自分も悪いのに仕事中に泣き寝入り。ほかに雇ってくれるところがないらしい。どうするんですか?
回答終了
仕方ないですよね?
が施工管理に興味を持ち転職したいと最近思いはじめてきました。 理由としては 1.将来建築物が増え施工管理技士の人手不足により需要が高まること 2.配電工事を将来していくことが難しく身体が追いつかない可能性がある 3.自分の知識と手に職が付く 他にもありますが主にこの三つが主な転職を考える理由です。 私の今の資格取得状況が 第一種電気工事士(試験合格) 第二種電気工事士 危険物取扱者乙四類 高所作業車 玉掛け 小型移動式クレーン フルハーネス特別教育 こんな感じです。 第一種電気工事士の免状を受けた後、一級電気工事施工管理技士を取得しようと考えています。 配電工事から施工管理(電気関係の内線または外線)の転職は難しいですか? また他に施工管理に必要な資格はありますか?
ただきました。 私は以前からその企業のセミナーやインターンシップにも参加しており、ここで働きたいと思っていたので満足していました。 しかし、改めてその会社について調べてみると、転職会議の評価が最低点の2.5、そしてVorkersの評価もとても低くて驚いています。 会社に不満を持っていた人などが書き込む場であるので、点数が低くて当たり前かもしれませんが、それでも評価の高い他社も多いので、何か問題のある会社なのではないかと不安になりました。 そのような、転職会議などの評価は就職活動の指標になりうるのでしょうか? クチコミを見ていると「土日は休める」と書いている方、「土日は休めない」と書いている方など、それぞれバラバラのことを書いており、混乱しています。 退職理由は「転勤があるから」などの個人的な理由が殆どを占めており、なぜこの会社がこのような低評価になったのかもわかりませんでした。 不安なので就職活動を続けようかとも思いますが、それで評価の高い会社に入社すれば自分は本当により幸せになれるのかも疑問です。 私はどうするべきかのアドバイスをよろしくお願いいたします。
解決済み
人980円のランチを食べました。 そのとき、時間もなかったので一緒に払おうってなって 後輩の子が「私大きいのしか持ってないので払います」 と言いました。 そして同期の子が「あ〜ちょうどないわ」みたいなことを言って 5000円札とかしかなかったのかな?と思ったら 「1000円しかない」と言い出してビックリしました。 むしろ1000円ってちょうどじゃない?20円?と思ったけど 失礼になるのかとも思ってその言葉を言えなかったです。。。 結局私は1000円払って「これで」って言ったけど レジの方にくずしてもらって一人に20円ずつ返してきました。 断ったけど「せっかくくずしたので」と渡されました。 正直社会人にもなって20円を返してもらうことが少し恥ずかしかったです。 それ以前にも別の機会で後輩の子が先に払っていて 「あーちょうどないわー。でもこれでいいよ!」って自信マンマンに言ってたので いくら多めに払ったのかと思ったら5円だったことがありました。 5円で恩を着せようとしていることに驚きました。 こんな金銭感覚はおかしくないでしょうか? 私も彼女たちと給料は変わらないですし決してお金のあるほうではないけど 10円20円くらいって思うのですが・・・ 周りの友達ではそんな子一人もいません。 頭から否定することも良くないとは思いますが 本当にびっくりしたので皆さんの意見を教えて下さい。
来14年勤めています。 (部署はだいたい5年ごとに異動してます。 ) この度、中国の子会社に3~5年出向の内示が出て、 承諾するか拒否するかの2択をしなければなりません。 下記条件、状況で皆さんだったらどちらを選択するか、 意見を聞きたいです。 (最終的には自分自身で答えを出さなければならないのは承知しています。) ・出向時期はもろもろの手続きがあるので少なくとも4ヶ月以上は先 (多少の希望は聞ける?) ・遠距離恋愛2年の彼女と最近籍を入れて年末から同棲予定 ・新居(賃貸)の契約も済ませたところでもろもろの引越し手続き中 ・来年5月某日に結婚式予定ですでに式場予約済み ・妻は妊娠していないが、式が過ぎたらすぐにでも子作りしたい (夫婦同年代で高齢出産の部類になる。中国での出産に不安はある。) ・仕事技量は中の下で、現地で求められる能力には足りていないと自覚している ・給料は一人暮らしとしては貰いすぎてるくらいで、生活には困っていない ・中国は出張で客先に3回ほど行ったが、子会社には行ったことがない。 ・夫婦そろって中国語は一切しゃべれず、英語も微妙。 (一応、仕事上では通訳が付いてくれるらしいが…) ・両者ともどちらかというと消極的な性格で、友人も少ない。 ・出向となると、初期+カスタムで500万以上つぎ込んだ愛車(4年目)を 手放さなければならない ・妻同伴での出向はOK。住む場所も考慮してくれるらしい ・妻も現在一人暮らしで職場に異動申請しており、 結婚を期に同市内で共働き予定だったが、中国まで付いてくるとなると 退職しなければならない。 ・妻は10年以上契約社員で働いて、1月から正社員に昇格予定だった。 ・「退職して一緒に中国暮らし」に対し、妻はなぜか乗り気。 職場には結婚も式のことも伝えています。 正直、何でこのタイミングで… という思いです。 今回断って、他の人が行くことになったとしても、 次の候補にされる可能性はあります。 今回は断るか、承諾するか正直迷っています。 個人の思いだけだったら100%断る気持ちです。 ただ、妻が背中を押してくれていることと、 5年後に子供がいる生活の中で命じられたら、 たぶん単身赴任になるし、そっちの方がツライとは 思っています。 みなさんだったらどうしますか?
特例子会社での就労経験がある方お話教えてください、やはりクローズよりは働きやすいですか?
が勤めてるのは日本にある子会社です。 従業員は5名です。責任者である上司と平社員の私、そしてパートさん達で働いてます。(上司と私が正社員です) その上司なんですが、会社の経費を交際費として使いまくっているようでした。 上司曰く、うちは売り上げが沢山あるから節税のため使わないといけない。とのこと。 そんな中、先月、海外本社の社長が3年ぶりに日本に来ました。 そこで上司の経費の使い方について、社長から注意が入ったようでした。 結果、上司に経費を好きに使わせないために、経理やお金の管理は来年から、全て私の責任にする、ということになりました。 私は特に経理の経験もないので、正社員だったと言う理由で割り当てられただけです。 ただその場合、責任のある立場になるため私の給料を上げてくれるそうです。(本当かどうかはわかりませんが。口約束レベルなので100%は信用できません。) キャリアのない私にとっては経理業務の経験を積むチャンスとも言えます。 しかし、上司が今までの経費の使い方を止めるとは思えません。 上司はご結婚されてお子さんもおられますし、良い意味で見栄っ張りでケチなことは大嫌いな性格です。 私自身この性格のおかげでおいしい思いも沢山してきました。 なにより上司にはコロナでリストラされ、学歴もキャリアもない私を拾ってくれた恩があります。 なので上司との対立は避けたいです。というか不可能です。しかし本社側の指示を無視して経費の管理を今まで通り上司に任せたままにすると、私はクビになる可能性があります。33歳の私にとって、転職はかなり厳しいと思います。でも上司には強く言えない。。そんな状況です。 長々と拙い文章ですみませんが、 私は今後どうしたらいいでしょうか。 身近に相談できる人がいないので、なんでもいいのでご意見いただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
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