きかたに迷っています。パートになります。 よく130万超えたら150万超えたらとありますが、調べてもイマイチ理解できませんでした。 週4で時給1000円で6.5時間勤務の場合と、週5(条件同じ)だと、どのくらい税金の差があるのですか? 130万ギリギリ超えるのは、やはり損な働きかたになりますか? ガッツリ働きたいですが、保育の問題上1日の勤務時間は増やせません。 子供がいるのでたびたび休むことにはなると思います。 どうかわかりやすく教えてもらえると助かります。宜しくお願いします。
解決済み
あり関係ないのですが、メインだけで月約10万円分勤務し、このまま来年もとなると103万円を超えてしまいます。 現在19歳、大学一年生で親と暮らしています。103万円を超えてしまう場合親の扶養から外れることはわかっています。 ここからが質問なのですが、 ①親の扶養から外れると、親が負担する税金がどれほど増えるのでしょうか。 ②親の扶養から外れた場合、自分で保険に加入する必要がある?というようなことを耳にしたことがあります。実際の所どうなのでしょうか。他にも私本人がなにかする必要があれば教えていただきたいです。 ③103万円を超えてしまうことを前提とした場合、一体いくら以上稼ぐのが結果的に良いのでしょうか。 もちろん、扶養のことを店長に伝えれば減らしてくれるとは思います。その前に、仕組みを理解しておきたく質問させて頂きました。 長くなりましたが、よろしくお願い致します。
職したいですが、客観的に見て現在の状況は恵まれすぎてきるので躊躇しています。 どんなご意見でも構いませんので、お聞かせいただけませんか。 ちなみに転職は、派遣等の正社員以外で考えています。 ①現在の状況 ・時給1500円のパート(月額手取り15万前後、年収190万程度)、交通費支給あり。 ・扶養枠を超えているが個人事務所なので、国民年金、国民健康保険を自分で支払っている。 ・10-16時の勤務、残業なし ・休みは比較的とりやすい。 ・男性5名、女性私のみ 人間関係悪くない。 ②転職したい理由 ・仕事がずっと暇。事務所経営も相当厳しい様子。 ・もっと働きたい。暇すぎて、関連する法律の資格をとったので、活かしたい。 ・TOEIC800点程度あるので、英語も仕事で少しでも使いたい。 ・勤務時間が短いため子供(2歳)が認可保育園に入れず、高い保育料を払っている(月6.5-7万) ・保育園は認可でないメリットとして、午前7時半から夜8時半まで追加料金なしで保育。給食・夕食つき。 ・世帯収入を増やしたい ・上記の高い保育料も補助金で自己負担2-3万だったが、4月から補助が減り、自己負担が4-5万に増える予定 ・夫の残業代も増えず、家賃補助が少ないため、夫の給与は保育料負担増加分にあてられない。 ・人から見れば変かもしれないが、男女共用トイレで、使うのが嫌。 ③躊躇する理由 ・夫が転勤族でいずれは引越しで辞めざるをえない ・今すぐとは思っていないが、2年後くらいにもう1人子供がほしい ・勤務中暇すぎる分、資格などの勉強にあてられる。 ・人間関係が楽 宜しくお願い致します。
月、会社を休んでいます。会社をこのまま辞めた場合、失業手当はもらえるのでしょうか? 失業手当ての計算式で過去6ヶ月の給与/180 というのがあるのですが、過去6ヶ月の給与はほぼ0です。 また、会社に傷病手当請求を毎月していた場合はどうなるのでしょうか?
事をしようと考えています。既婚者はパートで働いているイメージがあるのですが、既婚者はアルバイトではなく強制的にパートになるのでしょうか? ネットで気になった募集があり見てみると、パートには[交通費支給][社会保険][健康診断][1日5時間程度]といった事が書いてあり、アルバイトの方には交通費や社会保険の記載はなく、[週1日〜・1日2時間〜]と書いてありました。ネットで応募して相手からの連絡を待つという形の募集で希望の雇用形態を選ぶ欄があるのですが、アルバイトとパートどちらを選べば良いのでしょうか?私の希望は扶養内で週4日、1日5時間の勤務です。時給はアルバイトもパートも私の働きたい時間帯は800円でした。どちらの募集も主婦・主夫歓迎と書いてあります。
円で交通費が付きます。残業がある場合は残業代が出ます。その他の手当は、扶養手当、住宅手当が出ますが、結婚してないし世帯主ではないので付きません。社会保険(雇用、労災、健康、厚生、財形)は加入していて、退職金制度ありです(勤続3年以上) 昇給 年1回7000円(前年度実績)、賞与 年2回4.0カ月分(前年度実績) 条件面や給料は良いと思いますか? 将来性はありますか?
