は営業事務をしています。 営業から事務にきた子がいますが、その子だけ何故か発注業務やメインの電話対応を免除、月一の土曜日出勤も免除されています。 お給料は同じか、資格がありますので私たちより少し高いかも知れません。 私の心が狭いのかもしれませんが、ちょっとずるくないですか? 直属の上司がその子の面倒?を見ている感じなのですが、その上司は雑用があると直ぐに私に頼んできます。 その子に頼めばいいのに、何故か私に全て頼んできます。じゃあその子はなにしてるのかというと机に座ってなんかひとつの入力作業を永遠としています。 私が今度はしんどくなってきました。すぐ側で免除されている子がいて、その子はなんのためにきているんだろうと思ってしまいます。 いっそのこと休職してほしいです。 小さな会社なので部署替えとかはありません。なので1人そういう対応(仕事免除)をされていると他の作業はほかの事務にいきますので結果的に仕事が増えます。 会社のこのはっきりしない態度が嫌いです。全て私たちに丸投げして、そちらでなんとかしてねの態度が腹立たしい。 この待遇の差だけが原因ではないですが、私は辞めようと思っています。 性格悪いですが、私が辞めたあと困ればいいと思ってます。事務がほぼいないのと直属の上司から振られる仕事的に他の子が出来ないので必ず困りますから。 愚痴になってしまってすみません。 私が聞きたかったのは、体調を崩して異動になった後仕事は免除されるのが一般的なのか、その場合給与はどうなっているのか知りたいです。
回答終了
ました。 年間休日135日、年収700万前後。 然しながら、徹夜は月に3回程度。 時間外労働は150時間~230時間。 何度か終電ホームで転落し掛け、後ろの方に助けて貰いました。 精神科へ行くと、うつ病と適応障害と診断され、退職に。 人と関わる事が好きだったのに、電話が鳴る度に怯え、家族以外の他人とは目を合わせて会話が出来ませんでした。 然しながら、娘は大学進学へ。 失業手当だけでは生活出来ず、46歳にして人と関わる事があまりなさそうで、未経験でもそれなりに月給が良い。家から近く通い易い。との理由で4tのドライバーに。 間もなく1年を迎えますが、年間休日75日、初年度450万弱。 1日の拘束時間は11時間程度ですが、休憩時間は全力でやって30分取れるかどうか。 こんな寒い日でも、息を切らせ汗かいてます。 しかも、まだやってはいませんが、商品破損は買い取り=給料天引き。 交通事故や車両破損は、状況によるが自己負担。 月に2回の車両点検で、グリスアップ。 週に1度はしっかり洗車。 休み少ない、体力的にキツい、休憩ない、その他業務が多い(提出書類とか)。 月給はそれなりだが、年収にしたら下の下。 請負元の方や配送先での評価はそれなりに良いらしく(担当課長から聞きました)、立ち止まってお話しすることも増えました。 でもなぁ… 楽しくないのですよ。 渋滞も嫌い。荷待ちも嫌い。 力はそれなりにある方だと思っていましたが、300キロ以上を同時に運ぶとか。 皆さんそんな感じですか?
解決済み
輩が37歳男、妻子持ちで営業です。 先輩と話しているともうイライラしてしまい、本当にまいっています。 どうかここで吐かせていただけたらと思います。 先輩はまずLINEが返せず、どんな内容にでも「了解です!」と送ってしまい周りを混乱させます。 例えば「今どこにいる?」「了解です!」みたいな感じです。 実際一つも把握していない為、LINEの件どうなりました?と確認すると「何が?」といった始末です。 これでクレーム、上司からのお咎めが頻繁に起こります。 しかもクレームが来ても対応しないままなぜか放置し、手遅れになった状態でこちらが気づくというのがいつもの流れです。 そしてスケジュール管理能力が著しく無く、常に効率が悪いです。 例えばAエリアのアポが2件、Bエリアのアポ1件の訪問があるとしたら、 なぜか9時にAエリア1件、10時にBエリア、11時にAエリアと予定を組んでしまいます。 その為売上が全く伸びません。 (現在は私が代わりにスケジューリングしてます) いつも「忙しい」「ひどい会社だ」と文句を言っていますがどう考えても自業自得だと思います。 しまいにはお金の管理がズボラです。 しょっちゅうレシートを無くしてしまったり、現金で取引した際、売上金をそのまま自分の財布に入れたりなどして(いったん保管しようと思うだけで盗むつもりはないらしい)、毎回出納帳が合いません。 先輩のお金の管理も週一で自分がすることになりましたが、この状況も意味不明です。 飲みの席では「こいつ(私のこと)の教育係は大変だよー」などと抜かしていて本当にイライラします。 職場の人たちは全員わかってくれているけれど、さすがにどうしようかと悩みます。 友達としてなら付き合っていきたいタイプの人なので、こんなにイライラしてしまうのも心が痛いです。 おそらくADHDなんじゃないかな、と思います。 毎回凹んでいるので、本人も悪気があるわけでは無いと思います。 ただイライラしすぎて、最近先輩のことを避けてしまいます。 私もミスばかりで、先輩に助けられたこともあるのに、申し訳ない限りです。 先輩もわざとやってるわけじゃないことを知っているのでイライラしてしまう自分が嫌いになりそうです。 どうしたらいいでしょうか…?
