日話しをしに行きます。 まだ転職先が決まっておらず(施設の見学日は決まっていますが、そこで双方良ければ面接になるそうです)、5月一日から新天地で働きたいのですが、人手不足なので引き止められそうです。 どうすれば円満に退職できるでしょうか。はっきりと今の仕事が嫌だとも言いづらく、一日も早く退職したいぐらいです。
解決済み
在は遠距離恋愛で、結婚したら彼と一緒に暮らす予定です。 ですが、私は今年の春に転職して、小さな会社で働き始めてまだ1年もたっていません。 退職は来年の春あたりを考えているのですが、 ①1年未満で辞めることが申し訳ない、それと、私がそこに採用になるまで募集をかけても全く人が来なかったとのことで、人手不足になる。 また、今現在ひとりやめると思われる職員がいるため、職場が大変になることが予想される。 ②つい最近、退職保険というものをかけてもらった(詳しくはよくわからないのですが、勤務先に迷惑がかかるような気がする) ③まだ仕事が一人前じゃないのに、退職を何か月か前に伝えたとしたら、「もうやめる人だから教えても意味がない」と思われて仕事を教えてもらえなさそうな気がする。退職するまでの期間が何となく精神的にしんどい。 ④職場の方たちから「結婚はまだだよね」、「もしするなら彼にこっちに来てもらえばいいんじゃない。」と冗談ぽく言われますが、本音ともとられる。 結婚を理由に退職しても大丈夫ですか? また、難しいと思いますが職場の方たちに迷惑がかからないように円満に退職するためにはどうしたらよいでしょうか?
ですが、現職の退職日が4月末になるとのことです。次の就職先も4月末まではさすがに待つのは厳しいとのことです。自筆の 退職願には3月末付で退職と記入したのですが、後日、会社規定の退職願を書くように言われました。この状況での3月末での 退職は不可能でしょうか。(ちなみに退職願の提出日は3月18日でした。)
ヶ月しか勤務してなかったのに会社都合でやむを得ず退職(円満退職)の際に高価なプレゼントをいただいてしまいました。 最終日に私もあまり気を遣わせないようにお世話になったお礼の短い内容のお手紙と小さなお菓子を渡したところ、その方もプレゼントを用意してくれたみたいで思いがけない出来事に驚きを隠せませんでした。 お世話になったからと言ってプレゼントをくれましたが、自分が用意してくれてたプレゼントとは値段が段違いで貰った嬉しさもありますが、それと同時に恥ずかしさというか申し訳なく感じてしまってます。。 気持ちが大事だと思っているのであの時はこれで良かったのかなと自分に言い聞かせていますが、出来れば何か今度お礼をしたいと思っています。 どうやらその方は来年定年らしく、その時にこちらからプレゼントをあげるというのはありでしょうか?ちなみにその方の連絡先は辞める時にこちらから聞いたので知ってます。コロナで今なかなか会うことは厳しいです。外食も絶対にしないと言ってました。 これで終わりにしたくもないのでちょうど一年後に会えたらと考えていますが、久しぶりに会ったとしてプレゼントだけ渡されても変でしょうか。
ルアップしたいと前向きな事にする予定です。 うちの社長は、労働基準法など知らない人です。 先日パワハラについて質問させていただきましたが、本当に呆れてしまうほどです。 私には、残り19日の有給休暇があります。 これを使い切って退職しようと思っていますが、断られると思います。 使い切って退職できたとしても、退職金やボーナスは減らされると思います。 (減らされるどころか、貰えないかも…) 社内規則に、退職金の記載はありませんので、円満退社をしない限り貰えないと思います。 有給休暇を使い切って、退職金と12月のボーナスを頂いて円満に退職する方法がありましたら、教えて頂けませんか? よろしくお願いします。
ださいのおせんべいを渡そうと思っているのですが一人一人に個別でプレゼントって渡した方がいいのでしょうか。 私の会社は少人数で私が関わっているフロアは全員で7人です。正直仕事だけの関わりであまりお互いのプライベートに触れたりもなく会話もなかったので渡すか悩みます。歴代の先輩はあげてなかったり一人一人に渡していたり。こういう時どうすればいいのでしょう。また歴代の先輩ガタが辞める時私はプレゼントを渡したのですがその後にお返しをもらいました。もし私が辞める時個人的に貰ったらお返しをしないといけないのでしょうか
回答終了
出来ていたのですが 人出不足と言うこともあり昨日、退職を申し出たところ拒否されました..... 退職の理由といたしましては、工程変更で、全く仕事が合わない事と就業日数が、減ってしまい収入面が落ちてしまい生活苦になったからです...... 一番良いのは、もちろん円満退職だと思うのですが、退職の旨連絡した後 全く連絡が、取れなくなってしまいました なので、社会一般的にやってはいけない 黙って辞めてしまおうと悪質な考えすらあります..... こう言う時どうするのが一番良いでしょうか?
