現在は一般的な(労働基準監督署)様式を使っています。 しかしながら、店長に記入してもらうよう指導しているのですが、 ほとんど空欄で提出されている現状です。 必要最低限の記載と、特記事項として連絡せずに急に辞めた場合等は、 現金支給にし、(原則振込みにて支払っています。)ユニフォーム代等の債務がある 場合には給料から差し引くという一文を盛り込みたいと思います。 よろしくお願いします。
解決済み
m/watch?v=Oj5pDsTOzgs&sns=em ブラック企業の酷い事例です。http://www.youtube.com/watch?v=taReqoUe6z8&sns=em そこで質問ですもしあなたがブラック企業に入ってしまったりブラック企業になってしまった場合あなたはどうしますか? 1 泣き寝入りする 2 辞めるのを覚悟で労働審判や裁判など個別労働紛争に持ち込む! 3 労働組合をつくり改善要求をする。 4 とりあえず労働企業監督署に申告し様子をみる! さてどれですか? 因みに労働基準監督署の監督官は全国に3000人に満たないためなかなか取り締まりが追いつかないのが現状です。人員も予算を増やそうにも公務員バッシングでそれがなかなかできないのが現状です。
たので、皆さんの知恵を貸してください。 内容としましては、現在試用期間3ヶ月目で来月から本雇いに なる予定だった娘が、自衛隊の入隊試験を受ける旨を伝えたところ、受験するということは退職したいということなので退職届けを提出するように言われたそうです。 突然受験の意思を伝えたのであれば仕方ないのかもしれませんが、入社面接の際受験する旨を伝えていて入社したのにも関わらず、実際受ける時になって退職するように言われたことがどうも納得いきません。 また、就業規則に在職中の転職活動禁止の旨が記載されているか聞いたところ、『記載されているか分からないが常識でしょ』と言われ、就業規則を見せて欲しいと言っても見せてもらえません。娘も採用されて今まで就業規則を見せられたことがないそうです。 終いには、『こういう時にすぐ辞めてもらえるようにするための試用期間だ』と言われました。 自動車学校の校長で元警察官のくせに全く話を聞いてもらえず、退職届けを出すつもりがないと伝えても31日に必ず提出し8月からは絶対に来ないように言われております。 月曜に労働基準監督署に相談するつもりですが、その前に少しでも多くの知識をお願いします。
判所で受理された段階です。 会社の所在管轄のハローワークの見解では 「民事再生は再建のため、経営・雇用を継続する形を目指していますので、 今退職する場合は自己都合になります。」とのことです。 現状、会社からは会社を辞めてくれと話は出ていません。 自身でハローワークに問い合わせしますと、 民事再生の手続き開始から→再生が決定するまでの期間は 会社都合の退職になりますと伺いました。 労働基準監督署は雇用保険に関してはハローワークに確認しろというし・・・ 見解の相違が著しくて、情報が錯そうしています。 民事再生の退職について、会社都合なのか自己都合なのか 結局、どれが正しいのでしょうか?教えてください。
にされてます 労働基準法違反は中小企業なら、かなりの数です 労基局が取り締まれないなら 警察が労働基準法違反で 逮捕すれば企業もサービス残業など労基法違反が無くなると思いませんか? そんな立証無しで逮捕すれば良いと思う 実際、痴漢などの犯罪も 女性が触ったと申告だけで犯罪が成立して、 警察も逮捕するんだから 労働基準法も本人がサービス残業があったと 申告した時点で逮捕は可能でしょう? 企業側、法律違反しても 労基局が何も言わないから 労働基準法違反して良いと言う 反社会的考えがまかり通ってると思いませんか? 会社は、権利と義務両方 遵守する必要があると思いませんか?
に履歴書提出→面接官から求人内容と仕事内容の確認→求職者側から勤務に対して条件の提示→面接官から雇用条件の提示→企業が求める雇用する条件と求職者が働く条件を話し合い、お互いに条件を合意→面接官から初出勤日と出勤時間、業務内容を説明に対し求職者が合意→業務のため双方の連絡先交換→その他の従業員に紹介→初出勤日勤務→数日後、雇用契約書が完成した時点で改めて就業規則など細かく書かれた雇用契約書にサイン 内定は○○○○のタイミング・雇用契約成立は○○〇〇のタイミングと解答お願いします。 あるバイトでの出来事なのですが、初出勤当日、出勤数時間前に会社から連絡があり 会社「他の従業員と話し合いをしたが今回の採用は見送らさせていただく事になりました。具体的な理由はありません」 私「口頭でも雇用契約はすでに成立してるので解雇権の濫用で無効です。不等解雇になりますので解雇通知手当として30日分の給与の支払いしてください」 会社「まだ雇用契約書を交わしてないので内定も雇用もありません。」 私「本日出勤で合意している以上契約は成立してます」 会社「面接時出勤開始可能日が2週間後でしたので、こちらは働いていないのであればその前にと本日の日時で提示させていただきました」 私「面接時伝えましたが2週間後に可能日を設定したのは貴社の給料締め日が2週間後だったのでとお伝えしたはずです」 会社←連絡ブロック ハローワークから紹介された求人だったのでハローワークに行き事情を説明し、求人受付の総務に確認した所、経緯は不明でこういうことになっているという話すら上がってきてないとのことでした。 他の従業員と話し合いをした結果←嘘の可能性が非常に強いです 会社に対し現在、取り消し理由の確認と書面で解雇通知手当1ヶ月分+損害として3か月分の給与の支払いを期限を設けて請求中です。期限までに支払いがない場合は担当の労働基準監督署に行こうと思います
回答終了
書みたいなものをくださいと何度か言いましたがアヤフヤニして交わしてもらえませんでした。コレって労働基準法違反ですよね! 労働監督所の方見ていた連絡しますので教えてください!このご時世にふざけてますよね!
