2年目に入りました。 最初に退職したいと思ったのは入職して2ヶ月目です。引き継ぎが終わりいよいよ1人でとなってからです。とりあえず1年耐えましたが、そこから気持ちは変わってません。 1番の大きな理由は仕事量の多さです。 栄養士は私一人で、直営のため厨房にも入っています。 人手不足のため、月の半分は必ず厨房業務です(丸一日)。そのため残りの半分で栄養業務等をしなくてはならなのですが、 ・献立作成、栄養価計算、発注、在庫管理 請求書管理、勤務表作成 ・栄養マネジメント ・委員会への参加、研修への参加、会議への出席 ・外部での栄養指導、資料作成 など とてと業務内で終わる量でないため、毎日残業している状況です。 職場からは残業をしないようにと言われているため、いわゆるサービス残業です。 また専門職がゆえいきなり責任者の立場となり新卒ながら抱えるものの大きさに疲れてしまいました。 私の前の栄養士さんも2年、その前の方は3年と早期で辞めていかれるようで、理由はわかりませんがきっと同じ状況だったのだろうと思います。 しかし、正直不満は仕事量だけであり、幸運にも人間関係や給与については不満はありません。私の直々の上司は、いつも私を気にかけてくださり、仕事場が離れているのですが様子を見に来たり、たまにお会いする時は必ず声をかけてくださります。仕事量について相談した際も親身になって改善してくださろうとしていただきました。結局何も変わりませんでしたが。。 本当に優しい方です。だからこそ退職の意向を伝えれないです。 しかしもう退職の気持ちは固まっています。 引き継ぎもありますし早くて来年度までには退職したいです。 退職の伝え方として何かアドバイス頂けたらと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
医療事務、総務・人事事務、経理事務は嫌いなんですが(備品管理や数字の計算)、そういう人には無理ですか? 英語を生かした事務ができればと思い興味があります。 が、特殊で勉強が必要と思いますので、取りかかるかどうかの判断材料となる情報がほしいです。
の有限会社で正社員事務をしていますが 経理への転職を考えています。 現在の仕事内容 ・小口管理 (現金には触らせてもらえず、オーナーの方が入出金をしてそれを記録しているだけです。勘定科目は理解しています。) ・給与計算 (正社員・アルバイトの計算から口座振替依頼までしていますが、 社会保険完備していない為厚生年金などはやったことが無いです) ・買掛金支払 (サービス業で売掛なしのため、支払いのみです。請求書の作成は系列店にのみ行っています) ・小切手手形管理 (支払いに使う小切手の発行、引落の記録を管理) ・損益計算書の作成 (毎月行っています。損益は1カ月分でしたら問題なく一人で作成できますが試算表や貸借対照表の作成経験なし) ・当座管理 (毎日銀行から送られるものを元に誤差確認、損益での当座残高算出) などを行っています。 系列店があり、こちらは支店でもう一店舗のほうが本店になっていますが経理に関してはこちらで集計しています。 本店に出来る人がいない為一時的にと聞きましたがもう何年もこの形みたいです。 事務職で仕事の内容は上記と消耗品などの在庫管理や発注 接客の仕事も忙しいときには手伝うと言った感じです。 経理に関しては毎日の記録がメインで後は税理士に丸投げです。 2年ほど勤めているのですが経理経験ありといえますか? 資格は簿記3級、現在2級学習中で6月に受験します。 2級に合格したら経理を希望し転職と考えているのですが甘いでしょうか?
ン能力を学び考えることが出来ました。その他にも電話対応や在庫・売上の管理など事務仕事行ってきました、その中で事務仕事をしたい という気持ちが高まり志望致しました。 今はアパレル定員です、アピールポイント志望動機にこれを書こうと思いますが、どうでしょうか? 履歴書にはこの文がパンパンにになるくらいの文字数です。
回答終了
のルート納品将来的にルート営業)、倉庫での在庫商品管理に行くか。在職中の町工場に残るか。 町工場は現場ではないので、スキルも上がらず行き詰まりを感じてます。溶接以外の現場を一通り覚えてCADも覚えたらその会社、業界にいる意味はあるかと思います。そうなるには何年もかかるでしょう。歳もいってるんで、どうかなと。ちょっとかじっただけではすべてが中途半端になりそうです。今あるスキルは(スキルになるのか分かりませんが)図面が見られるぐらいです。 会社の純利益がそんなにないので昇給、賞与も微々たるものです。残業体質なのも嫌です。もう少し程ほどがいいです。 和紙会社は少数精鋭で専門職ではありませんが、ルートでノルマもないと言っても営業を覚えられれば自信がつくかなと思うんです。残業がないのもありがたいです。残業で稼ぐより自分の時間、ゆとりが欲しいんです。賞与はここ暫く出してないようです。 相談した父が言うには「あまり希望、魅力を感じない。賞与なし、残業がないのはそれだけ仕事がないからやろ?縮小していくばかりの会社を選んでもどうかな、お前が決めたんならいいけど」と言います。 スキルアップを目指して今の会社か、ゆとり且つ営業力(経験)を取るか。 年収は和紙会社は200万切ります。町工場は残業で変わってきますが平均240位かな。ただ残業しまくって稼ぐ以外増やす方法はありません。会社もそれを黙認してます。 どちらがおすすめでしょうか?独身ですが結婚とかもしたいですし。
