解決済み
毎月11万円、所得税を引かれて手取り10万5千円頂いています。(今年で勤務3年目になります) ですが、普通の会社員のように銀行振り込みではなく現金手渡しで、 給料明細書には「基本給」ではなく「手当て」のところに\11,0000と書いてあります。 源泉徴収票も頂いてません。 (基本的に週6日、一日7時間程度の勤務です。) 芸事に携わるお仕事なので、こんなものかなとも思いますし、実家暮らしでなんの不自由もなかったのですが、 今回初めて医療ローンを組みたいと思い(歯の治療の為)、色々調べて、「私って社会的には無職扱いなんだ」という事実が分かり、 ちょっとショックです。 フリーターっていうことなんでしょうかね? 有限会社ってそういうものなのでしょうか。 世間知らずで、いまいち給与の仕組み等が分かりません。 この仕事を続ける限り、今回のローンのことだけでなく、これからどんな不自由が出てくるのでしょうか。 ちょっと心配になったので質問させて頂きました。
が。今からどのようなことをすれば確実に医者になれますか? 一様通っているのは大学がついている私立の中学校なんですが できれば大学受験して国公立の大学へいきたいんですが…。 お願いします。
看1年生です。 卒業後そのまま高看に進学予定です。 そして助産師学科に入学しようと思ってました。 しかし、先ほど知り合いの看護師さんから電話があり、制度が変わるから助産師になるには大学に行って単位を取り、大卒の看護師になって大学院にいかないとなれなくなるよと言われました。 だから今年大学受験すれば?と言われました。 私には小さい子供がいるので、経済的にも負担をかけられないので准看からのスタートになってしまいました。。。。 大卒の看護師ということは私たちのように准看から看護師になった人たちは今後どうなるのでしょうか?? 厚生省のHPを見ましたがなにも書いていませんでした。 わかる方教えてください。
として ①病院の正規雇用者が当直を担当 ②時間は17:30~翌8:30 ③業務内容は (常時)電話対応 (随時)巡回・会計受付・死亡患者の事務手続き対応 早朝(4:00台)にも行う業務があります。 福利厚生として当直者には夕食・翌日の朝食・昼食が出ます。(病院食1食当たり300円ですので900円分の食事付き) 施錠を実施するのが21:00ですので、21:00以降は睡眠をとっても構いません。 電話・来院者等いた場合は随時対応する形です。 患者の来院並びに死亡患者の対応がなければ楽なもので睡眠もしっかり取れます。 しかし状況により睡眠時間1時間にも満たず、翌日フルタイムの日勤というケースがあります。 厚労省の「医療機関における休日及び夜間勤務の適正化について」も見ましたが、 この勤務形態による賃金は適法適性となっておるのでしょうか? ご存知の方がいらっしゃいましたらご教授願います。
ACの説明を受けてきましたが、結局どちらが良いのか、特色がよくわかりません。 通学経験のある方、アドバイスください。 どちらか、もしくは両方の通学経験のある方いらっしゃいましたら是非アドバイス願います。 迷っているのは下記のコースで、地区は札幌です。 金銭的な負担では、 LEC 新・合格コース 18.5万(今月中) 合格講座基礎編 14.7万(今月中) TAC 総合本科生 18.5万
7月頃に仕事中転んでしまい、鉄の台のようなものに右後頭部を強くぶつけてしまい血が出る怪我をしました。幸 い1センチ程度切れただけで特に異常は無かったです。(精密検査などはしていませんが) しかし、社長などの対応は、とりあえず傷を見られ、その後作業着からスーツに着替えされられ、「仕事中に怪我したって病院に言うと後後めんどくさい事になるから家で何かを拾おうとして起き上がった時に机の角に頭をぶつけて切ったってことにして」と言われました。一応怪我した箇所は医療用のホッチキスで止められ大きいガーゼで後頭部を隠されました。次の日は会社から休めと言われ休みましたが理由は、「でかいガーゼを頭につけて働かれても見栄えが悪いから」だそうです。ちなみに休みは2日程度でした。 病院代に関しては、通院が全部終わるまで自分で全額払い、その全額分の領収書を事務に提出してもらえれば全額払うというものでした。 これって労災がおりないのはおかしいのでしょうか。(雇用保険料などは支払ってます) また、この会社は残業が非常に多いのに給料が安すぎる気がします。 先月は24日働き172時間。それに残業が63時間30分でほぼ30日休み無しで働いたのと一緒なのにも関わらず、給料は19万ちょっとでした。(いろいろ引かれて手取り15万ちょっと) ここまで残業するのっておかしいのでしょうか。 それと、会社内で上司から使えないや死ねや殺すなどの罵倒が度々言われて精神的にもきついです。 これは普通の会社からするとありえないのでしょうか。 かなり説明不足や分かりにくいところが多いと思いますが、回答お願いします。 自分が働いてる会社は大手企業の中の子会社の一つです。
始業時間より早く出勤してしているそうです。給料には反映されずサービス。指導者は、どこの病院もそんな感じと説明されました。 私は時間外手当を付けるべきだと思うし、こんな事があたりまえだとは思えません。看護職のみなさんどのように思われますか?
退職しようと考えているのですが、私の会社は有給には証明がいります。病院の領収書など もちろん役員面接 などでしたら病院と言って病院に行き診察してもらい領収書もらい有給にする覚悟はあります。 ただ普通の面接でそれを使うのはできないので、基本は土日休みで定時が17時で定時に帰ることは報告さえすればできます。 大阪市内の便利な場所にはあるので、18時に面接を組んで頂くと面接などは可能などですが、こういった場合は、相手先に都合をお話ししてできればそうして頂くのが一般的ですかね?
再編した方がいいのでは? 「TPP加盟で不利益を被るのは誰なのか?」が非常に大切なポイントになります。 《不利益を被る人達その1・農業関係者》 説明するまでもないでしょう。 《不利益を被る人達その2・地方の建築業関係者》 TPPの11章には「政府調達の開放」が明記されています。 これまでも、WTOの関係で政府及び都道府県レベルでの開放は行われていましたが、TPPでは市区町村レベルも開放の対象になります。 同時に、小さな規模の工事は開放の除外対象とされていましたが、この基準金額が大幅に低くなります。 《不利益を被る人達その3・全国のサラリーマン》 TPPに加盟すれば関税等の撤廃で域内が全て国内と同じ条件になります。 日本で作らなくても、海外から輸入した方が安い場合、企業としては輸入を選択することは何ら不思議ではありません。 そして、この環境では『国民の利益と企業の利益が相反する』のです。 『日本人の雇用を減らすこと=企業の利益』という構図が出現しても何ら不思議はありません。 現に先日の報道では、某メーカーが「このままでは国内の雇用が1/5になる」と発言して話題になりましたし、企業が海外生産→逆輸入の選択を行わない理由が全くありません。 そうなったら、人数的に最大の不利益を被るのは『サラリーマン』なのです。 TPPに関して、どうして連合をはじめとする労働組合が大きな声を上げて反対しないのでしょうか。 《不利益を被る人達その4・全国の医療関係者》 医療関係者もTPP反対の論陣を張り始めましたが、この分野も影響を受けます。 特に労働力の流入、外国資本の参入が影響しそうです。 TPPに反対するなら、これらの人達全てが声を上げねばなりません。
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