の仕事で今の派遣先に今月入社しましたが、 デザイン部門自体が立ち上げ部署で、立ち上げメンバーとして紹介予定派遣での入社ですが、 ビルのフロアを改装して新しくパソコンも購入して部署を作るのにまだ工事も始まっておらず現状の余った席を借りている状態です。 立ち上げですので仕事はほぼゼロの状態で、 社員さんの仕事を手伝おうと思っても手伝うほど仕事がないです。 それどころか社員さんも暇そうでネットしたりぼーっとしてます。。 勤務内容としては企画などでデザイン力を強化し受注拡大を図る、 という内容である程度責任の覚悟はしていましたが、 フタを開けてみると会社自体のブランドを立て直す、 というような大掛かりなものでさすがに荷が重いです。 (ロゴも考え直し、ブランディングをする感じです) 入社前も、内定を保留にされた経緯があったので不信感が募り先が思いやられます。 とりあえず派遣の営業に苦情は言うつもりですが、 言ったところで仕事が入るなどあるとも思えずいっそほかのところを探したほうがいいのか悩んでいます。 今月入ったばかりで辛いとか言うのは甘いでしょうか。 前の会社が暇が辛すぎて辞めたのに、状況はむしろ悪くなりました。 プライベートでも今ズタボロで本当に毎日辛くて会社に行くのがしんどいです。 今はデザイン系のサイトを見たり冊子を見たりして勉強?してますがいつまでこんなことが続くのかと思うと気が重いです。
解決済み
10万)から外資系製造業(年収450万)に転職。 しかし、全く理系のバックグラウンドがなくノックアウト。ついていけませんでした。 5月から活動再開するも、今月になってやっと2社内定いたしました(どちらも正規雇用)。130社以上応募の結果です。 A社は大手石油精製所の下請け(資本関係なし)、管理職は皆大手の退職者。会社説明時にも実際に交替勤務経験ないので、勤務シフトに、休暇日数、休憩時間を詳しく知らない。最大の懸念は月4~5回の24時間勤務。仮眠は2~4時間あったり、なかったり、休憩時間も何度話しても、よくわかっていないので説明できない。 年収400万、年間休日100日前後?設立半世紀以上、労組有り。内定通知と待遇の書面提出を、こちらから請求でやっと提出。 ネックは勤務内容が一切不明な24時間勤務と、上層部の天下りの方々が現場を知らず、平気で会社の悪口に、内定保留の私にまで「ウチとしては、どうしてもアンタじゃなくていい!」の暴言を吐く常識のなさ。人が集まらない話を、会社案内中にしてくる始末。今回の求人とは別職種では、結構な頻度で求人が出ている。 B社(県管轄の外郭団体職員)同じく現業職ですが、昼間勤務のみの土日休み。年間休日110日。残業ほとんどなし。 求人内容は、新設施設の稼動のための募集。実際、建設中でした。 内定連絡時(電話)で内定通知と処遇を書面で送るとの確認済み。 ネックは、安定した職種ですが、残業がなく昼間の勤務のみのため、体力的に無理なく長く勤められそうですが、 その分、年収が310万とかなり低いです。退職金は共済です。 初めに採用が決まったA社で悩みに悩みまくっていたため、B社の内定はとても嬉しいのですが、給料が年間100万円も違うため、素直に喜べません。ただ、失業給付がもうすぐ切れるためどちらかに決めます。 A社は現場の方々は非常に気さくだったのが印象的です。ただ、長時間勤務が週に1度あり、その内訳の説明が非常に曖昧なため、不信感があります。また、他県のため転居が必要で全て自費です。ここらへんにリスクを感じます。 B社はお役所的で当たり障りのない環境でした。新設施設というところにやりがいを感じます。将来的には転居しなければなりませんが、取り敢えず現住所からなんとか通えます。待遇は不満ですが、リスクが少ないです。 長文になってしまいましたが、いろいろなご意見いただけませんでしょうか。よろしくお願いいたします。
