延長をしました。 その後、医師に書いてもらった就労可能証明書を提出し、失業保険を受給しています。 しかし、体調の良い日と悪い日があり、すぐに働くことが難しくなりました。失業保険から傷病手当に切り替えたいです。 前に受給期間延長をしていましたが、傷病手当に切り替えられますか? あと、2月から職業訓練に行きますが傷病手当もらえますか?
回答終了
た。 そのときは、1年で復帰するという保障がなかったため、退職をし、離職届けをもらいました。 出産のため、失業保険の延長手続きをし、昨年5月に出産をしました。 11月ころから子供を祖母に預け、働くつもりで失業保険をもらい仕事を探していました。 1月ごろに以前働いていた職場から復帰して欲しいと言われ、職場の時間帯も長いため、4月から子供を保育園に預け、復帰する予定になりました。 11月の時点で失業保険ももらいながら、職場を探し、12月・1月・2月と失業手当てを頂きました。 この場合(失業手当てをもらい)、以前働いたところに復帰することはできるんでしょうか?
解決済み
まで育休をいただいており、今月職場復帰いたしました。 もし、妊娠や退職になったとき、の場合、 取得か ら2年以内に12ヶ月以上働いていないと、手当が貰えない、とききました。 保険組合に電話をすると、そういう話が出たり出なかったりでよくわからないですといわれてしまい、厚生労働省は混み合っているようで4時間電話が繋がらなくて、、泣 すみませんが、どなたか教えてください、 取得から2年以内に12ヶ月以上(月11日?) ①働いていないと貰えない ②雇用保険料などを支払って、加入しているだけで貰える よろしくお願いいたします!
た場合、失業手当は一定の期間を置いてからすぐに給付できるのでしょうか? また、最大4年間延長できるとはどういう意味でしょうか?
付で退職。 現在子どもが1歳になりそろそろ職を探そうと思っていますが、延長手続きしていたので、失業手当てを受給したいのですが‥、退職後1年こえていても職業訓練を受けることができますか? また、 失業手当ては、基本給から何割かなのですか?それとも総支給からの何割かなのですか?
調整されてしまうこともあるのでしょうか?
4月に約10年程正社員として働いた職場を退職しました。 退職までの経緯として、今年2月に出産予定だ った為、昨年末までフルタイム勤務を継続したのち、その後産休、育休に入りました。 ですが、急遽主人が転勤となり育休開始早々に退職することとなり、現在は失業給付金の延長手続きを済ませております。 失業給付金について調べたところ、離職前の6ヶ月の給料を元に計算されるとありますが、私の場合4月に退職届けを提出しているので、その前の半年間の収入というと、10〜12月分の基本給、12月のボーナス、育休手当の一ヶ月分になるのですが、ボーナスは計算されないのですよね。 育休手当も差し引かれるとなると、三ヶ月分の基本給を元に計算されると思って良いのでしょうか? また、給料時期ですが退職後一ヶ月すぎてからハローワークに離職票を提出していますので、その日から約4ヶ月後の給付開始となりますか? 様々なケースがあり、わからなくなってしまったので、教えて頂ければと思います。 よろしくお願い致します。
3ヶ月後に会社Bに就職しました。この間、失業保険や早期就職祝金等は受け取っておりません。 その後会社Bで6ヶ月勤務し、医師から適応障害と診断を受け3ヶ月間休職しました。(計9ヶ月間勤務うち3ヶ月間休職) 契約社員であったため、3ヶ月間休職後自己都合退職として退職しました。 本日、ハローワークへ求職者登録へ行ったところ、「前々職からの合算で2年以上の雇用保険加入期間はあるが、会社Aを退職した段階で休職者登録してしまっているので、雇用保険や就職祝金を受給していなくてもサービスを受けたという事になる。なので合算扱いにならない。会社Bでの加入期間が2年未満なので失業保険を受給できない。」と言われてしまいました。 自己都合退職として処理されていますが、退職の理由が適応障害によるものである旨をこちらから申し出ると、「それなら申請できる。病院で書いてもらってきて」と病状証明書という書類を渡されました。 こちらから申し出ないと特定理由離職者についての情報共有がなかった点等、ハローワークの職員さんの対応がいまいち信用できないのですが、会社Aと会社Bの保険加入期間が合算できないというのは本当でしょうか? また、会社Bで休職期間中に傷病手当を受給していましたが、会社Bの経理上の都合で申請から3ヶ月後に口座入金されるというシステムになっています。 つまり、休職期間3ヶ月傷病手当は申請済ですが、まだ口座に入金されていないという状態です。 傷病手当と失業手当の同時併用はできないと保険会社のホームページに記載がありましたが、私のように受給期間は終了し、経理上の都合で口座への入金はまだという場合でも「失業保険との併用」という状態になるのでしょうか? その場合、ハローワークへ受給期間延長通知書の申請をした方がいいか、申請せずに傷病手当の振込が終わったタイミング(約4ヶ月後)で失業申請をしても問題がないか教えてください。
らっています。 傷病手当金は申請から3ヶ月後に振り込まれてきます。(4月分が7月に振り込まれる感じです。) 9月末に会社都合での退職が決まってます。 そこで質問なのですが、傷病手当金の申請は9月までで、最後に振り込まれるのが12月になります。 その間(10月〜)の失業保険はどうなるのでしょうか? 会社都合なのですぐもらえるのでしょうか? よろしくお願いします。
基本の90日が今月中で終了します。 次回認定日には10日分しかないのですが、60日延長になった場合次回認定日に28日分貰えるのでしょうか? それとも最後の認定日で一度区切って新たに60日となるのでしょうか? 教えて下さい。
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