ました。 ご多分にもれず、妹さんの就職がうまくいかず、正社員は面接にすらいけない状況。 そこでその知人がつてを使い、ある東証一部会社の面接を受ける事ができるように なりそうなのです。 ただその会社は、正社員は四大卒以上しかとらず、それ以外（短大・専門高校など）は 契約社員（１年更新）での採用になるとのこと。 知人は「契約社員といえども東証一部の会社に入れるチャンス。正社員登用の道もあるので受けた方が良い」と言っているのですが、 妹さんは「契約社員のような有期契約は不安が大きいので、正社員じゃなくちゃいや」 と言っているそうです。 ちなみに、その会社の契約社員は、給与額や雇用期間に差があるだけで、他の面（福利厚生や仕事内容・人事異動など）は正社員と変わらないそうです。 そこで聞きたいのですが ・正社員登用制度があっても、契約社員で入社する事に抵抗はありますか ・今の時代「東証一部の会社に入れる」というのは、就職を決める際のプラス要素になりますか その知人は、メンツとかで妹さんを受けさせているのではないと言っています 上の質問も含め、どのようにアドバイスしてあげればよいでしょか。 就職活動中の方やここ数年されていた方、その身内の方など、ご意見を頂ければと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
社員登用試験が与えられるという条件の仕事を見つけました。 こういう求人って、初めて見てよくわからないんです が、仕事ができる人向けなんでしょうか？100万円支給が約束されても、どうなんでしょうか？ 使い捨て感もありますが、考えすぎですか？ ※ちなみにリク◯ートです。 他に期限のない契約社員or正社員の仕事のほうが良いのでしょうか？？
も構わない、派手な服装でなければ」と言われました。 ネットで面接の服装を調べたら、スニーカーは絶対に ダメって書いてあったんですが、他の靴を持ってなくて、急いで買いに行った方がいいでしょうか。 どんな服装が好ましいか、コーディネートを教えてもらえたら嬉しいです。 19歳女子です。
正社員になりたいと伝えました。しかし、サービス残業、週5契約なのに休日出勤の要請、明らかにおかしいと思いはっきり、店長にサービス残業、休日出勤は、しません。労働契約と違うことを主張しました。少し要請しすぎです。 それから冷たい視線を正社員のかたたちから感じます。気にしなくていいんですよね？ 社員なりたくても、サービス残業強いるのはどうかと思います。
面接にいってきたのですが、緊張して後悔する発言をしてしまって悩んでいます。 契約社員で大丈夫です言ってしまったんですが、 契約と正社員の待遇の違いについて聞くのを忘れてしまって 安易に答えてしまったことをものすごく後悔しています。 こういう場合、契約社員と正社員の待遇の違いなどについて 会社のほうに電話やメール等で聞いてみても大丈夫でしょうか？ それでやはり自分が思っていたものと違っていたら訂正したいと言うのは失礼でしょうか？ まだ合否もでていないのにこんな質問や訂正をしていいのかものすごく悩んでいます…
ゆうちょ銀行に契約社員で働いていた事がある人に質問です。面接で何を聞かれましたか？
でその後正社員と言われました。 求人票には試用期間の事も契約社員の事も書かれていなかったので面接で言われて少し驚いたのですが、3ヶ月は契約社員の場合再就職手当ては支給の対象になるのでしょうか？
として働いていた会社を退職し、現在就職活動を行っているのですが、履歴書・職務経歴書には「契約社員」ということを明記するものなのでしょうか。 今まで「平成○○年 ××株式会社入社 △△部配属」というように記入しており、そのままの履歴書で数社受けしまったのですが、これはもしかして嘘をついたことになってしまうのでしょうか。 仕事内容は正社員と同じ仕事内容・勤務時間だったのですが・・・。 今頃気付いて心配になってきてしまいました。 詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いいたします。
社員の良い求人を見つけて、半年～1年後に正社員登用ありとなっています。 このまま正社員に絞って就活するか迷っているため何かアドバイスをよろしくお願いします。
のですが、 その際になぜ月給制契約社員に志望した理由をどういう風に書いて良いのかわかりません。参考に教えていただければ幸いです。
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