社宅についての変更などがあり、本当にこの会社に勤めていいのかわからなくなったので、皆さんの意見を聞きたいです。 長文になります。 誤字脱字あります。 まず、経緯を説明します。 2022年1月に最終試験として撮影現場に約2週間入り、その場で内定をもらいました。 その後、会社から連絡があり、内定を一度保留にしたいと言われました。 理由は君が本当にこの業界で働きたいか意思が伝わらないとのことでした。 この撮影現場では制作スタッフとして仕事をしたのですが、上司が全員コロナにかかり、自分一人で制作部の仕事をすることになりました。しかも、初めての現場で右も左も分からなかったので、とりあえず自分なりに一生懸命に仕事をしました。プロデューサーから言われたことはしましたし、わからなかったらどうしたらいいかしっかり聞いて、報・連・相はしていたとおもいます。 会社の社長とも一対一で話をしてその場で内定をもらいました。 撮影が終了し、実家に帰って1,2週間過ごした後、会社から連絡が来て内定を一度保留にしたいと言われました。 そして、もう一度現場に入ってもらってどうするか決めると言われました。 この時は2022年の2月頃で3月に卒業を控えていたので焦りました。 このことを母や学校の進路指導の先生に伝えると、まだ学生でまともに社会経験も無いのに一方的に話を進めて、会社の対応がありえないと言われました。この時、自分はこの会社の自分に対しての対応が良いのか悪いのかわからなかったので、とりあえず次の撮影現場で頑張るしかないと思い、また約3週間撮影現場に入りました。 この現場でも制作スタッフとして働き、撮影最終日に会社の社長とまた話をしました。そこで言われたのは「うちはお金を稼ぐ人が欲しい。君がしたいことはうちの利益にならないからどうしようかな迷ってるんだ」です。そのあと「でも、君の人柄や経歴、わざわざ遠くから頑張って来てくれたからうちで採用する」と言われました。 実家に帰って、1週間ほど経ったとき、また会社から連絡が来ました。そこで、正社員じゃなくて、契約社員で3ヶ月間働いて欲しいと言われました。そして、その3ヶ月の君の働きを見て正社員にするか考えると言われました。 私は、「また?」と思いました。 この時は卒業まで後1週間程度で、今後のことを考え、焦りから私はここに行く以外就職先はないと思い、とりあえずその話を承諾しました。 東京での家は会社が社宅として借りてあげると言われましたが、その後、やっぱり個人で契約してと言われました。家を探し、契約の手続きをしていると、また会社から連絡があり、3ヶ月間マンスリーマンションに住んだら?と言われました。しかし、私は東京で仕事をしたかったので断りました。また、賃貸契約時に必要な内定通知書をいただきたいですと連絡をして、2,3日待っても連絡がなく、何度も書類をいただけますか?と連絡をして、1週間後にやっと連絡が来て書類をもらうことができました。こんな雑な対応と契約等の変更の連続で、この時「ああ、この会社は自分を採用する気が無いのかな」という思いが膨れ上がってきました。しかし、頑張れば正社員採用があるかも知れないと考え、とりあえず頑張るつもりでいました。 そして、現在4月27日。 5月から仕事が始まりますが、この会社を信用していいかどうしたらいいか、頭の中がこんがらがっています。 とりあえず3ヶ月間頑張って働いて、その後、別の仕事を探そうかなと思っています。 この話を聞いて皆さんはどう思いますか? ご意見をお聞かせいただきたいです。 今年21歳、専門学校卒業 女
家から行くと遠方の会社です。第二志望の会社です。 その会社から、「コロナウイルスの流行拡大のため、 面接を延期したい 場合は遠慮なくご連絡ください。その場合は事態が収束してからご案内します。」という旨のメールがきました。 ⚫︎第二志望の会社は一時面接は通り、次の最終面接が受かれば内定がもらえます。 ⚫︎ 第二志望の会社はこのままだと再来週、延期した場合は6月に最終面接する予定です。 ⚫︎私は本命の会社があり、その会社の面接結果は大体5,6月にわかります。 再来週に面接した場合、はやく内定をもらえれば気が楽になりますが、内定が早く出るので本命の結果が出るまで三ヶ月保留してもらうことになります(待ってもらえるかもわかりません) その場合、内定承諾書を出した後に本命が受かったら辞退しようと考えています。 6月まで延期をしてもらった場合は内定確保のない不安な状態になりますが、本命の会社の結果先に分かるので保留をすることはありません。 この場合は延期してもらった方が賢明ですか? わかりづらい文章ですみません。 あなたならこの場合どうします
