き】という条件で夏休みの間間民宿でアルバイトすることになりました。 採用され働く民宿に行くと8時間は少しこします。寮費とご飯で日給7千円から千円引きますと言われました。その時電話で言ってくれればよかったのに…6千円かぁと思いながらも片道2時間かけてきてしまったので今更なしにするのはめんどくさかったので働くことにしました。でも実際は…。。。朝6時から9時まで働きお昼は2時から夜12時まで。夜と朝で1日と数えるそうです。この時間の中で昼飯夜飯30分程度仕込みや、空き時間に食事なります。毎日12時間。今日は早くあがれますと言われた日は10時間でした。少しどころかどう頑張っても片付けや仕込みなどで8時間程度なんて無理です。日給なのでお金があがることはない…時給で考えると600円以下…。これって労働基準法に違反してますか?
解決済み
で夜勤専属勤務をしております。 勤務時間ですが、17時30分〜翌8時30分まで内3時間が仮眠時間です。 事実、仮眠時間は取れない事もありますが勤務時間から引かれるのは承知しています。 これだけなら一般の夜勤業務となんら変わりはないですが、一般的な夜勤業務と違うのはここからです。 うちの会社の夜勤には明けが存在する日としない日があります。従って8時30分に明けた同日の夕方17時30分に出勤しなければならない日があるのです。 月の労働時間は週数にもよりますが160時間を優に超える月もあります。 ずっと不思議で、これは労働基準法に違反してるのではないかと社長に聞いてみましたが、社長は違反などしていないと言い張ります。 正直、2連チャン目の泊まりは身体がコワイのですが、これが労働基準法に違反していないのなら、通常働けると法律上認めていると言う事になりますよね? 詳しく方ご回答よろしくお願いします。
ております。 出勤時間は17:00〜翌朝5:00までの12時間労働致しており休憩はありません。休みは週に平 日の 内1日で不定期です。 スタッフが欠勤や不足している日は1日12:00〜5:00の17時間労働で休憩も無く休みが週に1度も無い時もあります。 給料は社会保険、厚生年金、雇用保険などを差し引いて18万円の手取りです。 アルバイトスタッフも人手不足だからと言って1日に17:00〜5:00勤務なども多々あります。 これは時間的には両方共に労働基準法に違反しているんでしょうか? 又、この場合は会社の社長では無くシフトを組んでいる自分が罰せられるのでしょうか
ければと思います。 とある大手チェーン店でアルバイトをしています。 6月に、私が帰宅の打刻を押すのを忘れてしまいました。残業代、超勤代あわせて約2万円ほど余分に給料をいただいていたことが、会社からの通知で発覚しました。 それを店長から言われて、電卓で計算しだして、その2万を私の時給で割って24.5時間分をタダ働きをして返せって言われました。 それって仕方ないことなのでしょうか? たしかに打刻を忘れてしまった私の落ち度ですが… ちなみに少し多くなってしまいましたが、 27時間29分タダ働きしました。 明日店長には完了したことを報告します。 私はその会社に来年新卒で入社します。 なので会社を訴えられません。 その店長だけに、罰が与えられればいいなと思ってます
回答終了
勤 日勤から夜勤とかは調べると出てくるのですが2日連続はあまり出てこないので
4時間)働かせる会社は、労働基準法違反でしょうか?
いると思われますが無給のため、労働基準法に違反していると指摘できるのでしょうか??
(うち、休憩時間は1時間)で、単純に計算すると週42時間になります。 月の何回か強制の残業があり、その週は43時間労働です。有給休暇制度にも疑問があります。うちの会社は、会社の指定した日が有給休暇扱いになる制度があります。年6日あり、それに+αで雇用年数に応じて自分で日にちを指定出来る有給休暇があります。先程ウィキペディアで調べたら、有給休暇はある勤務条件を満たす場合年間10日以上、雇用年数が増える毎に最低日数も加算される、との事でした。ですが、うちの会社は先程お話しした通り、会社が指定した休日(6日)を抜いた日数しか有給休暇(自分で指定出来る休日)がありません。このような事(労働時間や有給休暇)は労働基準法に触れてはいないのでしょうか?詳しい方がいらっしゃいましたら、ご返答よろしくお願いいたします。
では お客さんからクレームがあった場合、 そのクレームの原因や責任がある販売員の給料の時給を下げるというルールを作っています。 でも入店時などではそんなこと聞いていませんし、そもそも下げること自体、契約的に労働基準法に違反している気がするのですが 違反しているのでしょうか? またできれば理由があると助かります。 この店の経営者はほかにも労働法を違反しているのもあるそうですので心配なんです。 お願いします。
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