日で退職するのですが、保険などの手続きはどのようにしたらよいのでしょうか。 ハローワークや区役所に行って書類の提出等をすると聞きましたが、 具体的にわからないので教えてください。 ちなみに次の職はまだ決まっていません。 多々事情があるのですが、次は10月くらいから働きたいと考えています。 その間、保険や年金はどうしたらよいのでしょうか?
解決済み
8時まで道路を荷台のトラックが塞いでて通ることもできません 何も知らない車が角を曲がると通れないことに気づきバックで戻っています 1日なら我慢できますがいったいいつまで続くのか? 長期なら普通、警備員を常駐させますよね? 怖そうな男性が解体してるので誰も注意できません 奈良県橿原市です、どうすればいいでしょうか?
た。 今年小学校に入学した娘がいるのですが、どのような流れで手続きすればいいのかネット等で調べたのですが、いまいちよく分かりません。引っ越ししてからじゃないと、転校届けは出せないのでしょうか?日にちもあまりない為かなり焦ってます。詳しい手順を教えて頂けると助かります! ちなみに ◎4/27引っ越し ◎小学校にはGW明けから登校させる予定
たのですが、私立で奨学金借りながら行くので早くバイトして稼ぎたいと思っています。 ですが、バイトの面接時に必要?な身分証明できるものがありません。生活保護世帯のため保険証がなく、免許証、マイナンバーカード(親が作成を許してくれませんでした)もありません。 学生証はありますが、これだけで身分証明できるのでしょうか。または、住民票の写しと一緒に提出などではどうでょうか。春から大学生なので高校の学生証でいいのかも疑問です。 それで無理な場合はマイナンバーカードを作るまではバイト出来ないってことですかね?最短でも1ヶ月かかると思うんですけど、、、
ないぐらい困窮している状態です。 このような場合どのような貸付金制度が一番適していますか?
試験・面接試験を突破した人は、正規雇用が約束されますか?
回目の結婚をし、本籍地を変更しました。事情があり、最初の結婚の名字、住所の証明する、公的書類が必要です 。それは、どの公的書類を用意すれば良いのでしょうか。 最初の結婚は、千葉市内の住所、本籍地、以前の夫の名字、現在は、東京都23区の住所、神奈川県が本籍地になります。
契約についての説明を受けてきました。そこで、“扶養内になるように年末等に出勤を調整する事は他の従業員の負担になるためしてない。もし、扶養内という条件だったら今回採用していない。”という事を、伝え忘れていたようでいきなり言われました。(前にも伝え忘れがあり、後になって食い違いになったと聞きました) どのくらいシフトを入れられるか分かりませんが、このまま就職すれば年間の収入がもし103万円を超えても文句を言えない訳ですが、超える可能性が十分にあるので、どうしようかと悩んでいます。 母に相談しましたが、よく分からないとの事で反対はされませんでした。 私よりも先に同じ職場で就職が決まっていた友達は今回この事を知り、扶養控除や住宅手当がなくなることから親に強く反対されたみたいで、辞退しました。 以下が私について書いたものです 情報が足りていなかったらすみません。 20歳 広島県福山市在住 現在専門学生(卒業)で、4月からまた専門学校に進学予定 世帯主:母 健康保険:離婚した父の会社の保険の扶養?(協会けんぽ) 国民年金:学生納付特例を受けている 就職に関しては、そこに就職しない方が良いのか、今年は4月からでどれだけ働いても超えないと思うので1年働いて様子を見るかというので悩んでいます。辞退するのであればなるべく早く連絡したいので焦っています。 扶養控除がなくなる(103万以上?)くらいならまだいいかなと思うのですが、ちょっとだけ過ぎて自分で保険に入らないといけないし勤労学生控除も対象外となると(130万以上?住民税も気にするなら124万以上?)負担が大きいかな、とよくわからないなりに思ってます。 ①就職についてアドバイスを頂きたいです。 ②扶養控除が現在どちらの親に適応されているか、103万を超えた場合と130万(124万)を超えた場合それぞれで適応外になるものや月々の住民税、所得税、保険料等について分かりやすく教えていただけると嬉しいです。 ③このような相談を窓口でしたい場合どちらに伺うのが良いか教えてください。 わかり辛くて申し訳ないです。よろしくお願いします。
にバレますか?
べりが、あまりにも酷くて皆困っています。 こういうのも行政窓口に意見すれば改善されるでしょうか?どなたか教えてください。 現在の詳しい状況です。 私達は請負会社を通じて、法務局のデータ入力等のお仕事をしています。 一方、おば様達は非常勤とはいえ、一応、法務局の直接雇用の職員です。 おば様達は10時始業で、9時40分位から10時にかけ、出勤して皆が集まったらまずはおしゃべり。 (私達は9時から仕事しています) その後10時ちょっと過ぎから仕事。午前中は比較的静かですが、集まるとおしゃべりが始まる。 昼休みは11時半から約1時間半(?)で、声のボリューム最大でおしゃべりしている。 (私達は12時から13時迄が昼休み) 午後は仕事があれば静かだが、手が空くと皆で集まっておしゃべり…というかもうお菓子食べたりして最早お茶会状態。 (当然ですが私達は普通に仕事中。そして仕事中は私語厳禁です) 夕方16時終業…帰る時もおしゃべりしながらだし、ロッカーを開け閉めする音とかの物音がやたら大きい。 (私達は17時終業なのでまだ仕事中です) とにかく1日中、周りのことはお構いなしで、自分達だけの世界のよう。ずっと喋りっぱなし。 声が大きいので聞きたくなくても必然的に、会話が全部こちらまで聞こえてきます。正直、耳につきます。 ちなみにそのおば様達の方の上司はそれを黙認どころか、自分達もおば様達の会話に加わったりしています。 こちら側の請負会社の担当に言ったら、歯切れの悪い返事で誤魔化されました(←強気に出れない何かがある?) そんなおば様達のモットーは『仕事は楽しくやらなきゃ!』らしいです。 (学生の職場体験のアルバイトじゃないんだから…) 全く喋るな!とは言いませんが、せめて周囲に配慮する気遣いをして欲しいです。 上司が駄目となると、どこに言えば身バレせずにこの現状が改善されるでしょうか?
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