就活状況、 エントリーを15社程度して1社内定が出ました。しかし、公務員試験の1次が受かって、内定をどうするかの期限も来てしまい内定を断ってしまいました。 公務員試験は2次の合格が不合格でした。 現在内定ゼロの状態です。なかなかうまく物事は進まないです。 これからの就活をどうすれば良いでしょうか? 今から民間の内定を再びもらえるでしょうか? 奨学金があるので公務員浪人、就職浪人という回答はなしでお願いします。
かし承諾をするかもう少し悩みたいと思っています。 そのメールにはいつまでに承諾、又は辞退のメールを下さいということが書かれていました。この場合取り敢えず、内定通知メールを確認したことを伝える為にも、保留したいという旨のメールをすぐに返信すべきでしょうか?返事の期限を既に提示されているので必要ないのかな、とも思ったのですが、やはり24時間以内に返信するのが常識でしょうか。 何分そういったマナーが理解しきれていないので、ご教示頂けますと幸いです。
回答終了
しいと保留したのですが 第一志望からも内定をいただき、派遣会社に断りの電話を入れようと思っているのですが 素直に言ったらいいのでしょうか? 一応並行して他に面接に行ってることは伝えていますが、中には文句を言う派遣の担当者がいると聞いたので質問させていただきました
間勤務し、第二子出産を機に退職いたしました。 現在、上の子は小学校一年生、下の子は一歳です。 下 の子が認証保育園に入園することができたので、現在就職活動をしています。 先日、有り難いことに正社員での内定をいただきました。(現在内定受諾の保留中) また、別の企業で面接の結果待ちがあります。 内定を頂いたところは 勤務時間、残業なし、勤務地、子育てに理解がある点がとても魅力的ではありますが 土曜が隔週休みです。 もちろんわかって応募したのですが、 内定後、ほぼ月3回出社があると聞いて、 隔週というよりも、毎週土曜出社の感覚の方が近いと思います。 主人も協力してくれるとのことですが 土曜出社も頻繁にあるため、お互いに体力的にも精神的にも大丈夫か、子供たちとの時間など、不安になってしまいました。 これから就職活動を続けるにしても 採用される保証はありませんし、 どの会社にしても、一長一短あり どこか妥協しなければいけないと考えておりますが、 子供がいて隔週土曜はなんとかやっていけるものなのでしょうか?
つの派遣がやっと内定が決まったのですが、正社員の面接の内定が入ってしまいました。 条件としては給料が少し安めなものの休日の希望などはこちらのが合っております。(親の介護のため平日に希望休を出さないといけない時がある為です) 派遣先からは開始時期の連絡もなかったのですが、9月頭から勤務なので契約書を来週送ります、言われてしまいどちらを優先させるか迷っております。 面談はコロナの影響でなしでした。 このような場合は一回派遣を辞退した方が良いのでしょうか? 正社員の面接も内定が確定したわけではないので不安でたまりません。 ご教授いただければ幸いです。
度の就職に向けて活動中なのですが 第一志望として教員採用試験を受けようと思っています が、一方で面接の練習などを兼ねて一般就活もしています 企業によっては内定までもう少しというところもあります (あとは意思確認だけのところも実際あります) 企業の内定を断ることに関しては10月までは内定辞退しても「違約金」などの法的拘束力がないと聞いています (といっても人聞きなのでよくわからないのですが……) しかし、私の志望する自治体の合格発表は10月下旬です この場合、内定をいわゆる「キープ」状態で保留しつつ、教採の結果を待ち 教採が合格すれば内定をノーリスク(違約金などなしに)で断ることは可能なのでしょうか。 勿論、その場合は相手先の企業には誠心誠意謝罪をするつもりです 相手様には非常に怒られることも覚悟しています 10月以降に企業の内定を断った経験がある方や、詳しい方 どんな内容でもいいのでご回答ください よろしくお願いします
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