から内定承諾書を12月の半ばにもらい、次の週にはしっかり出し終え、会社からenジャパン経由で12月25日に「内定承諾書を受け取りました」といったメールが届き安心していました。 そのメールの中には春に懇親会やミーティングの予定もあるので、時期がきたら連絡しますとあったので、3月に入るまでずっと待っていました。 ですが3月に入ってもなにも音沙汰がなかったので、こちらからメールで人事の方に質問メールを送りました。 そしたら返事が 1月16日期限で入社承諾の書類をお送りいただきたく 郵送にて内定通知をお出ししておりましたが、期日を過ぎても お返事をいただいておりませんので、ご辞退と判断しています。 というお返事がきたので、慌てて電話をかけました。 そしたら人事の方は 「リストに載っていなかったので…確認しますのでまたあとで連絡を致します」 とだけ言われ電話は終わりました。 未だ連絡はなく、正直不安で仕方がありません… 最悪のパターン、つまり内定取り消しの可能性等考えてしまいなにも手つかずになっています… 私はしっかり内定承諾書を送り、その承諾書を受け取ったという会社からのメールが残っています。 こうゆう場合は内定取り消しになってしまったりするのでしょうか? 懇親会等に参加できなかったのも残念ですが、内定をこのタイミングで取り消されるのだけは本当に困ります… すごく不安な気持ちで一杯なので質問させて頂きました。よろしく御願いします。。。
解決済み
すが、1つの会社に受かり、 内定承諾の連絡を待たれているんですけど、 そこが本命ではないので、保留にしたいです。 まだ4社残っているので、 どうすれば良いのでしょうか? 一応内定をいただいて、そのあと他の企業から2週間後とかに内定をもらえたら、その企業の内定を辞退するという形は良いのでしょうか?
回答終了
いと申告し延長してもらいました。 そして延長して貰った日に訪問しサインをしようとしたら、人事の人(中国人)が怒っていました。延長するなんてあり得ない、どうしたいのかはっきりしてほしいと。 私としては入社意志はずっと示していましたが、現職との調整がその期間では難しいので延期してほしいとしっかり伝えていました。 そしてその場に転職後の上司となる人も呼ばれ、怒られました。 なんか納得ができないです。ただ給料は良いのです。その日は怒られるだけで、サインは再考して後日にと言われ帰りました。 中国企業はやはり何かと価値観が合わなかったり、感情的だし、やめたほうがいいですかね?中国企業のメリットデメリットを教えてください。
大学四年生です。この度ありがたいことに、内定をいただくことができました。しかし、第一志望ではなく、失礼で すが、保険のために受けていたような所があります。内定承諾書には次のように書いてあります。 私は貴社の採用内定をお受けするとともに後日に内定の辞退をすることなく、貴社に入社することを承諾致します。 です。この場合、内定承諾書を提出した後に辞退は出来ないということでしょうか。もし辞退したら法的な措置をとられる可能性がありますでしょうか。 他に受ける企業が大手ばかりで不安な為、6月に選考が開始する前に内定が一つは欲しいという思いはあります。未熟者ですが、誹謗中傷はやめていただきたく思います。 どうぞよろしくお願いいたします。
に出すよう書類が送られてきました。ですが、本命の所がまだ選考途中で終わるのを待っていたら8月後半になってしまいます。 今のところ内定が一つしかないので、内定辞退して、もし本命の所も落ちたらと思うと不安で仕方ありません。 内定承諾書を出してその後に辞退をすることは可能なんですか? 教えてください。
「新卒の人にはみんな入社前課題を出している」という話を聞いたのですが、内定承諾書を出した後も課題についての連絡が何も無くて正直不安です。 私は12月に入ってから内定が決まったので他の方より遅く、内定式もないので年明けにある入社説明会しか会社に行かないです。
翌週に最終面接まで進む事ができました。 その後、電話にて中途採用での内定の連絡を頂き、入社にあたっ ての説明会を行う予定のためまた後日連絡すると言われました。 なので、入社日も何も分かっていない状態です。 企業によって異なるかとは思いますが、電話での内定連絡後、どれくらいで連絡は頂けるものなのでしょうか? 1週間以上連絡がない場合、1度こちらから連絡してみた方がよいのでしょうか? 面接の際も忙しそうな雰囲気があったので早々には連絡はないのかなと思うところもあるのですが、ただただ連絡を待つ日々なので不安になり質問させて頂きました。 私が心配しすぎている部分もあるかと思うのですが、採用について詳しい方教えて頂けると助かります。