毎シフト制のアルバイトを急な理由で休んでしまいました シフトはその週の月、火しかはいっておらず、21 時〜1時です 私はこのバイト先で3年以上働いています その日の前日の夜中、急な痛みを体に伴い救急搬送されました 病名は膀胱炎、尿結石、腹膜炎と併発していて、後日入院手術を行うと言われました そこで次の日月曜日になって歩けないほどの痛みなので今週は休ませてもらうようお願いをしました。その時は受け入れてくれましたが 後日挨拶に行ったら、解雇するか悩んだ、今後このようなドタキャンがあったら即日解雇すると言われました、シフトも週1にしてもらうと言われたのですが、これは正当なのでしょうか? 私は病気を患い、痛みを我慢しながらも仕事に行くべきだったのでしょうか? さらにここのバイト先は深夜勤でも時給が加算されません。 バイト募集のポスターには¥900〜という記述があったにも関わらず 現在3年以上やっている私は深夜でも一律¥900のままです 私は今大学2年生で、もうひとつアルバイトを掛け持ちしています 労働基準法等に詳しい方、この状況について意見をお願いします
がいたら、対応策について教えてください。 私は、毎日、暴言や暴力を受け(音声データ有)、お菓子も1人だけ貰えなかったりファイルも消去され、仕事内容についても具体的な内容ついて何を聞いても無視で、提出すると二転三転指示が変わり最後は言われたことをしない、業務命令違反という理由でボーナスを減額にされました。 又、精神疾患で診断書を提出すると医者も金払えば書くわと言われ、入院の際も診断書を提出すると全スタッフを会議室に集め真ん中に立って病名について皆が納得するまで説明しろこれは業務命令だと強要されました。 精神疾患の労災は上司らと私の両方の主張から上司らの主張は疑わしいとの判定で労災が認められましたが、労働基準監督署や法廷に、上司や同僚らが悪口を書いて提出してました。 悪質な労災隠しで、名誉毀損で訴えましたが、会議の音声で罵声まで明瞭で具体的な証拠もないのに、証人の上司の陳述によると業務命令無視であるし、診断書の医者も金を払えば書くという言動はあくまで一般論であり指導の一環だとか、毎日受けていた暴言暴力は、単なる喧嘩であると呆れるような判決でした。何故上司らを訴えてるのに上司らが証人となるのか訳が分かりません。 この判決理由について、提出した証拠と矛盾した箇所一つ一つ対応する証拠書の番号を付し控訴したところ、最高裁事務総局の前民事局長だった裁判長(永野厚郎氏)が、これでもかと言わんばかりに、「原判決の甲第◯◯号に加えて今まで提出した一切全ての証拠を以ってしても原審を覆す事由は見受けられないを付け加える」と、こちらが聞いてもいないことまで判決文に付け加えてきました。勿論その矛盾点の説明も何もありませんでした。最高裁の事務総局のレベルって京大法科まで出てこんなもんなのか(確かに紙とペンを持たせれば記憶力では並外れてると思います)と唖然としました。 1人の人間の悪口を部下に有る事無い事書き立てさせて証拠として意味のない事は、小学生が見ても分かります。肝心な診断書や会議の音声による罵声等一部始終は証拠採用しませんでした。まるで結論ありきで、行政側の労災が認定されていようが、都合の悪い証拠があろうが御構いなしといった感じです。 最高裁に、民訴法247の経験則論理則違反、職場安全義務違反の判例違反で上告等しましたが、案の定たった2月程で紙一枚でした(全く読んでもいないと思われます。)。 こんな幼稚で程度の低い嘘の陳述書や部下の署名を裁判で提出して本当にこんな事が現実に通るんだなと思うと悲しくなってしまいました。 テレビ撮影でもして特集で現場の裁判官の言動や進行についてガラス張りにして放送して欲しいと思います。刑事訴訟の冤罪事件も決して人ごとではないと思いました。 最高裁の裁判官の低俗さや裁判の事実認定の実態にとてもびっくりしています。
働いています。 会社には私と社長だけでタイムカードはありませんが、9時から17時半(就業規則は17時)までは確実に働いています。 休憩はお昼ご飯を食べるくらいです。 たまに社長の無駄話に付き合ったり、いちゃもんをつけてくる営業の人間(普段は出社義務なし)がいて 21時22時まで話をさせられたりします。 帰っていいと言う時もありますが、後でぐちぐち言われますので帰れません。 労働基準監督署に問い合わせたところ、社長に請求して、それでももらえなかったら指導します、といった感じなんです。 でも社長とやりあうことは今はしたくないので、なにかあった時には残業代を請求しようと思っています。 タイムカードはなくても請求できますでしょうか? 社長とやりあわずに残業代を請求できればいいんですけど・・・
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