は返金しなければなりませんか? 11月に退職し、失業保険を受給しているものです。(2月末まで貰えるそうです) 最初は再就職の意思があり、面接なども積極的に受けていました。 しかし、就職活動中にある医療系の仕事を知り、その仕事に就くために(資格取得)専門学校に通いたいという気持ちになってきました。 とりあえず入学試験が1/16にあるので、願書を出そうと思っています。 こういった場合、失業保険はどうなるのでしょうか? もちろん1/16の時点で再就職の意思がなくなったと見なされ、それ以降受給できなくなっても仕方ないと思うんですが、怖いのはそれまで受け取った分を不正受給と見なされないかなんです。 (もともと進学するつもりだったのに、偽って受験日まで受給した…みたいな(汗) 返金だけならともかく、3倍返しとかになるのが怖くて、ハローワークに相談できません…。
解決済み
へ通うことが決定いたしました。 私の失業保険日額は3612円以上なので、 国民健康保険(任意継続)と国民年金に加入している状況ですが、 これは職業訓練が終わるまでもこのままでないといけないのでしょうか。 主人の扶養に入るのは、職業訓練が終わってからでしょうか。 ご回答よろしくお願いします。
て 夫が、退職を考えています。 朝7時30に出社し、早くて23時、遅ければ0時1時帰宅があたりまえ。 週休2日と言ってますが、土曜日も仕事、日曜日も残務整理にでることもあるという生活がここ2年ほど続いています。 管理職ということで、管理職手当だけで残業代もありません。 精神的、体力的にも限界が近づいてきているようで、退職を決意しました。 失業保険を調べたら、残業時間45時間以上の場合、会社都合にすることができると知りました。 夫の会社は、タイムカードがなく、残業時間を紙に書くという形です。 もちろん、管理職には、ありません。 職安で夫の残業45時間以上を証明する方法がありましたら教えてください。 よろしくお願いします。
その際に、失業等給付受給資格者のしおりをもらいました。 8/24当日はアルバイトはしていません。 9/1に雇用 保険説明会があります。 9/14が最初の失業認定日です。 待機期間7日間についてなのですが、 8/25・26・28・29とアルバイトをする予定です。 しかも、1日4時間以上。(5時〜6時間) 合計20時間越えます。 最初の認定日は9/14の為、それまでの間に 7日間の待期期間があればいいということでしょうか? 説明会の9/1までじゃないですよね? よろしくお願いします!
。 残業時間が連続した3ヵ月で45時間以上、2ヵ月連続の平均で80時間以上であるため特定受給資格者にあたります。先日ハローワークに行ったらタイムカードの記録があっても認められるかは担当者次第と言われました。記録があるのに担当者次第なんてことあるんですか?特定受給資格者として7日間の待機後に失業保険をすぐに受給するのは困難なのですか?
都合で退職し、失業保険をもらう予定です。 緊急事態宣言発令地域に勤務・居住しており、離職日や離職理由は特例延長給付の対象になるかと思うのですが 条件として、「※5 特例延長給付を受けている方が再度特例延長給付を受けることはできません」とあります。 私は昨年も失業保険を受給しており、その際に特例延長給付を受けていたのですが、今回の失業保険受給の際も延長対象になるのでしょうか?
資格がないのかあるのかよくわかりません。 1年半勤めて週に30時間の勤務。会社都合での退職です。 所得税は基本給の10%毎月引かれていましたが、それ以外の天引きはありませんでした。 ということは雇用保険に加入していないから失業保険をもらえないってことですよね? 会社自体が加入していないということでしょうか? その場合はどうやっても失業保険はもらえないのでしょうか? 昨年は確定申告が間に合わなかったのですが バイトの年収は300万未満です。失業保険の申請をしたらどうなるのかもよくわかりません。 詳しい方いらっしゃったら教えてください。
特定受給資格者ではありません) 今月28日で失業保険が終了します。 一度職業訓練に申し込み落ちました。 現在別の職業訓練に応募しもうすぐ面接がありますが、来月4日からの訓練のため給付金の延長は対象外となります。 個別延長給付を受けたいのですが、他の方の回答を見ると期間が90日の場合応募回数1回とあります。 職業訓練の応募はこの回数に含まれますか?資格者証には応募の印が押してあるのですが… また、回数に含まれない場合はどのようにすれば個別延長給付を受けれますか?職業訓練を申し込んでいるのに面接を受けてもいいのか気になります。
いましたら、お力を貸していただければと思います。 現在、失業保険を貰いながら転職活動をしています。 先 日会社から内定をいただき、その会社に入社しようと考えておりますが、入社が1ヶ月半先になりそうです。失業保険の残は2ヶ月くらいあります。その場合、失業保険が受給できるのは内定を貰った企業に意思表示ときまででしょうか?それとも就職日の前日まででしょうか? インターネットで検索すると、どちらの意見もあり、失業保険の定義から考えると求職活動をしていないと受給資格がないので、決めたときなのかなと思っています。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、ご教示いただければと思います。宜しくお願いします。
資格がある人が対象なんですよね? 雇用保険受給資格は、雇用保険に加入して3ヶ月では受給資格無いですよね?最低どの位継続して加入していないと受給資格は得られませんか?
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