れで再就職手当のことを調べていたら計算式があり 「支給残日数」というのが出てきたのですが 支給される前に再就職したら支給残日数は「90日」という計算で良いのでしょうか?
解決済み
月より一時帰休となっていて、60%の手当てをもらっています。 仮に今後、会社都合で退職となった場合失業保険はいくらくらいになるのでしょうか。 例)給与20万円とした場合 60%で12万円ですが、失業保険はこれより下がるのでしょうか。
ません その1ヶ月の間にアルバイトを短期でしても大丈夫でしょうか?
5日、35〜40時間勤務してます。 7月末で1年になりますが 7月いっぱいで退職した場合 失業手当てはどの くらい もらえるのでしょうか? また、失業手当てをもらうより 働いている間に次を探し スライドする形で転職したほうが いいのでしょうか? 雇用保険について全く わからないので教えてください。
6000円で13000円ですが、辞めた場合の失業保険で日当13000円の手当ては貰えるでしょうか?
ただけるかどうか確認したく投稿しました。 自己都合退職してから1ヶ月半で内定をいただき入社を考えております。 算定基礎期間は前職を10年以内での自己都合退職になるので90日、基本手当日額は6259円となります。詳しい方がいらっしゃれば計算したものをご教授いただきたいです。
ント手当が、もらえると、説明うけました。 それと、前職より、収入が少なくなったらその、何割か半年後に もらえると、きいたのですが 正社員から、パートでも、もらえるんでしょうか? 正社員は、月給制なので、それを、30でわって、日額計算したんですが、パートの、日額は、パートに行った日で、計算されるのでしょうか?? わかりにくい、文章ですいません。 しってるかたおしえていただけるとたすかります
決まったら、(注意事項、条件等は熟読済み)再就職手当てが残りの分8月14日頃に一括で貰えるのでしょうか? 300日支給に該当し、1ヶ月辺りで就職が決まったら軽く計算したら80万くらい貰えるようなのですが、本当にそんなにいただけるのでしょうか?
残業と休日出勤が多く体力の限界を感じ退職を申し出ました。残業は月に60~80時間ほどです。セクハラやパワハラもあり(でも証拠はありません)心身ともに限界を感じています。 先日、退職したいと申し出たところ、上司と人事に呼ばれ、来月から準正規職員として働くのはどうだと言われ、準正規職員つまりパートになったら自分の都合でシフトを出して働いてくれればいいと言われ、準正規職員の契約書を交わしました。お給料は1/3ほどになる予定ですが、その条件でちょっと体を休めてから転職活動をする予定でいました。 が、本日上司に呼ばれ来月からの仕事について打ち合わせをしたところ、パートになったら仕事内容が今までとはガラリと変わると言われました。私が苦手とする仕事内容です。詳しく書くと身バレが怖いので書きませんが、体力的にもきつい仕事内容です。先日の話では業務時間が少なくなりその分時給も下がるだけで仕事内容は同じと言われていたにも関わらずです。でも仕事内容に関してはパートの契約書には書かれていないのでどうしようもないですよね。 そこで来月末で完全に退職しようと思います。 そして失業保険をもらう予定ですが、その日額の計算について教えていただきたいのですが、失業手当は現在の給料をもとに計算されると思いますが、来月の少ないお給料も計算に入れられてしまうのですよね? 正規職員を辞める今月末で離職票をもらうことはできないのでしょうか? 来月パートになったとしても雇用保険は継続して入る予定なので、やはり離職票は来月末で退職という扱いになるのでしょうか?
、資格証にまだ基本手当てが記載されてない場合、初回分の金額割る22で日額という計算で大丈夫でしょうか。詳しい方いますか?宜しくお願い致します。
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