回答終了
ないので、質問させてくださいm(_ _)m 手取り収入の損得のお話しです。 最近結婚をしました。旦那の扶養 に入れる範囲内で働くかどうか悩み、彼が転勤族であることもあり、次の内示が出る3月までの勤務になるかもしれないのでとりあえず正社員は会社さん側にもご迷惑かと思い、パートで仕事を探しています。 もう考えすぎてわからなくなってきたので、あまり深く考えず応募している状況でしたT_T 正社員の4ぶんの3以上の勤務や、社員数500人以上の会社になると103万や130万の収入の壁も結局関係なくなることも把握しているのですが、 この度採用をもらった会社が、まさしく社員数500人以上の会社で、パートも全員もれなく社会保険加入が条件の所です。 週3日勤務で月収98000円程度になります。 この中から社会保険も税金も全て払っていく形になりますが、これって…一番損な働き方でしょうか?汗 ちなみにですが結婚前は正社員で働いていたので2018年3月まで(?)の納める住民税は年額8万ほどあります。 それも結構負担に感じています。 妊娠などに関する手当など考えたら、社会保険加入するのに損はないよ!とあらゆるサイトに載ってるようですが、…今すぐ子供を作る予定もないのでもう何が良いのかよくわかりません。。 この状況で手取り収入を多くしたい場合は、どのような感じの条件・収入の会社でパートをするのが良いのか、 どなたか詳しい方、教えていただけないでしょうか? 回答してくださる際に足りない情報があれば、すみませんが教えてくださいm(_ _)m
している大学生なのですが、来月から勤務先をもう一つ増やそうと考えています。その際に扶養のことを考えて103万円以内には収めようと考えているのですが、扶養控除について調べてみたところ他にも「所定労働時間が週20時間以上」や「賃金月額が88,000円以上」などの規定があり、扶養控除はその全てに当てはまる人という記述でした。このことに関して親に相談してみたところ、どれか一つでも当てはまったら対象になるという意見と、全て当てはまったら対象になるという意見が出ました。また、88,000円は1ヶ月くらい超えても大丈夫という意見も出て、結局のところ何が正しいのでしょうか。インターネットで調べたら、月11万円(あまり覚えてないです)を超えたら完全アウトというようなことも書いてありました。でも難しくてよく分からないので、分かりやすく教えて頂けると嬉しいです。よろしくお願い致します。
険証を渡されました。 正直加入条件を満たさないよう調整してきたつもりなのに。 今更渡された保険の脱退はできるんでしょうか? ちなみにこれまでの勤務日数と実働時間は、6日で32時間/月、11日で56時間/月、18日で93時間/月でした。 正社員が1日8時間、週休2日制なので、規定に従うと、パートタイマーが1日6時間、1ヵ月の所定労働日数が16日以上だと加入するようなのですが、たった一度その規定に当てはまる日数の月があるだけで加入しないといけないんですか? それなら私の調整ミスなので、できたら加入を取り消したいです。 知識がないのでお手柔らかにお願いします。
:正社員もしくはパート で社会保険が完備されているとこが理想なのですが、先日面接に行ったところは事務職(データ入力)で雇用形態はパートですが社会保険が完備されておりません。 まさしく自分が探し求めてきたような仕事ですが社会保険が完備されていないとなると親からも反対されますし、保険関係や年金のことでいろいろと厳しくなるしでどうしたら良いか…。 万が一、採用という連絡がきてもそのまま話を進めても大丈夫なのでしょうか?? ※その企業からはまだ採否の連絡はきていません。 将来的には正社員の可能性もあるとおっしゃっていましたが…。
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