周りの仕事でトラックに乗っているのですが毎朝5時起きで6時前に会社に行き6時頃自社を 出発し、某企業6時半頃着で19時頃まで働いています。契約では6時半~17時半が定時でそれ以降は残業手当てがつくと聞いていました。給料をもらい見てみると時間外手当てが14700円(21時間超過)手取りで18万~19万円です。毎日クタクタで死にそうです。この労働時間は正常ですか?助けて下さい。 因みに自社から某企業までの移動時間は仕事に含まれないそうです。
解決済み
イトをしているんですが土曜日のシフトが朝の7時から夜の9時までで休憩は1時間です。 18歳未満は勤務時間8時 間未満と聞いたのですが13時間勤務は問題ないのですか? 長文すいません
分割等と言う訳でもなく、休憩時間だけどこの仕事終わらせろ。休憩時間はズラさ無いけど。と実際は遠回しにですが言われました。 私のミスで終わらせるのが遅れたとかでも無いです。
なければいけないものなのですか? また、6時間を超える労働の場合少なくとも45分の休憩、8時間を超え る労働の場合少なくとも1時間の休憩を間に取らせなければいけないとありました。 私の場合、 16:30〜00:00の7.5時間勤務で このうち、10分 10分 10分と、3回に分けて合計30分の休憩があります。 この休憩時間内はいずれも給与は発生しています。 しかし、0:00を回ると同時に給与が発生しなくなり、その後 必ず45分〜1時間の残業があります。 この間は休憩などは一切なく、前述の通り、給与も一切発生しません。 ちなみに、固定給ではなく時給です。 どこか問題点などありますか? 無知な質問で申し訳ないですが、よろしくお願いいたします。
うのですが、これは労働基準法の違反になるのですか?
務(休憩時間はメシを食べる30分ほどと本人談)してい、週休は二日ほどなのですが、これって労働基準法に引っかかりませんか? ちなみに、タイムカードはありません。
いますが、毎朝8:20からミーティングがあり必ず参加する必要があります。毎日10分早く出勤する必要があるため、時間外労働にあたるんじゃないかと上司へ確認したところ、上司から「1日の業務時間の中で、トータルで10分程度はお茶を飲んだりして休憩していると考えられる。その休憩している10分と早く出勤している10分が相殺されるから、労働基準法上問題は無い」との返答でした。 ※就業規則の中で休憩時間は設定されておらず、各自で空いた時間に水分補給などをする感じですが、1日でトータルすると5~10分程度は休んでいると思います。 この、上司の言い分は適切でしょうか? 私としては、休憩している時間分を早く出勤させているだけという言い分は納得いかないところです。ただ、10分の時間外労働分の賃金が欲しいわけではなく、8:20からミーティングを行うなら、就業時間を10分前倒しして、8:20~17:20にすれば問題ないのではないかと、考えています。
ほぼ残業するから先に残業代つけとくねと言われました。(営業時間は9時~19時、残業代二万円) 実際は朝8時か ら夜21時前位まででタイムカードも8:00~20:45とかで記録されてます。毎日こんな感じです。 労働基準法では8時間を超えた労働は残業扱いになるみたいなこと書いてあったんですけど、この場合は8時から働いてるので17時までが定時(休憩いれて)でそれ後が残業扱いになるのですか? 残業代がわりにあってないような気がしてならないです。
終電まで残業の毎日です。 社員も派遣社員も、みんな休憩らしきもの(お昼休憩も)をろくにとりません。。。 (私はまだそこまで仕事を任されていないのでとってますが) 派遣会社からは特になにも言われていなかったのですが、労働基準法かなにかで、8時間?以上の勤務では30分休憩をとらなくてはいけないんですよね。 で、同じ派遣会社の人に、「お昼と夕方で休憩時間は1時間30分になるので勤務表にそう書いてください」と言われました。 しかし、当然のようにみんなとりません。 社員はわかるのですが、派遣は時給なので30分といえども引かれてしまうのは納得いきません。。 それだけ忙しいってことなわけで、そんなことを言っても通用しないと思うのですが、(または「その分帰りが遅くなりますよ」とか言われるか・・)派遣会社の人に言うべきでしょうか? それとも黙って身を引くべきでしょうか。 正直、休憩なしも体が辛いです。 それと、そういう職場って多いんでしょうか? 派遣のみなさんはどうですか?
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