るのではないか?と思うと面接日の腰が重くなります。何社か面接を受けさせてもらって、1社だけそういう企 業に出くわしました。どうしても次の会社は大丈夫かな……と不安になってしまうのです。 なにかアドバイスはいただけないでしょうか? 先に言っておきますが、「つらいのはみんな同じ」「就職後はもっとつらい」といった類の回答は控えてください。私が求めているのは就活に希望を持てるような、気持ちを+に切り替えられるようなアドバイスです。
解決済み
に入っていて、かなりイイナと思ってた会社です。 (第1志望は別の会社ですが、面接で落ちてしまいました。) 志望度もかなり高く、行きたいという想いも強かったのですが、 いざ内定を貰うと不安要素も出てきました。 いわゆる大企業ではなく、“ベンチャーの中では大きな会社”という部類なので、 会社の制度やこの先のことに不安を感じたのです。 志望度が高いというのも事実で、現在残っている 会社の中での志望度は1番と言っても過言じゃありません。 なので、残ってたいくつかの会社の選考を辞退したりもしました。 しかし、それが本当にいいのかもよく分かりません。 地元就職も捨てきれず、今も選考を続けています。 他に内定を貰っているわけではないので、 今悩んでいても仕方ないと思いますが、 なんとも言えずモンモンとした気分で過ごしています。 まとまらない文章でスイマセン。 他に内定がもらえなければこの会社に行くのはもちろんですが、 現在、スパっと就活を終えるわけでもなく、 就活を続けている自分がどうなのかと考えてしまうのです。 なにか意見をもらえたら嬉しいです。
と思い別の業種を選びました。 無事に内定を頂いたのは良いのですが、入社したら店舗へ配属されるそうです。 結局また接客をしなければならないのですが、頑張れば(具体的な目安もあります)管理職(内勤)へと上がれるそうなので内定を決めました。 あと年齢的にも厳しいだろうなと…。(30半ばです) しかし、ネットで口コミなどを見てるとボーナスもなければ何年も配属先店舗で働かなければならないので派遣と変わらないと書いてあって不安になっています。 派遣会社で働いている方へ質問なんですが、最初は配属先店舗で働き、自分の頑張り次第で店舗を抜けれると言うのは普通ですか?
職後に職安を通して、と言う条件で内定を貰いました。 その後、無事に退職したのですが、書類や引き継ぎな どがあり、退職後も何日か行かなくてはならなく、内定先に退職日を1カ月先の◯◯日と、ウソをついてしまいました。このような場合に書類等でバレて問題になってしまうでしょうか。 初めての転職でこのような事をしてしまい、すごく不安なので、回答よろしくお願いします。
年大学を卒業し、食料品の会社に入社しましたが、会社の事情で約半年で退職しました。 それから約2ヶ月ほど転職活動を行い、先週食肉卸の会社から内定を頂きました。 最初はとても嬉しくホッとしていましたが、入社準備や会社の人と面談を行うにつれて、とても不安になってきました。 私が不安に思う要素としては以下のことがあります。 ①雇用契約書には就業時間が8:30~17:30と書いているが、社長や部長いわく 実際のところ7:50には掃除が始まりだいたい終わるが21:00頃とのこと ②通勤に1時間以上かかるため朝は5時起き、夜は23時くらいに帰宅になること ③そうなると睡眠時間やプライベートの時間があまりない ④休日出勤もありうる ⑤転職サイトから推薦され応募したが、ネットの口コミ(転職会議など)を見ると良いことがあまり書かれていない。(今回営業職で内定をもらったが、入れ替わりが激しい) ⑥内定を頂いたあと面談がしたいと言い会社の方に呼び出され、「ここの会社厳しいけどやっていける自信あるの?本当にうちで大丈夫?」と聞かれそんなに厳しいの?って思うようになった。(因みに転職サイトの人いわく以前はそういう内定後面談などは無かったと言う。) 今となれば何故この会社を選んだのかという点もわからなくなってきました。 初めは健康というのキーワードに医療関係を中心に転職活動を行っていましたが、求人数が少なく様々な分野に目を向け、以前精肉店でアルバイトをしていたということもあり興味を持ち、食というのを通じて健康をサポートしたいと思い応募しました。 しかし今は不安な気持ちが勝って、まだ始めてもいませんが、やっていけるのかどうかわかりません。 今から辞退することも可能だが、生活のことを考えると辞退など言ってられない状況です。 甘ったれているということ、実際やってみないとわからないという部分もありますが、 ただ、正直ここでやっていけるかどうか不安で仕方ありません。 贅沢な悩みでもあり、悩む必要が無いと思う方もいらっしゃるかもしれませんが みなさんどう思いますか??
