ります。お付き合い頂けますと幸いです。 現在、在職しながら転職活動中の26歳女性です。 お伺いしたいことは、 ・転職活動で複数内定が 出てしまった場合の決め方、またはアドバイス ・過去同じような経験をされている方は当時ご自身がどうやって決めたか です。以下、現在の状況と面接を通じて自分が感じた良い点や悪い点です。 活動の状況 ・1社内定 ・併願で第一志望の企業の結果を、現在待っている。 (内定を頂いている会社をA社、結果待ちの会社をB社として話をします。) 転職の理由 ・異動前の業務(内部監査・内部統制)に戻りたかったため (2015年11月〜2016年10月まで着任していました。2016年11月に会社都合で異動しました) ・年収アップのため (現職は基本給+賞与+残業代(月30〜40時間程度)で340万円くらいです。希望年収は400万円、残業は月30時間程度を望んでいます。) 良いと思っている点 A社:経験した業務と内容は同じなので、早めに馴染めそう。また、自分には1年しか経験がないため知識が浅く新しい会社でやっていけるか不安に思っている。しかし、ちゃんと教えてくれる環境がある。働いている方々が皆さん真面目で仕事に真摯に向き合っており、雰囲気も良かった。 B社:働いている方々のレベルが高いと感じたため、一緒に働いたら自分が成長出来そうと感じた。また企業にネームバリューがある。自社だけでなく、色々な企業の情報を見る可能性があるので面白そう。士業の方々がいるため、色々なタイプの人がいて勉強になりそう。 迷っている点 A社:現職より会社規模が小さめ。業務の内容は自分がやっていたことと同じだが、業務をして物足りなくならないか心配。 B社:現職より会社規模が大きい。また、世間的に知られている方。しかし、業務の内容は内部監査・内部統制と似てはいるが一般的な株式会社で行う内部監査・内部統制とは異なる(グループ内で定めている管理基準に沿う)ため、仮に将来もう一度転職したくなった時、次の選択肢の幅が狭まりそう。またフロントで働いている士業がメインの会社であるため、ミドル・バックの肩身が狭いらしい。士業の多いからか、個人主義が強い社風らしいので、ちゃんと教えて貰えるか分からない。 条件面 A社:基本給+賞与+残業代(月10時間程度)+住宅手当で400万円程度を予定 B社:まだ分からないが、基本給+賞与+残業代(月30時間程度?)で400万円程度と推定。手当等は無し。 状況は以上です。 私の今回の転職軸は業務内容と年収アップでした。年収については同じくらい(だと思う)ですが、迷っている原因は業務内容です。 この先何があるか分からないので、出来る限り汎用的なスキルを身に付けた方が良いと思っています。 A社は一般的な株式会社ですので、業務内容で身につくスキルや知識は他の企業でも使えるものです。 B社は一般的な株式会社ではなく、グループ内の事業の品質基準に沿って業務が進められているかのチェックや、その基準の改善・改革をします。そのため、身につく知識はA社に比べて汎用的とは言えません。 ですがB社は、なかなか入社出来るような企業でないためチャンスと捉えて、その中で頑張って自分なりに一般的な株式会社でも通用するような汎用スキルを身に付けるのも良いか…とも思っています。 また気になる点にはなりますが、B社は質問に対するレスポンスが非常に遅いです。 転職エージェントを利用していて、エージェント経由で一次面接で質問しそびれたこと(業務内容や教育研修について)を聞いたのですが5営業日ほど経っても未だに返事がありません…。 お忙しいとは思うのですが、そのような面から入社してからの対応が雑なのでは…と、色々気になってしまっています。 (A社は質問をすると、その日中に所属する部署の責任者の方がお返事を下さいます。ここはエージェント経由ではなく、直接応募でやっています。) 真剣に悩んでいます。お世話になっているエージェントはもちろん、友人や身近な知り合い、両親にも相談しましたが、もっと幅広く色々な意見を頂戴したいと思い投稿しました。 長文にお付き合い頂き、ありがとうございました。 お時間のある方はアドバイス頂けますと大変嬉しいです。 誹謗中傷はおやめ下さい。 よろしくお願い申し上げます。
