内定をもらいましたが辞退しました。 理由は現在事務系の仕事をしており、暇な仕事な為宅建試験の勉強が捗る為です。 業界の皆様、宅建をとってから転職するのと転職してから宅建をとるのはどっちが良いと思いますか 転職組の方も是非ご意見ください!!
回答終了
ら内定をいただいています。 どちらかを辞退する場合どっちを辞退すべきですか? どちらの方が働くうえで働きやすい会社ですか?
解決済み
直後に望みが薄いと思っていた会社から連絡があり面接を受ける事ができました。 後の会社がまさか受かるとは思っていなかったので内定を受けたのですが、そちらの方が明らかに希望に近い仕事なので、前の会社を辞退したいと思っています。 すぐにでも働きたいと伝えたにも関わらず、自分勝手で本当に申し訳と思うのですが、人生を左右する事なのでやはり希望した会社に入りたいです。 辞退の理由はどう伝えたらよいのでしょうか?正直に伝えるべきでしょうか?批判がある事は当然ですが、アドバイスをいただけると嬉しいです。
なります。 来週まで待っていただくことはできないと思うので、辞退メールはなんと返信したらいいでしょう か。
し、このまま続けるべきか、承諾するべきかで非常に悩み、結局決めきれず承諾期限ギリギリに承諾をしました。このまま続けても今以 上に条件の良いところから内定を貰えるかわからないですが、迷ってしまいました。 現在、承諾はしたものの、まだ迷っております。また、現職にもまだ何も伝えておりません。決断したらすぐに伝えようとは思いますがまだ決断できておりません。 明後日、エージェントの企業担当者が悩みなどないかとのことで色々お話をしたいと申してきておりますので、面談を行い、悩みや不安点など解消したうえで決めたいと思っています。 質問なのですが、一度承諾をした内定を辞退することは可能でしょうか?承諾の際はメールにて入社しますと文面を送っただけです。 企業担当者は、内定を承諾する前も、した後もこのように面談の場を設けて相談に乗ってくれます。かなり親身になって相談に乗ってくれるのに、辞退をすることになれば、エージェントには大変申し訳なく思っています。 また、仮に辞退した場合に、今後そのエージェントは利用できなくなるでしょうか?他の企業のエージェントを利用するしかないでしょうか? また、もしそのまま入社することにした場合、現職に報告する際、1ヶ月前ギリギリでは流石にまずいでしょうか?
うになりました。 辞退の仕方でいい方法教えて下さい。 転職活動をしていて先日内定を貰いましたが、落ち着いて調べている内に辞退を考えるようになりました。 電話での口約束ですが、内定を貰い 他での転職活動は終わりにして下さいと言われています。 何か引っ掛かる所が少しでもあるなら辞退したほうが良いといわれたのですがその時は早く決めたい気持ちで『宜しく御願いします』と返事をしてしまいました。 休日に関して問題はないのですが給与面や福利厚生・保険等で不安が出てきたので辞退したいのです。 少しの妥協で大丈夫と前向きに考えていましたが年齢もあるので納得のいく所でやはり働きたいと思うようになってきたので、辞退したいのですが、念を押されたのに辞退をする事が最低な事と分かっていますが入社して迷惑をかけるより、と考えています。 良い辞退の仕方アドバイス御願いします。
内定をいただきました。面談の日程についてはまた改めて連絡しますとのことでした。翌日、入社の意向を返 信したのですが、その後連絡がありません。まだ1週間も経ってないので面談日程の確認連絡は控えようと思っていますが、とても不安になってしまいます。通常、内定後の条件面等の面談は、内定後いつごろ設定されるものでしょうか。 他の質問では、内定取り消しとなる可能性は低いと書かれているかと思いますが、実際こちらの落ち度がなく取り消しとなる可能性はありますでしょうか。 このまま連絡がなかった場合、1週間くらいで先方に確認をするのは焦りすぎでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。
た企業様から内定をいただきました。 そこで、転職エージェントを介した企業様面接をご辞退したいという連絡をしたのですが、「後だしジャンケンのようなもので基本できないから面談は受けていただきます」 と、言われました。 私としては内定をいただいた会社に入社する意向なので、いくら面談をしたところで入るつもりはないと伝えているのですが、「それでも面談を受けてください。その後改めて入らないと私に言ってください。」と言われました。 どういう意味があるのかがよくわかりません。 私としては面談をしていただく企業様も私も双方デメリットしかないと思うのですが、これは転職エージェントを雇った場合常識なのでしょうか。
後日、雇用契約書を郵送するとの事でした。 内定をいただいた会社での採用は11月半ばからで、その前に会社 負担で資格などを取得する予定です。 その後、他社の募集で気になるところがありました。この会社の面接後の採用決定結果は10月半ばくらいです。 正式に雇用契約書を結ぶ前に、採用決定した会社に辞退を申し入れる事は大丈夫でしょうか? 詳しい方よろしくお願いします。
ナスは最低でも夏と冬で4ヶ月分あると聞いていて、内定受諾書の想定年収の部分にも4ヶ月で想定年収が記載されていたのでこれなら年収も問題ないと1月入社予定で受諾しました。 ただ、今日転職会議に似たサイトを見ると12月から最低2ヶ月あったボーナスが1ヶ月になったと記載がありました。 そうなると想定年収も変わって来ますし、生活が厳しくなります。 また、有給消化の兼ね合いで入社が3月に伸びでおり、雇用契約書は交わしていない状態です。 また、なぜ1月入社の自分に2ヶ月あると言われたのか不信感があります。 今、利用させていただいたエージェントの方には確認していただいているのですが事実なら内定受諾を取り消すことはできるのでしょうか?
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