文です) 私くらいのPCスキル(Excel、Word、Access中級程度)でもできる未経験可の事務仕事はありますか?と派遣の担当者に相談をしたところ、登録から5日ほどで紹介をしていただけました。 業務内容は営業事務・今のPCスキルで十分・未経験可・特別な知識はいらないということだったので数日後顔合わせに行くことになりました。 顔合わせの際、「営業事務とのことですが英語は使用しますか?私英語は全くできないので…」と自分から話をしたところ、それは問題ないとのこと。 業務について細かく説明してもらったのですが派遣の担当者から聞いていた内容ほぼ同じで、「特に難しい内容ではないのでできることからゆっくり少しずつやっていきましょう」と言ってくださり安心しました。 次の週から勤務し始めたのですが、初日から英語や中国語の注文書の処理を任され、貿易関係の業務ばかりです。 私自身「貿易事務だけは自分にはできないだろうな」と思っていたので、求人検索でも除外して仕事を探していました。そのためかなり動揺しています。 英語が使えないだけではなく、貿易のことなどまったく理解していません。一度も勉強したことがないです。 未経験なのだから一から覚えなくてはいけないことはわかっているのですが、今月末でベテランの事務の女性が辞めてしまいます。そうなると事務は私一人です。 辞めてしまう人がいるので引継ぎとして働いてほしいという話は聞かされていたのですが、事務が私一人になってしまうということは知りませんでした。(私の確認不足でもあると反省しています) 辞めてしまう社員の方にも「貿易事務やったことない人にはさっぱりわからないよね~、本当は年単位の時間をかけて引き継ぐものだと思うけど…ごめんね」と言われました。 その方も有給を消化したいということで休みだったり半休だったり…少ない時間で必死に覚えようとしていますが頭が追いつきません。 4月からこの会社どうなってしまうんだろう…?と考えると怖いです。 派遣の担当者に「聞いていた内容と違って荷が重いです。前任の方も今月末で辞めてしまいます。相談してもどうにもならないのかもしれませんが本当に悩んでいます」と連絡をしたところ「明日か明後日にでも就業先に伺います」と言われましたが、それから数日…なんの音沙汰もありません。 正直辞めたいと思ってしまっていますが辞めることはできないと思いますし、自分の心が弱いのもわかっています。 それに「仕事内容が思っていたものと違う!」なんていうのはよくある話だということも分かっています。 同じような経験をされた方はどのように乗り切りましたか。 友人や親に相談すると「できないものはできないと開き直っちゃえ」と言われますが…。
。 ほぼ愚痴です。すみません…、 席は隣の島で背中合わせの席なのですが、私が同じ島の営業さんと世間話しているとそれを全部聞かれており、帰り道「〇〇について話してたよね!」とか会話をすべて聞かれています。 また、私がダンボール開けている時とか引き出しで消しゴム探してる時、キャビネットでレタパ探してる時に毎回毎回「何探してますか?」って話しかけてきます。背中合わせで私の行動はそんなわからないはずなのにすぐこちらに来ます。入社してもう1年だから困ってないのに正直面倒です。 先輩はすごい些細なことまで気にする性格のようで、「〇〇さん私の事なんかいってた?」って毎回私に聞いてくるのが正直嫌です。先輩の話題が出たことすら1度もないです。 代理応答で取った内線で、内線してきた相手が内線かける相手を間違えてて、結局先輩が取次ミスみたいな感じになっちゃったんですけど、それを内線間違えられた相手も本当に内線する予定だった相手も説明したらちゃんとわかってくれて全然気にしてない様子だったのですが先輩だけずっっと気にしてて、仕事してるのに「私とんでもない事しちゃったかなぁ…」って色んな人に話しかけに行ってて、聞いているこっちもつかれました。その私を翌日にまで持ち越して課長に相談しに行ってて、課長忙しいのにそんな事まで相談するのかぁと思ってしまいます。 先輩の課が暇なのか知らないですけど、「なにか仕事あったら手伝います〜!」って頻繁にチャットがくるのもしんどいです。別に手伝って貰うほどの仕事量じゃないし毎回毎回「ありがとうございます!大丈夫です!」って返信するのがしんどいです。 自分のメンタルが弱いからなんですけど、もうなんか疲れてしまいました。自分のメンタルを強くするしかないんですかね…
