しているのですが、 学校の校則は 「アルバイトは基本禁止(どうしてもという場合は学校に申請)、お酒を扱う場所(居酒屋、bar、お水など)でのアルバイトをした場合停学または退学」 などとなっています。 事情があり、時給のいい居酒屋でバイトし始めたのですが、お給料を振り込まれる時に学校にバレますか、、? (アルバイト面接時にマイナンバーは提出しませんでしたが、住民票や銀行口座などを提出しました。)
解決済み
ついての質問のはずです)。 社会保険に入らないというのはあり得ないし、なんか意味不明な質問だったのですが、「妻も働いているので、それぞれ入るようにしています。扶養には入れていません」と答えました。そこでその話は終わりました。 帰った後、なんかそのことがモヤモヤと引っかかっています。そんな当たり前の事なんでわざわざ聞くのかなと。 数十人規模の小さい会社ではありますが、求人票の労働条件には、雇用、労災、健康、厚生、退職金ありと書かれており、賃金は末締めの25日当月払いだし、セコい会社ではなさそうです。求人票に嘘を書く会社は多いので全部信用しているわけではないですが。請負会社だから取引先との関係上表向き悪い事は書けないとは思うのですが。 どういう意図(魂胆)があっての質問だったのでしょう。 感じの悪い人ではなかったですが、一方的な質問に私が答える事がほとんどで、私の自己アピールにはあまり関心を示さず、私の経歴で悪い方に疑われそうな点については、ちゃんと説明したかったのですが、「いいですよ」と言われたり、なんだか釈然としない気持ちです。 求人票の内容はちゃんとしているけれど、実態はブラックな会社なのでしょうか? この会社にはどんな疑いの可能性がありますか?
じ、現在10時から16時半までのパート勤務をしています。 ハローワークの求人時には、子育て支援求人で16時半までと記載されており、面接時にも緊急時以外は定時であがれるということだったのですが、入社してみると、18時近くまで残る事が多くなりました。 理由は、面接時にはいた正社員の方が辞めてしまったため、会議で2人外出すると、18時までの留守番がいなくなるためということでした。 子どもを保育園に預けているため、「時間的に厳しい、緊急時以外は定時で上がりたい」と会社に伝えたところ、「パートでも仕事は仕事だから」と言われ、現在ほぼ毎日18時まで残業しております。 その際残業手当が一切つかず、16時半でも18時でも賃金に変化がなく、疑問を感じております。 パートは残業手当がつかないのであれば、仕方がないと思うのですが、子育て支援求人で時間が16時半までと記載されていたのにもかかわらず、ショールームの営業時間が18時までなのだから仕方ないでしょ!という会社の態度にも、納得がいきません。 会社側は、「正社員は保険料等がかかるため、雇うつもりがない」と断言しています。 私からすると「いかに安く、人を雇えるか」という感じで、都合よく遣われているとしか思えません。 ですが、子どもを保育園に預けているので、今すぐ会社を辞めてしまうと、4月から子ごもが入所できなくなります。 無賃金で残業などありえるのでしょうか? パート労働について、自分なりに調べましたが、どうすれば良いか分からず相談させて頂いております。 箇条書きで失礼します。 ・ショールーム勤務 ・営業時間:10時~18時 ・社員数:私含め現在3人(面接時は社員がもう1人いました) ・子どもが2人います。 長くなってしまいましたが、ご意見よろしくお願いします。
造業の派遣を(原則として)なくし、正規雇用への転換を促進するため、来年の通常国会に向け準備している」と述べ、次期通常国会へ 提出。 今、雇用問題が大きく取り上げられている時期に、企業は安い賃金を求めてベトナムやインドなどに移転するのではと心配です。 益々格差が広がっている社会情勢の中で正規社員の給料を抑え、派遣労働者への賃金を上げることは必要と思いますが 不況、デフレのさなかに、タイミングが悪いとは思いませんか。
バイトをしています。 ここは掛け持ち禁止なのですが、夏休みに派遣でさらにバイトをしようと思っています 。(現在のバイト先はもう人手が足りていて日数を増やすことはできないからです) このとき、バイト1に派遣バイトをすることはバレてしまうのでしょうか? バイト先+派遣バイトのお給料は年間103万は超えないよう調整するつもりです。また、派遣バイトだけでも20万円は絶対に稼ぐことはないです。 バイト1に対してマiイナiンバーを提出しているので、どれだけ収入に気をつけようとバレてしまうのでしょうか?派遣先にマイナンバーを提出しなければバレないでしょうか?
