旬くらいもらいました。 最初の時に期限の提出は何にも言ってくれなかったので、自分で2週間くらい伸ばしましたが、あと、7月の29日の昼間に返送しましたが、29日の夕方についメールで8月の5日まで届かなければ、自分で辞退する扱いをさせられると書かれました。今すごく、心配ですが、どっちらかというと、返送しても、悪印象に残りますか、教えてください。あと、金曜日に返送しまして、8月の1日に連絡が来ない場合は、電話で聞いてもいいですか。遅れた返送は不採用される場合はありましたか。教えてください。(泣)
回答終了
った職種にパートとして応募し、その日のうちに採用となったのですが後日辞退しました。 その理由が別で前職と同じような職種の企業にも応募しており、そこもその日に採用。 かなり迷いましたが子供がまだ小さい事もあり後者の方からは子供優先でいいですよとの事だったので前者は辞退しました。 しかし、やはり挑戦したい職種だった事もあり 後悔してた中、再び求人が出ていた為1週間後にメール(何かあればメールで連絡してくれとの事)でお詫びと再度応募が可能かお聞きしたら返信はありませんでした。 これに関しては後先考えず行動した事をとても反省しております。 そして今現在週4日パートで働いているのですがもう少し稼ぎたいと思いかけもち先を探していた所再度求人が出ており、子供が体調を崩しても預け先が確保出来る週2日で再度応募したいなと思ってるのですがやはり無理難題すぎるでしょうか…? 今回は預け先が確保出来たからの応募の為これで駄目なら諦めるつもりです。 初めての投稿、ほんとに悩みに悩んでの質問なので厳しすぎる回答はお控え下さい。
解決済み
、辞退は可能でしょうか。 先週の金曜日に内定の連絡が電話で頂きした。 私が応募した求人だと、予想以上に経験者が多いので、大変だと思うので〜(求人には未経験歓迎と書いてありました。) 無期雇用派遣の仕事内容で経験を積んでいただい方がいいと思うのでと、 応募した内容とは別の内容で内定を頂きました。 内定を頂けたので、口頭で承諾をしました。 ですが、内定が決まった途端、 タメ口、「うぃーす」「ほんとにー?」「〜だよ」など、対応がかなり軽く、 少し、企業自体に不安が生まれました。 他にも、こちら側から確認をしないと詳しく今後の日程を話したりしてくれません。 内定書類や、今後の日程についてはまた連絡しますねー。といわれたので、いつ頃になり電話とメールどちらでご連絡頂けますか?と尋ねましたら、早くて当日で、もしくは来週あたりに電話するよーと言われましたので、待機しました。 当日連絡が来なかったので、来週の月曜日、遅くても水曜日あたりには来るかなと思いました。 しかし、来ませんでした。 ほかの業務もあり忙しいのかもしれませんが、当日に連絡出来るかも!と思えたから早くて当日という言葉が出たのだと思うのですが... 不安がどんどん大きくなります。 私の中で、まず応募したところは内定出さなかったけど無期雇用派遣での内定。 派遣先も全く今まで関わりのない職業。 しかし内勤の勉強になるからといわれ、そういうものなのかなと思い断りませんでした。 未経験だし、いらないなら落とせばいいのにとうっすら思いました。 あとは面接でも内定の電話でも前職の引き継ぎなどがあるため4月入社と言ったのに 3月半ばから働くとかはー?や、有給消化中でも働けるよーとか、早く入社するに越したことはないよね。など圧がありました。 しかし、これからお世話になる企業だったので、せっかくの有給消化も今まで頑張ってきた自分へのご褒美と考えていましたが、渋々早くて後半からという返しをしてしまいました。 言葉使い、対応、期日は毎回ギリギリ、入社前からの圧、すべてみて私は自分を安っぽく見られている気がしてしまい、辞退を考えております。
。 就職したい企業のホームページに応募のメールを送るのですが、 私の場合は新卒と中途採用どちらになるのでしょうか、
な対応が一般的ですか?電話して、選考辞退の旨伝えればよいでしょうか?
希望する会社の役員面接を終え、結果を待っている状態です。 面接、テスト共に良くできたと思いますが、やはりどこか不安があります。 そこで、内定もらえる確率をあげるために以下の内容のメールを送っていいものか迷っています。 「先日、(選考中の会社よりやや大きい)会社で内々定を頂きました。 貴社が第一志望でありますのでその会社には内々定の保留をお願いしましたが、 最後の募集という関係上、一週間を目途に入社のお約束ができないと内定辞退と扱わざるを得ないと告げられました。 私は貴社に入社したいですが、就職活動で研究が進んでいないこと、今のご時世、第一志望ではなくとも興味のある会社から再び内定を頂けるかわかりませんので悩んでおります。」 法律的には問題ないでしょうか? 大丈夫でしたら、会社名はあげない方が良い、ここはこうした方が良いなどのアドバイスがあればよろしくお願いします。
活動を行っており、先週電話にて内定を頂きました。 内定承諾書を書いて欲しいということで、会社に向かい印を押したのですが、その際に労働条件通知書は来週の入社日当日に渡すとのことでした。 ひとまず基本給のみが記載されたメールが本日届いたのですが、求人票に記載された大卒初任給より約¥2000ほど低かったです。 業種未経験での採用なので、金額に問題はないのですが記載された初任給より低いことに、その他の待遇にも求人と違いがあるのではないかと不安です。 そこで入社日までに労働条件通知書がほしいのですが、請求してもいいものなのでしょうか。 また請求できる場合、どのような文面のメールが望ましいのかも教えて頂けると幸いです。 補足 よっぽど待遇に違いがない以外、内定辞退は考えていません。 また、給与金額に不満がないと書きましたが、大卒初任給でない理由を企業に聞いても大丈夫でしょうか。 よろしくお願い致します。
。しかし、事務職変更しようかとも考えており、面接の段階でも企業には悩んでいるということを伝えていました。そして先日企業から内定を頂き、内定者面談の際にも、事務職の枠があるから希望職種変更も可能だと伝えていただきました。 考えた結果、やはり事務職に変更しようと思い、メールにて希望職種変更の旨をお伝えしたところ、販売職は辞退ということで宜しいでしょうか?枠がありますので確認してからご連絡させて頂きますね。という回答を頂きました。辞退ということで大丈夫なのですが、その際、どのように返信すれば良いのかわからず困っています。 文章が読みにくく、分かりにくくてすみませんがご回答いただけると幸いです。よろしくお願いします。
でしょうか。 転職活動中の先日、ある会社より内定を頂きました。入社日も決まっており、その旨を書面で通知依頼したところ会社より呼び出され、「内定は取り消す」との事でした。なんでも雇用条件を書面で通知するような立派な会社でないし、あなたは社風にあわないからとの理由です。 こちらは他の選考・内定を辞退し、その会社に入社する気持でいたので本当にショックです。 正直、金銭面の予定も狂いましたし就職活動もやり直しで精神的にも参ってます。 就職雑誌を見た所、内定取り消しは法的な処置(解雇に当たる?)ような記載を見ました。 ネットで調べても、新卒時のケースばかりで参考になりません。 私のような場合も解雇とみなされ、賃金等請求できるものでしょうか。 詳しい方、お教えください・・・。 (ちなみにその会社とのやり取りのメールは途中から残してあります。)
ルマについて、一日の営業件数、営業する地域範囲、月の残業時間…などどの辺りまでなら聞いてもマイナスにならずに良いのでしょうか? 聞くのはNGな質問については、本当はとても気になりしますが、仮に内定後にメールで聞くのが正しいのでしょうか? また、もしあれば好まれる逆質問についても教えて下さい
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