務働いていて、 仕事を放置するのは営業さんです。 営業さんが出さなきゃならない書類を 出さずに放置したりしてしまい 事務で進捗を管理することになりました。 営業事務で働くのはこの会社が初めてで 先月までパートでしたが、今月から正社員になり、 会議に参加した時に議題に出たのが この話でした。 (パート時代は会議には参加しなかった) 先輩A 放置する人にはしつこく催促する。 期日までに出されなかったら催促しなかった人のせい。 先輩B 催促しても出されなかったら代わりにやってしまう。 上司 仕事を放置する人にはもう何も任せない。 催促とかに時間かけるくらいなら何もやらせなきゃ良い。 私の考え 仕事を放置した人と、その上司に督促をする。 本来の期日よりも早い日をその人の期日にする。 私は代わりにやるのが反対で、 なぜなら代わりにやって万が一ミスしたら 自分のせいになりそうだからです。 でも、上司の言う通り催促するくらいなら 代わりにやったほうが早いのかなとか。 結局どう催促するかは決まらなかったけど 最終的に期日までに出されれば問題ないみたいな曖昧な感じに今はなっています。 催促を事務の誰がするのかもまだ決まってませんが 何かいいアイデアとかあればぜひ教えて欲しいです。 よろしくお願いいたします。
ルバイトが出てるのですが、働いてる方いらっしゃいましたらどのような会社なのか教えてください。
営業に1人、厄介な男性がいます。 周りは関係ない、自分優先 俺は仕事出来てる、1番だ 「俺がいないとこの営業所は成り立たない」とこの間話してました あいつが嫌い、と本人の前では一切見せない癖にめちゃくちゃ愚痴ってる 常に誰かのミスを探している←これも言ってました こんな感じの人物です。 私もいろいろ言われてきて、 1番若手なのもあると思うのですがまぁなかなかのことを言われてきました。例えば 今は社員ですが、パートの頃…… 給料低いとか言ってるけどさーそれなりの仕事量だからね?そんなに大変なことなんて無いでしょ??とか。 彼はなんでも私に仕事押し付けてきますし、これ営業の仕事だよねと言うこともやって当然のように仕事投げてきます。もちろん最後はやったかどうか、間違いないか、くまなくチェック。 あったことの無い私の旦那のことも、貶すようなことを言います。自分で言うのもなんですがよく1度も態度に出さず耐えてきたと思います。 こんなのは氷山の一角でもはや当たり前すぎる感じになってるのですが、遂にこの間、私の子供の病院のことであまりにもしつこく、心無い発言があったのでブチ切れてしまいました。と同時に手と膝の震え、動悸と息苦しさ。 つい2週間前の話です。 その日は外に出て落ち着くまで一人でいました。 そんなことがあったのに、普通に話しかけてくるわ、仕事は投げてくるわ。 どう接すればいいですか? 子供3人いるため、転職は考えてません。 ちなみに、他メンバーも悪口も私に対して凄く、私は乗っかりたくないのでかわしてきました。庇うというか、そこで乗っかって一緒に言ってても仕方ないし、そこまで私自身思ってないので。。。そんな中、平然と愚痴の対象者と先程の営業がどうでもいい話で盛り上がっているとすっごく疲れます。私何やってるんだろ、と。 お局もそんな感じ。ずっと誰かを標的にしてないとダメな人です。 あと一人の営業の人は普通で、人間味のある方なので色々相談させてもらってますが私も愚痴のようになってしまうので、彼が解決しようと動いてくれる人なのもあり、控えるようにしています。