社長は、人事や総務関係にかなり無知な人です。ほとんどが、Iさんという1年前に入った人が管理しています。 このIさんが、曲者で、その場にいない人の陰口を相手を変えてみんなに言ったり、常に自分の息子の事を自慢し、自分の話しかしないタイプの方です。 仕事は出来る方だと思いますが、協調性がなく、自己中心的なタイプだと思います。 テキパキ仕事をこなすタイプですが、プライドが高く、自分のミスは人のせい。 人の手柄は自分の手柄にするタイプです。 この前も、社長が頼んでおいて。 とみんなの前で言った商品があったのですが、(その後社長は事務所を出て行きました)私が 「頼んでおきましょうか?」 と聞くとIさんが、 「もう安いところ見つけたし、私が頼むから大丈夫。」 といわれました。 その後、社長が事務所に戻ってきて、もう頼んでくれた?と言うと、すぐIさんは、 「私さん、たのんでくれたよね?」 と言うのです! 「…え?! Iさんが安いところ見つけたから頼んでくださるって言われませんでしたか?」 と言ったら、 「(あからさまな呆れ顔で社長にアピールするするように)いやいや、私さんに頼んでってお願いしたよねぇ。」 と言うのです!! こういう理不尽な事ばっかり。 この会社の事務員は、私(30代)、Iさん(40代)、もう一名(40代)。そしてパートが1人です(40代)。 小さな会社ですが、私が数ヶ月前に入ってから気になっていたことがあります。 それは他の2人がやたらIさんにヘコヘコしていること。 どう考えても、自己中心で嫌われるタイプなのに、なんでみんなヘコヘコするんだろう?と。たぶん私がIさんに対してヘコヘコしないのが気に入らなかったんでしょう。←と言っても逆らっていた訳ではありません。 社長にIさんが、私のある事ない事吹き込んでいたようです。私が事務員の輪を乱すんです。と繰り返しチクっていたようで、社長もIさんが総務関係の仕事ができるので、信頼し、信じきっている為、このような通達をいきなりもらいました。 この書類は法的根拠はないと思います。 Iさんが、私を退職に追い込む為、かつ会社側による解雇、など会社の立場が悪くならないように自己都合退職にする為の方法を社長に言っただけだと思います。 社長も Iさんも気分屋ですし、特に Iさんは人によって態度を変えるような方なので、正直、会社環境には疲れていました。 なので、辞められて良かったなとは思うのですが、いきなりの仕打ちにちょっとびっくりしています。 しかも、請求書の送り先や金額を間違えたなどの重大なミスでもないのにこの減給…。 ちなみに作業員さんで、プライベート&交通会社の車での交通事故を短期間に起こした方がみえたのですが、その方は一か月1万円の減給だそうです。←口頭で社長とIさんが話していたのを聞いただけなので、書面の確認はしていませんが…。 とりあえず、社長は「どうするか3日間くらい会社休んで考えていいから」と言うので休んでいる状態です。 戻る気はないので、このまま辞めますが、なんかムシャクシャするので、どうにか Iさん(or 会社)にちょっとした仕返しが出来たら…と思うのです。 でも、長期戦になるような事は嫌なんですけど…。 前にIさんともう1人の社員が、税務署がいきなり来たら、ウチの会社やばいよ、と言ってたので、多分悪い事?しているのだと思うのですが、詳しくないのでよくわかりませんが… 何かギャフンと言わせる良い知恵がありましたら、教えてくださいm(_ _)m ちなみに入社時に Iさんから言われたのは、スキルアップと履歴書に書いてあるけど、うちの会社 やる事ないから、スキルアップなんて出来ないけど良い?といわれました。 社長には内緒ね〜〜と言っていました。 また画像に書いてある、備品については一度Iさんから、そういう表を作ってくれても良いしさー!と言われただけ。提出しろなんて言われた事ありません。 実際にきちんと在庫管理の表は作ってありました。私が見ていなくて、在庫切れが起こってしまったことも事実でありましたが…。 また、私は元々経理や総務に興味があり、覚えていきたいこと、結婚式が12月にあるので、落ち着いたら勉強して、2人の仕事のお手伝いしたい事、その為の本を買ったこと、などなどIさんには伝えてありました。 長くなりましたが、アドバイスいただけたらと思います。m(_ _)m ちなみに私が入る数ヶ月前にも、Iさんにいじめられ1人やめています。(会社内で公になっていませんが、仲の良い人が知っている感じ。)
