者に対しては、 休日労働に対する割増賃金を支払うか、 又は代休を与えるかのいずれかをしなければならない。 36条37条 休日労働にかかる割増賃金を支払わなければ ならず、また、代休を与える義務はない。 代休を与える義務はない。 という事の理由は何ですか? これについて、 詳しく教えてください。 お願いします。
回答終了
半、部長職をされています。そして、会長は40代後半、社長は40代半ばの方です。この会社は以前、民事再生法で経営者が先の方々に変わりました。私の知人は、民事再生法をとられる前からこの会社に関わっている方です。 話を聴くと、以前からいろいろな状況が起きているようです。知人に直接話すべき業務内容や連絡事項を、知人の部下にあたる人を介して告げてみたり、ガソリンカードの紛失問題が発生した時には、調査したにもかかわらず、非があるかどうかもハッキリしないなかで、一方的に知人が悪者にされ、叱咤されたそうです。他にも、何かと小さなことで難癖をつけているようです。少し前には、出張で知人不在時に、多数の社員の前で知人の悪口を言って、蔑み、馬鹿扱いしていたという話を、知人は第三者から聞いたそうです。私は、明らかにパワハラだと感じました。 そして、更に先日、新たな問題が発生しました。遠方への長期(2年)出張(出向)依頼を、直接ではなく、また第三者を通して話してきたらしいのです。 私は、明らかに「定年まで島流しにするつもりだ」と感じました。知人自身も、社長に何らかの魂胆があることは感じていたようです。しかし、仕事なので、きちんと考えた末、お断りすることにしたようです。 出張中の出来事であったので、一旦メールで断りの連絡をして、出張から戻り次第、改めて詳細についての話を直接させてほしい旨を伝えたところ、呼び出しをされ、数日後会社で、会長と社長と知人の3人で話をきちんとしたらしいのです。 すると、その日のうちに、次の組織改編で降格人事(平社員)との連絡が届いたそうです。 社長のなかで、何か気に入らないきっかけの出来事が過去にあったのかもしれないですが、個人的感情の入りすぎたパワハラです。 更に、知人はサービス残業や休日出勤もして、客先や社員がスムーズに業務を遂行できるよう励んでいるにも関わらず、それに関する労いはなく、明らかに不当な扱いを受けていると思いました。 必要書類を揃えて労働基準監督書に行けば、不払い分の賃金要求は認められるでしょう。しかし、本人の訴えだとすぐにわかってしまいます。私ならば、それだけでは気が収まらないと思うのです。 この不当な扱いの解消とタダ働き分の要求も併せて、知人と悟られず、会社の体制にメスを下す手段はないでしょうか。 必殺仕置き人のような人がいれば助かりますが…知人が退職するにせよ、しないにせよ、会社のトップの在り方は見直されるべきだと思いました。法に則って、何か善い策があれば、お知恵をお貸しください。法律上、もしくは専門的なことをご存知の方がいらっしゃれば、ことのほか、知人も助かると思いますので、是非とも教えてください。よろしくお願いします。
解決済み
、次々とその人達が辞めていくのですが、私の居る会社だけなのでしょうか、変な?風習があって、辞める際に本人たちの居た部署の人達に挨拶がてらお菓子を配るのです。私も退職を考えているのですが、それって当たり前の事なのですか?
カードを切ったとします。休憩は1時間です。ですが他の従業員と交代制なので迷惑にならないように13:10分ではなく、 13:00にカードを切っても問題無いですか?
毎年9月1日に20日支給』と記載ある場合、 2年目以降は20日支給であると認識して問題ないでしょうか。
ょうか? 派遣労働者への待遇が問題になってますけど、何故、風潮として、労働組合離れなのでしょうか?確かに私の職場でも元、労働組合のちょっと偉いおじさんが経営者側のちょっと偉い人達になってるのを見ると腹立ちますが、それの関係でしょうか?トヨタの様な労働 者を気取った奴らは腹立ちますが(派遣打ち切り、社員ボーナス140万)、無能なホワイトカラーはもっと腹が立ちます。
トであれば、週に1回も休みが無くとも(8~10連勤務であっても)、 法的にはセーフなんでしょうか? できればソースもつけて教えてください。
格のお願いを会社からされました。 立ち上げ前に妊娠がわかり「やっぱり異動はなしで今まで通りで体調を優先しましょう」とのことで受け入れました。 しかし、新事業立ち上げ後管理者の人が急に辞めてしまい…妊娠5ヶ月で急遽管理者になりました。 人手不足もあり出産1週間前まで頑張り産休に入りました。 産後の8週を過ぎ会社から「早く戻ってきてほしい。」との連絡があり、子供の保育を決め育休は14日間のみ取得し復帰しました。 その際こちらからは祝日は出勤が出来ない旨話をし、大丈夫とのことで条件面の変更等の話もありませんでした。 いざ復帰してみて2日後に他の職員から「今管理者をやってほしいと頭を下げられたんで引き受けましたけど、気まずいッスね…」と告げられました。 私はまだ何も言われていないのですが、管理者は一人なのでその方がやるのなら私は降格ということになります。 ちなみに仕事の時短などもしていません。 こういうことは、事前に告知しなくても違法性はないのでしょうか?? ちなみに昨年の冬のボーナスは、つわりがひどい時に軽作業業務に1ヶ月のみ変更したことで大幅カットされ、その際の説明も「赤ちゃんがいるのがわかって大事にしなきゃいけなかったから評価は下がったからね」との説明でした。 降格させられる、くらいなら無理に育休をやめなきゃ良かったと思っています。なぜなら保育園代が高いので正直なところ育休でもらえるお金と勤務して頂ける賃金だとトントンくらいなので… ちなみに育休を復活はできないですよね? 伝わりにくい文章で申し訳ありませんが、わかる方アドバイスを下さい。
相談させてください 毎日12-14時間(実労12時間-14時間)前後 会社の連休は 正月だけで 世間様の盆休み GW も仕事してますが 今回 給料と待遇が合わないので会社に退社をしたいと申し入れました。 そこで ある役員から うちの従業員は20時間毎日働いてる お前は12時間労働で特別に認めてやってるんだ たかだか12-13時間労働で 文句言うなって言われましたが この役員は 年間休日は自分の役二倍 そして 長時間労働してないってわかっていたので そのことを社長に確認して 仲裁してもらおうとおもったのですが その役員は20時間も働いてない 従業員が20時間も働かせてない それは社長自身も認めましたが ただ この役員に注意することも拒否するみたいな趣旨で 会社としては仲裁しないと それとなく言われました。 会社には 迷惑かけたくないのですが この役員の発言だけは絶対に許せません でも 結局会社に迷惑かけてでも どっかに相談したらいいのか迷ってます 皆さんのご意見を聞かせてください。
みに斡旋をすることは前提とはなっていません。
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