために引継書も作成しました。 いざ有給を取得しようと40日間の有給届を提出した後 後任者に引き継がないなら賞与を出さないと脅されました。 (賞与は前年度9~3月分に対するもので6月の支給) 悩んだ末、5月は出勤し後任者に引継ぎを行いましたが 脅されたこともあり精神的に参ってしまい実質6日程の引継ぎしかできませんでした。 ですが6月は全て有給取得しても問題ないと上司に確認がとれた為 1ヶ月は予定どおり有給消化ができました。 ところが賞与の金額が実際もらえるはずの1/4しかなく 理由を尋ねたところ、上司の評価および社長の評価により減らされておりました。 評価時期は4月の中旬です。 賞与を出さないと脅す前から査定を減らされていたことになります。 また退職時に功労金がでるのですが、会社からは何の連絡もなく 在職している同僚に尋ねると「引継ぎ不備」で功労金なしと 社内で発表されておりました。 確かに社内規程では「引継ぎを完璧にすること」とありますが 完璧の定義は記載されておりませんし、今まで退職された方は引継書も 作成しておらず、他の方に比べると引継ぎはしっかりやったと自負しています。 不備の内容については問い合わせていませんが、説明もなく納得できていません。 長くなってしまいましたが、下記の点について不満があります。 ・有給消化できていない分の補償をしてもらえていない ・後任者に引継ぎが必要であれば後任が決まっていない時点で 有給取得のタイミングについて相談してもらえれば良かった ・言われた通り後任者に引継ぎしたのに賞与を減らされた ・功労金がもらえない理由に納得ができていない 会社側というよりは今回については上司のやり方が卑怯だと思い もやもやしております。 何かこちらから主張して状況を変えられることはありますでしょうか? このまま泣き寝入りするのも納得できません。 お力添え頂きたくお願い申し上げます。
回答終了
3月末(約5ヶ月後)に退職希望してます。 退職の話しは、いつぐらいに言えばいいと思いますか?
集の話しですかね?
ました。 理由は業績悪化による人員削減の為です。 私は1児の子持ちで、時間短縮で勤務しています。その上、今妊娠中です。 「希望退職」ということは、離職届けは「自己都合」になってしまいますか? もし「会社都合」と離職届けに表記できた場合、給付はすぐもらえますか?
これはもし1年で退職してしまった場合は1万8000円×12ヶ月で216000円が退職金支給になるということでしょうか? それとも1年で退職したとしても500万円支給されるということでしょうか?今、現在28歳で9月から製造業の仕事に就職します。今、現在の考えは1年から3年そこで働いて最後に自分が本当に就職したい、長く続けてやっていけれるとこに就きたい思いです。最後にはホテルか美容系(ネイリスト、アパレル、ホテルレストランスタッフ等)の仕事に就きたいと思っていますが
とだめなんですか?
残って欲しいと言われました。 条件次第では残ってもいいものなのでしょうか? 良かったら色んな意見を聞かせて欲しいです。
能性がありますが法的辞めれると思うのでやめたいです。 退職届を出しても破って捨てられたりすることもあるそうで絶対にやめれる方法を誰か教えてください。労働条件に退職の3ヶ月まえに退職希望を言えと書いてありましたが今までスタッフは関係なくやめています。3月末で続々とスタッフが辞めて1年も勤務していないわたしが責任者くらいの仕事量の引き継ぎがあります。このようなブラックな会社から早く抜け出したいです。
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