解決済み
らしくなりました。志望動機や前職をやめた理由などは、作文なので、指示されたのを、考えを、修整していいました。これで内定取 れても入ったあとの努力次第なのでなんともおもわないが。未経験なので、条件は言えないと指示されたが、条件が経験者で採算重視?、何故未経験者を転職エージェントを使って募集しているのかわからない。わかるひといますか、ちなみに介護です。
しょうか?合否の結果が出て次の会社・・としていたらなかなか会社が決まらないと思うんですが。
0万ほどあります。年齢は39歳です。我が社は中小企業ですが社内の派閥争いや権力争いが激しく経営陣に目をつけられると左遷されるような会社です。ここまでは目をつけられずに来ましたが二人の役員に目をつけられ、かなり厳しい状況に追いやられているので転職活動を始めました。 幸い、複数内定をもらい、現在2つの会社で迷っています。 ①年収650~700。社内の雰囲気は明るく東証一部上場。仕事内容はいまの延長。二年ぐらいで次の職位(幹部)に上がってもらいたいが確約では無い。 ②年収850~900。数字を求められる社風で私が入る事でさらに会社を強くしたい。今の仕事の延長が半分ほど、半分はポテンシャル採用。業務内容は似ているが別分野。スタートから幹部として採用する。成功したら次のステージに上げる。上場企業の子会社。 ①は中長期で、②は1年である程度結果を出してもらいたいとの事。 やりがいや働きやすさで考えると①、収入や攻めの姿勢で働くなら②という状況です。 条件が両極端なため迷っています。 やりがいや働きやすさを取るか、年収を取りにいくために畑違いな部分を努力で埋めるのか?という選択です。 転職経験がある方、是非とも御助言ください。よろしくお願いいたします。
回答終了
は別の会社です。 その電話のとき、もしよかったら内定の手続きしたいけど、どうするのか聞かれたので、何とか話を先伸ばそうと、給料関係のお話をもっと聞きたいので、次にまたお会いしてお話しましょうとしました。 そこで質問なのですが、内定の手続きをしたら最後、手続き後に断った場合に何かしらのペナルティは発生するのでしょうか?本命の企業の合否前に、本命じゃないところをとりあえずOKにして内定だけもらい、本命も仮に内定もらったときに、本命に転職し、本命じゃないところを蹴るというのは可能なのでしょうか? 人としてどうかっていうやり方ですが、問題になるかならないか教えて下さい。 最初の就職活動は、苦労せず一社しか受けてなかったので就活については実はあまり詳しくないです。
し内定した場合、入社したい気持ちは何パーセントですか」と聞かれ、つい「御社の志望度は非常に高いので すが、95パーセントです」と言ってしまいました。どうして嘘でも100パーセントと言えなかったのか、本当に後悔しています。ちなみにその会社には入りたい気持ちはもちろんあるのですが、第一希望ではないのです。でもやっぱり100パーセントと言わないとダメですよね。 愚痴っぽくなってしまいました。すみません。今後このように聞かれた場合、どう答えたら正解なのかアドバイスお願いします。
。遅れた理由はもともと公務員志望でギリギリまで勉強していた為です。(諸事情でかえました。)そこで自分は地方国立大農学部生なのですが、食品メーカーの営業をしたいと考えてます。正直これも微妙で、業界研究、自己分析などまだまだで、消去法で決めた感じです。食品メーカーにした理由は単純に食に興味を持っていることと、他業界に興味を持てなかったからです。職種を営業にした理由は4年生農学部だと専門職につくのは厳しいということと、自身の人と関わることやコミニュケーションが好きということを営業に活かせそう、そして興味を持ったからです。 正直もう時間がありません。