(奥様が妊娠中等でプライベートも大変そうなのもあり悩みの種を増やしたくない) 今後、この営業所の人達と仕事する上でどうすればいいのでしょうか。 嫌いな営業にはもうずっと大人な対応してきたつもりです。それでいると都合の良い人間、ちょろい奴と思われてここまで来たと思います。 仕事だと割り切ってまた前のように普通に接するのがいいのかとも思いましたがそれでは最初に逆戻り。またちょろい奴と思われる確率100%です。 悩んで、プライベートでも鬱っぽくなってしまっているので批判などはお控え頂けると幸いです。転職は環境からして厳しいので考えてません。どう続けていくか悩んでます。 アドバイス頂けますと嬉しいです。
大変で、この人についてのご相談です。 上司には「介護だと思って面倒見て」と言われていますが、能力の低さに加えて、何でもかんでも聞いてくる&報告してくる鬱陶しさに吐きそうです。 (任せられる顧客が少ないのでほぼ一日中社内にいます) 発達障害かなと思うのですが、未だ嘗て会ったことのない人種で、調べても当てはまるものが見つかりません。接し方の対策をしたいので、何か近い分類をご存知の方教えてください。 以下彼の症例です。 【発達障害と思われる症状】 ・理由等何の説明もなく結論や要望を言う (例:終業時間過ぎに「今日中に承認お願いします」とだけ書いて承認申請メールを送る) ・自分で考えることをしない (例:「電源を切らないでください」というPC画面を指し、「電源を切っていいですか?」と聞いてくる 例:自己評価シートに書く内容まで人に聞く) ・話が長い、空気が読めない、求められていることがわからない (例:会議中意見を求められた際、関係のない話を延々とし上司が激怒するまでやめない) ・複数の仕事を同時進行できない、自分の都合でしか仕事が進められない (例:3日後にA、B、C3つの締切がある場合、今日A提出、次の日B提出、その次の日にC提出。今まで散々すぐに提出しては上司に「もっとよく考えろ!」と却下され、何度「すぐに出さない方が良い」とアドバイスしても絶対聞き入れない。ひとつ終わらせないと次に行けない) 【発達障害なのかよくわからない謎な症状】 兎に角自分のことを話します。 幼児がお母さんに「今日こんなことあったよ!」と逐一報告する感じ。どんなメールが来て、どこに行って、何があったか全部話してきます。自分が送るメールは全てCCに私を入れてきます。 そして自分の仕事なのに「お母さんのお手伝いしてあげたよ!」というニュアンスでまた一々報告してきます。 特に隣の席の私に対してが過剰ですが、他にも話も聞いてくれそうな人には同じように報告しています。 車座(お酒を飲みながらディスカッションする定例行事)に参加したとかで、そのグループ分けの表をプリントアウトして、仕事中に見せて回ったりします。 誰がどのグループでどの居酒屋に行ったとか、わざわざ他部署の人にまで話して回ることじゃなくないですか? 上司も同じ部署の営業さんも彼に会わないように予定を組んでいます。彼が帰社後に事務仕事をしています。 仕事ができないだけならまだしも、これだけ無駄に自分のことを話してくるのは本当に迷惑なのですが、性格の問題なのでしょうか? 効果的な接し方を知りたいのでよろしくお願い致します。
務所や社労士事務所への就職を考えたことがありません。 先生の人柄により職場の雰囲気が決まりそう 福利厚生が悪そう 国民年金や国民健康保険に入る可能性もある? 車の運転できないので、応募資格がないかも …等、あまり良いイメージがありません ただ現職が営業事務で、職業訓練で簿記会計コース等を検討し、実施の専門学校に問合せたところ【本コースを受講後、正社員で会計事務所に就職した人も多数います】と回答頂きました。 そこで、会計事務所への就職は全く考えていませんでしたが、実際にはどうなのだろうと思い質問しました。 会計士の資格は目指していません。
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