大型ショッピングセンターの中にある雑貨屋なので、 休日はとくに忙しいです。 私の売り場の担当はブランケットやマットなど 定期的にメンテナンスをしないといけないものが多いです。 冬だしブランケットはすごく売れます。 またマットやブランケットが大量に入荷してきます。 当たり前ですがバックルーム(在庫置き場)は 在庫の山になっています。 これからもっと忙しくなるらしいので不安です。 入荷した商品をバックルームに入れるだけですごく時間がかかってしまいます… バックルームにも自分の領域があり、在庫を管理しています。 山のような在庫置き場に、さらに入荷したものを入れないといけません… レジに交代で入らないといけないので レジ番のときは作業を一旦停止します。 夜18時~22時はお客さんが少なくなるので作業しやすいのですが 休憩がずれ込み、休憩が最後の私は、休憩が終わるのは18時半は必ず過ぎています。 20時~22時はレジ番なのでレジにいないといけません。 忙しくないときは大丈夫なのですが、 商品が入荷したり、忙しい日は ブランケット売り場はグチャグチャだし 入荷した商品は片付けないとだし、 接客はしなきゃだしで 商品の管理が疎かになってしまいます… 毎年ブランケット担当は大変らしく、 優しい先輩は把握してくれています。 頼りすぎてはいけないと必死で作業していますが、 どうしても先輩に頼らないといけない状況になってしまいます… こういう場合、1番したっぱの私はどうすればいいのでしょうか… アドバイスお願いします
理なんてものはしたことがなく、知識は全くのゼロです。 先日、お客様に納期調整のお願いの電話をしたと ころ、メーカー直ということもあり結構言われました。 私自身生産管理の知識もなく、仕組みもわかっておりませんので、自信もありませんでしたが、思ってた以上に謝ることしか出来ませんでした。 汎用品なのになぜ在庫が~云々等言われましたが、予算やその他様々な事情があり、詳しくは言えませんでした。ただ、すみませんとしか( ´△`) そこで質問なのですが、在庫や予算の事は言えませんので、なにか上手く納得して頂けるような言い回し等ありましたらご教授頂けないでしょうか。 もちろん勉強して知識はつけていきますが、当面は自信がない状態が続くかと思います。 よろしくお願い致します。
間管理職的なポジションにいます。 厨房での作業、調理はそれなりに出来るという自負はありますが人間関係の事で失敗ばかりです。 自分が指示を出してバイトを纏めなければならない場面で的確な指示を出せなかったりで上司や後輩からは「もっと考えてやれ」「周りを見ろ」と度々怒られます。 自分なりに考えてやっていたつもりでしたがそれでも周りからすれば「ぼっとしてる」と言われたり「周りを見て判断しろ」と言われてもそれがどういう事なのかが自分には抽象的で理解出来なかったりもしました。ずっと長い間それを言われ続けてつい最近とうとう「本当にいい加減にしろ!!お前は自分の事ばかりで周りを見てない!!」という事を言われ怒られました。 怒ったのもわかる一方で相手の「私何か間違った事言いましたか?」な言い方にカチンと来たり、ネットや書籍での「相手に感謝の気持ちを持つ様にしましょう」等の事が書かれていても「こっちだって考えてやってるんだよ!!そもそもこっちだって朝っぱらから店に来てフライヤーの掃除やら開店準備やってから昼ピークの厨房とかしんどい事やった後での床の掃除とか消耗品の在庫管理整理とかほぼ毎日やってもどーせ感謝の一つもしてないクセに!!」とすぐに相手を悪者にしようとする思考に気付いて自己嫌悪で落ち込みます。 元々喋るのが得意な方で無いのですがここ最近は口数も少なくなり雑談もしない感じになっています。 管理する側として黙ったままがダメなのはわかっていますが言っても怒られる黙っていても怒られる何やっても怒られるそんな自分がイヤになる、となにかドツボに嵌っている感じです。
い! 仕事場のKさんのが一つ上で、1週間先に入った先輩です。 仕事は現在、事務リーダーとKさんが全て抱え込んでるという感じがしてます。 私ともう一人の事務Aさんは、常に掃除ばかりで…。 〆とかの仕事は、リーダーがやってしまう為、他には回ってきません。 リーダーが〆に休むと、他の日に出てやるので、私たちは一切ノータッチ状態です。 Kさんは私とAさんより長時間働くから、リーダーが私から仕事を取り上げて、Kさんに渡しました。(それが、前回の質問の、覚えが悪い云々の仕事です。) 他にも、月初めの書類や支給品の在庫管理など、与えられています。 私は大体掃除か、洗濯物など…事務のくせに、事務仕事はありません…。 上司たちは、見てるかはわかりませんが、以前相談してダメだと思い、あてにしていいか疑問です。 事務リーダーとKさんが仲良し?と思われるから、なかなか言いにくいし、事務リーダーも仕事を取られるのが嫌だからか 〆や経理関係だけはKさんにも教えてません。 その上、前回の内容のような性格なんで、私はどうしていいかわからず…。 すでにリーダーにタメ口なKさんだから、リーダーも何かあるのか?と思ってしまいます。 とにかくめんどくさい彼女… 私は仕事したいんです…仕事があれば文句ないんです どうしたらいいでしょうか…
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