た。 ただ、面接で「包丁の扱いには慣れていない」と言ったにもかかわらず、 鮮魚部門に配属と言われて戸惑っています。(ちなみに前職はスーパーの青果部) また、企業側から提示された労働条件通知書には 「能力不足等を教育・注意しても改善が期待できず退職勧奨した場合の退職もある」 と書かれており、包丁の扱いに慣れていない私が鮮魚部門で うまいこと能力を発揮できず、後輩にも抜かれて、試用期間終了後でも 能力不足を理由とした退職勧奨をされるのではないかと不安に感じております。 そこで能力不足による退職勧奨はどういうときに起きるのでしょうか? たとえば、英検1級を持っているけど取得したのが昔すぎて今は英語が話せず、 通訳としての役目を果たせない場合や、管理職として採用したのにからっきしダメだったなど、高い能力を期待して採用されたのに実は期待外れだったという場合にはわかりますが、私の場合はそうではなく、もし退職勧奨されたらどうしようかとヒヤヒヤしており、内定辞退も考えております。
り年収も430万と現在よりも少し高いですが、基本給が少し下がりボーナスや残業で稼ぐといった感じです。 しかし、新工場でクリーンな環境や年間休日123日、家から車で20分と立地も良く、業界的にも今後も潰れることはないと思いますが、未経験のため不安もあります。どうでしょうか?
なりました。 この就職難の中内定が頂けたのはとても幸せなことだと思っています。 しかし、いざ働くことを考えると不安です・・・ 私は文学部で簿記など一切わかりません。授業でなんとか単位はとりましたがそんな程度です。 資格もMOSのWordとExcel、秘書検定の2級、数学検定3級ぐらいです。 秘書検定の準1級を受けようと申し込みましたが、気が緩み自分に負けてしまい逃げてしまいました。 こんな私はちゃんと業務をこなせるのでしょうか・・・
す) 事業内容と社員の方々の温かさに引かれてエントリーしたのですが、いくつか不安があります。 まず、希望していた部署とは違い、まず営業の仕事からというお話でした。 正直私は営業には不向きだと考えており、実際面接の時に企業の方からも「あなたは営業よりも企画向きですね」とはっきり伝えられています。ですが、営業といわれて困惑しています。 また、ベンチャー企業なので福利厚生と初任給(17万円)が低めなのは覚悟していたのですが、内定を頂いた今でも、賞与・年間休日・残業代の有無など基本的な事柄がまったく説明されていません。正直不安です。 また、労働時間が「9:00~19:00」と書かれており、不思議に思ったので社員の方に「2時間休憩があるのですか?」と訊ねたところ、「定時なんてあってないようなものだから、あんまり深く考えないで」と言われました。残業することに対する不満はまったくないのですが、募集要項にそのような書き方がされていることが正直信じられません。 あと、社員の方との顔合わせがあったのですが、お話を聞くと社員の3分の1くらいが今年の3月から勤め始めたばかりのようで、一番の古株でも5年目ということでした。昨日入社、という方もいらっしゃいました。割と人の入れ替わりが激しいようです。 以上長くなりましたが、 ・希望していない営業職をしなければならない ・賞与・年間休日・残業代の有無など基本的な事柄が説明されていない ・8時間労働の原則を平気で無視するような書き方がされている ・離職率が高いのではないか といった点に非常に不安を感じています。果たしてこの会社は大丈夫なのでしょうか。 創業11年目、社員数25名(内パートが半分)のベンチャー企業ですから、人事という部署もなく、不慣れな方が採用担当になっているのは分かるのですが、自分の人生が決まる一大事ですので、慎重になっています。どんなことでも結構ですので、ご回答いただけたらと思います。 補足:内定者は今のところ私を含め3人のようです。 業績は上向き。 社長は40代の方です。
件からなぜか不安になったり乗り越えようという感じなったり気分の波がかなりあり入社まで持つかなという感じになります。 正直仕事場は楽しそうで理想的な環境 なのですが毎回更新の事を考えたり正社員採用が別に約束されているわけでないと 考えると正直気分がしんどくなってきます。 やはり職場の環境の良さや綺麗さばかりより自分の生活を安定させて安心して暮らせていくための糧を得ていく場所と考えて契約社員の条件を提示する職場は端っから検討に入れない方がやはり安全でしょうか? 入社日に時間があるので余計その事を考えてしまいます。 ここの会社の事を考えて人生の先を見ようとすると正直職場場の環境の良さがあるのですが安定的に雇用が約束されないという点からしんどくなります。 それゆえに現在お勤めしている所に退社の旨を伝えるのもしんどくなるほどです。内定先が自分の条件として認められない→契約社員だからです。 これで最初から正社員求人だったらすごく頑張れます。環境と待遇が良いので。 自分が住んでいる地域には内定先の環境まで臨まなければ正社員求人で隔週のお休みなりますがたくさん出てくる可能性があります。 現在の内定先の目先の待遇にの良さ(月収見込額・二休み)よりも正社員で期間の定めなく働いてく方が自分は選択として賢明だと心の奥底では呟いています。そのために何かうだうだ悩んでしまいます。 会社の雇用条件や体制を飲み込むには一般的に安定して暮らして仕事をしていきたい人間にとってはかなりの負担です。 どうかアドバイスください。 またその際に内定を頂いている会社への辞退の旨を伝える言葉をおしえてください。
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