解禁ともに、20社くらいエントリー、説明会予約しました。しかし食品営業は内定が難しいと聞きました。他の業界研究もしていない為、変えようにも時間がかかりますし、もうパニックです。(自分に向いているのか、またある程度年収、ホワイトな企業につけるのか) 考えが凄い甘いこと、今のままだと全滑りすることもよく理解しています。希望としてはやはり精神的にストレスを溜めたくないという思いから企業のホワイトさを重視したいです。その次として年収は600万以上は欲しいです。 現状に対して、経験者の方、アドバイスを頂けませんか。真摯に受け止め、できることから着実に活動致します。
いです。 現在、IT業界に絞って就活を進めています。 IT業界なので去年の10月くらいから2月くらいの間まで、約10社ほど説明会に参加し選考に進んでいたのですが、全部最終面接に進んだことはなく適性検査、書類検査、一次面接落ちでした。 そこで結構やる気をなくしてしまい、また3月半ばから就活を再開しました。そのなかで、先日やっと一社から内定を頂きました。それまでの間はやはり一次面接落ちや適性検査落ちばかりで辛く毎日泣いていました。なので内定を頂いたときは本当に嬉しかったです。 しかし内定を頂いた途端、就活のやる気がガクンと落ちてしまいました。まだ選考途中の企業があり、一次面接や最終面接もあります。もちろん、内定を頂いた企業が第一志望で自分の行きたい企業だったら就活を終わればいいのですが、そうではありません。 しかし、つらい就職活動をまだ続けられる自信もありません。 内定を頂いた企業が行きたいと思う企業でない理由は、企業の口コミです。退職した人や不満がある人が書き込んでいるのは承知ですが、やはりその企業でいいのか不安は大きく、友だちの内定先の口コミはいいものばかりなので、そこでも比べてしまい、本当にその企業でよいのかわからなくなってしまいます。 口コミではなくやりたいことで決めるべきなのですが、自分がSE職を希望していて、だいたい選考に進んでいる企業は、規模感も給与も雰囲気も同じで全部が同じように見えてしまいます。なので、口コミが判断材料となるのですが、悪い口コミが目立っていしまいます。 しかし、もう就活をしたくないという葛藤もあります。 もうどうすればいいかわかりません。 今のところ選考に進んでいるので特に第一志望というものがなく、横並びの順位、だいたい全部同じような企業だと感じてしまいます。 そうするとまた会社を探して、説明会に参加し、適性検査書類選考を受け、その後複数回面接、、そうすると5月6月まで就活をするということになります。 もちろん、就活は早く終われば終わるほど良いものではなく、自分の納得がいくまでやればいい、というのは頭でわかっていても出来る自信がないというのが現状です。 ここまで相談内容を書いてきて、じゃあ就活もう終わればいいじゃんと自分でも思うのですが、、もうどうすればいいか訳がわかりません。 正直、転職時代でその一社だけで生涯終わるとは考えていませんが、中小企業から転職だと厳しいのかなと考えてしまったり(だったら今頑張る?)、結婚願望があるので一生SEとして働くのかなと考えたらそうでもないだろうし(だったらそこまで仕事頑張らなくてもいい?) 最終的には自分で決めることですが、皆さんなら私の立場だったらどうするか、皆さんはどうしてその企業で働こうと決めたか、みなさんはどういう理由で就活を終わらせたか、全部でも一つでもいいので教えて頂きたいです。 いろんな人の意見を参考にしたいです。
提出に対し複数回の締め切りがあるのですが これは極力第一回目にだした方が良いのでしょうか? 締め切りが来週ですが、WEBテスト対策などがまだ できていないので、二回目の締め切りに提出したいと 考えているのですが、詳しい方教えてください。お願いします。
しょうか?研究とかは厳しいと思うのですが…そもそも大手企業に就職することは可能ですか?
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