福祉士を取得した20代後半の男です。 現在就職活動[放課後等デイサービス(児童指導員)]をしており、先日内定をいただいたのですが給与面に不安があるため内定承諾の決断に踏み出せない現状です。 詳細といたしましては、月給17万円・資格手当なし・昇給は年1回2000円・賞与は年2ヵ月分(過去実績)です。 福祉業界を選んでいる以上、高い給与は期待していないのですが3年後に結婚の予定もあり、パートナーにはパートで働いてもらうにしろ子育て等将来的なことを考えると無理なく生活できるのか不安に感じております。 良い点→児発管の夢を応援して下さる人柄、日曜休日、転勤なし、私の関心ある療育 不安点→昇給幅、資格手当なし(社会福祉士という資格への理解が乏しい様子でした)、まだ安定してるとは言い難い小さな会社、時間外手当なし 最終的には自分で決断するべきことなのですが、皆様の意見も参考にさせていただければ幸いでございます。 皆様自身の場合ならどう考えるか等、沢山のご意見心よりお待ちしております。 よろしくお願い申し上げます。
程などの説明がありこの後メールを送ると言われたが、2日経ってもメールが来ません。 私は不安な気持ちがあり、私からメールをした方が良いのでしょうか。本当にこの後メールを送ると言われたのかまで考えてしまいます…。
。 内容ですが、内定通知を受けた直後から私を逃したくない為、内定承諾の返事を執拗に急かされております。(年越しで私が気が変わり逃げる可能性を危惧していることや、内定企業から数百万円の金額がエージェントに入る為。(もし私が退職した月日によって数十%返金になると思いますが。)) また、内定承諾内容に内定承諾後の辞退の場合、企業側に多大なる損害を与える可能性があるなど記載しております。 そこでご質問が2点ほどございます。 ①もし、私が辞退した場合の企業がエージェントに支払った金額等に対して私が損害賠償を請求される可能性は、ありますでしょうか? ②エージェントに対して辞退し、内定をいただいている企業のホームページから再度、応募しても法的に問題が生じますでしょうか? 企業とエージェント間で求職者が直接応募させない契約になっていると思いますが。 お忙しい中、大変恐縮ではございますが、ご回答をいただけると、幸いでございます。 何卒宜しくお願い申し上げます。
求人の検索結果を見る
内定承諾書の提出期限は?届かない場合や辞退する際の注意点も紹介
選考対策
採用面接に合格すると内定承諾書が送付されてきます。内定承諾書とはどのような書類で、届いたらどう対応すれば...続きを見る
2022-06-13
内定の承諾メールの送り方やマナーは?例文や注意点とともに解説
転職活動で応募先の企業から内定をもらった場合、内定の承諾についてどのように連絡をするのが正解なのか、迷っ...続きを見る
2022-07-11
転職の内定承諾後に辞退は可能?トラブルを避けるには早めの連絡を
内定を承諾した後に「ほかの企業を検討したい」と悩んだ場合、内定の辞退はできるのでしょうか。法律上の見解や...続きを見る
転職で内定の保留はできる?企業への伝え方やリスクについても説明
転職活動で企業から内定をもらった際に、他社の選考状況や今の職場からの退職時期などが理由で内定承諾を保留し...続きを見る
内定が取り消しされる条件とは?不当な取り消しへの対応策も解説
内定をもらった企業から、「内定取り消し」の連絡が来たらどうしたらよいのでしょうか?内定取り消しは、法的に...続きを見る
内定辞退はどう伝えたらいい?電話やメールの例文とマナーを紹介
面接を受けた企業から内定をもらった後で、さまざまな理由から入社するのを躊躇するケースもあるかもしれません...続きを見る
内々定とは?内定との違いや取り消しになるケースも解説
内々定とは「内定を出します」という予告の意味を持つ、企業からの意思表示です。内定を出すタイミングが制限さ...続きを見る
2023-03-03
内定のお礼メールは送るべき?書き方やマナー、例文を紹介
企業から内定の連絡をもらったら、マナーとしてお礼メールを送った方がよいのでしょうか?本命の企業からの連絡...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です