ですが、一番の理由は転職です。 。 私は公務員に転職を考えていて、退職次第、学校に通おうと思っています。 公務員試験は年齢制限があり、私が今回チャレンジするのもぎりぎりです。 そして、私が通う予定の講座は既に始まっており、とにかく早く退職をして、勉強できる環境を作りたいと思っていますが、就業規則で退職を伝えてから、六ヶ月は就業することという風に、定められています。 希望では、長くても10、11月退職希望ですが、サービス業なので、これから年末、年明けまでは繁忙期になってしまい、多分希望も通りません。 現職を続けていく気のない私にとっては期間が長過ぎるので、期間を短くするいい方法はありませんでしょうか? ちなみに、今迄辞めていった人の中で、期間を短くしたいという希望が通った人はいません。 民法や、労働基準法などの条例や事例をあげて退職の希望を強く伝えた人はみな、社長と激しい言い争いになったすえ、即日解雇となりました。 難しいとは思いますが、できる限り円満退職したいのですが、どうしたらいいでしょうか? 補足ですが、現在の会社は残業手当もあまりでず、有給もなく、出勤は週5以上で、10時間以上の立ち仕事で、休憩時間も長くても30分で、忙しい日は入れないこともしばしばという、労働環境です。
人に応募する)するのは"有り か 無し"どちらですか? 私は3年勤めた委託会社を7年前に退社しました。割と円満に退職したと思ってます。その後は直営で4年間勤務して結婚を機に退職、現在に至ります。パートがしたくて検索したところ前に勤めていた委託会社が理想的な求人内容で募集していました。7年前に勤めていた時は病院給食だったのですが、今回は社員食堂です。部門が違うし、常に人員不足な会社なので応募しても門前払いはされないかなと失礼ながら思ってます。みなさんならどうしますか??
のですが、「福利厚生が良くない」という理由で退職しようと思っています。現在の会社の「福利厚生が良くない」というのは、簡単に言うと産休・育休が取得が難しいという事です。人手不足により、長期休暇を取るくらいなら辞めてもらって、長く勤めてくれる新しい人に来てもらった方が都合が良いという事で、産休・育休を実質取らせてくれません。(この時代有り得ないと思われるかもしれませんが実在するのが現状です) 話は変わりますが、お付き合いしている方と年内には結婚しようという話をしています。(プロポーズされたという訳ではないので、いつ籍を入れるかとかは未定)それに伴い、いつか起こるかもしれない「妊娠~子育て」についてきちんと考えないといけないと思いました。 しかし現職の所は「産休・育休の取得は難しい」というものの、万が一妊娠した場合、一般的に産休に入るタイミングまでは働いてほしいという訳の分からない事を言っています。 自分としては妊娠したら辞めないといけないと分かっていながら、ギリギリまで働きいずれ無職になり、未熟児抱えたまま新たな職場を探す為の就活をしろと言われている気がします。 なので、「年内には籍を入れる」、「今後起こりうるライフイベントにも対応してくれる環境に身を起きたい」という理由で退職しようと思います。 悩んでいるのは、これをそのまま伝えると「今の会社は福利厚生が良くないので辞めます」とストレートに言っているような気がします。あくまで円満退社に限ってですが、退職理由に会社のネガティブな理由を言うのは良くないと言われているので、何か別の言い方があれば教えていただきたいです。嘘はつきたくないので全く別の理由を言うとかではなく、ニュアンスは変えずに前向きに伝えたいと思います。 「家族の時間を大切にしたいから」などは通用するのでしょうか?
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