い致します。 7月中旬、勤務中に7・8キロ位の荷物を勢いよく持ち上げた所、腰を痛めました。 痛みが引かず、翌日、整形外科を受診した所、レントゲン撮影で骨に異常がみつかりました。 この時点でも、屈めない程の痛みがありましたが、仕事が忙しく、休める状態ではありませんでした。 数日後、MRIの検査を受け、この診断の結果、「腰椎椎間板症」→腰椎の状態が悪く、仕事を続けると、悪化し椎間板ヘルニアになる恐れがある。と医師から言われました。 会社では、満足いく仕事が出来ずに居ましたが、8月中旬まで人員の関係などもあり、8時間の勤務を続けて働きました。 そして負傷してから三週間近く経つのに、余りにも、痛みが引かず、屈む事さえ出来ない状態が続いた為、現在、仕事を休んでいます。 会社からは、「労災認定も五分五分。もしくは、労災認定は、通っても、負傷した日から働いている為、休業補償は出ない可能性が高い。」と言われいる様です。 まだ労基署の判断待ちですが、どのような形になる可能性がありますか? また、今後の事・収入も含めて、会社から2択を選ぶように言われています。 ①症状が良くなるまで、有給休暇を使って休むか?(今現リハビリも出来ない状態です。) ③通るか?降りるか?分からない、労災と休業補償を待って休むか? (仮に労災は、通っても休業補償が出ないと、賃金の補償は会社からも出ない。と言われている様です。) この、どちらかを選ぶように言われています。 家族同士、色々考えましたが…よく分かりません。 どうぞアドバイスをお願い致します。
支払期間7/31~8/30 基礎日数31日 ¥○○○○ 、 賃金支払期間 8/31 基礎日数 1日 未計算 賃金に関する特記事項・・・毎月末の前日が賃〆切日 と記載されています。 最終日の分の給料を日割りなりでもらえるのだと思ったら、 便宜上そうなっているだけで、実際私は月初に入社したけれど、1が月分給料を支払っているから退職日の1日分は支払わない と会社の経理さんに言われました。 これってどうなんですか? また、もし問題があるなら、やはり労働基準監督署に相談すべきなのでしょうか? 相談をするとどうゆう手続きになるのでしょうか? また、1日分の給料って31日で日割りにするのですか? どなたかご回答をよろしくお願い致します。
歳です。 今のアルバイト先に提出した履歴書には高校卒業後通ってもない大学に在学中と書いてフリーターだということを隠してしまい ました。 今のところ店長にも社員さんにもバレてはいないんですが、年金や年末調整とかまたはマイナンバーなどでいずれはバレてしまうんでしょうか? 教えて下さい!!
10回だが使用不可、事務費コピー代や文具自費、最高7連勤、ヘルプの交通費自費のところで働いています。 こ れって違法にならないんですか?半年以上働いていますが自費がキツいのと立ち仕事なため体力的にもキツくなってきました。現在26歳の女子です。 私はこの仕事に就いてから友達付き合いが悪くなり、このままだと将来結婚できるかさえ不安になって来ました。 同じような仕事で働いてる方に質問ですが、プライベートは充実できていますか?体は休めていますか?
正社員なんですか? ・通信制の学校にいってるので土曜は学校なので仕事は休む 正社員だったら学校辞めなきゃいけない(親方に辞めろと言われるはず) ・なにもしてないのにストレス発散かなんかで怒鳴られる ・忙し過ぎて彼女に会えるのは月1とかになるし死ぬ とか言われました あと俺は3年位で辞めるつもりです 一生鳶で生きるつもりはないので そういう人もいますよね?俺はそうします
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